Отзывы сотрудников о компании ЭФКО, Управляющая компания

Организация работы. Условия труда. График работы.заработная плата белая это хорошо. Уменьшить штрафы. Увеличить окладную часть заработной платы.

Доставка транспортом предприятия. Место отдыха и приёма пищи. Систему управления, а также системы мотивации

Хоть зарплата фактически и низкая, но в среднем по рынку труда в рамках нашего городка - самая приемлемая.

Бесплатное посещение терапевта и анализ крови в ЛДЦ (мед. компании от ЭФКО).

Бесплатный общественный транспорт до места работы. "Вот тебе задание, оно срочное. Нет, отложи его, вот ещё более срочное. А вот самое срочное. А вот самое-самое срочное. Не понял, почему до сих пор не выполнена первая задача?"

Помимо стандартного для ЭФКО комического эффекта, описанного выше, из минусов можно выделить крайне слабо развитый электронный документооборот, из-за которого приходится ради одной бумажки ездить с края города в центр.

Штрафы мелкие, но они имеют очень неприятные формулировки, поскольку взимаются, можно сказать, ни за что. Благо, они мелкие, поэтому не буду заострять тут внимание и вносить как минус.

Ассимиляция. Это слово не может оставить равнодушными тех, кто работал в ЭФКО, так или иначе, но что-то внутри человека ёкнет. Тонна ненужной информации вперемешку с важной и необходимой, сама система обучения из-за этой мешанины имеет мизерную оптимизацию. Обучения как такового нет, если брать офисную должность.

Возможность карьерного роста, хорошо выстроенная система управления процессами, грамотные руководители, понятные цели и задачи Слишком жесткая система ВТР, средний уровень зарплат

Коллектив и возможность карьерного роста, Так же хотелось бы отметить отличное офисное здание. Хотелось бы больше внимания к новичкам.

Работодатель обеспечивает всеми необходимыми инструментами для достижения целей. Много дают знаний и огромный опыт. Коммуникации сотрудников и руководителей. И конечно меньше хотелось бы бюрократии.

Близость к дому. Возит вахта. Оплата труда нормально. Руководитель службы отличный Отзывчивость сотрудников , которые работают давно к новеньким. Помощь в адаптации

Программы гарантированного карьерного роста, но надо работать. Есть возможность развития. Заработная плата по низу рынка, частично компенсируется условиями труда и возможностью развития

Очень импонирует, что соблюдалась чистота на производстве. Так же работа складывается по определенному алгоритму, все знают свою зону ответственности Перебор психологии в обучении людей, это плохо работает по факту, особенно для рабочего персонала

Огромные возможности как для начинающих, так и для состоявшихся сотрудников - постоянно появляются новые проекты, очень интересные, да, нужно много вкладывать в сил, но результат того стоит - растет и твой профессионализм, и ты двигаешься по карьерной лестнице. Эта работа для тех, кто хочет работать, а не просиживать штаны. Регламенты, которыми многие пугаются - на первый взгляд такие страшные, через пару месяцев работы всё это войдет в привычку и не будет ни коим образом вас беспокоить. За 7 лет работы не получала штрафов больше, чем 200 рублей (сама была виновата, просрочила отчеты) Жаль, что не попала работать сюда раньше, потратила лет 10 на работу не в том направлении, могла бы уже большего добиться

Гибкий график, а также дают возможность студентам раскрыть свой потенциал Коммуникацию между руководством и сотрудниками

Высокий уровень оплаты труда, локация офиса (м. Новокузнецкая), наличие ДМС Уменьшить количество бессмысленной бюрократии, ежедневных комитетов по любому поводу, штрафы и санкции за 39 сек опоздания и яркий лак на ногтях

Стабильность, своевременная зп, адекватное руководство, порядок и регламентированная деятельность. Все условия труда соответствуют, работать можно и интересно, улучшить уровень зп.

Близость к дому, хороший коллектив, достойный уровень оплаты Больше свободного времени

Хороший работодатель. Заработная плата высокая, есть возможность карьерного роста Коммуникации между руководителями и сотрудниками.

Коллектив, возможность развиваться, комфортный офис, интересная работа Иногда кажется что внутренние правила компании чрезмерно строгие

Комфортный презентабельный офис, четкая система адаптации и ассимиляции, грамотное руководство, дружный коллектив. Слишком много возни с пропускной системой. Много штрафов. Сверхурочные.

Много уделяется времени и ресурсов для развития сотрудников, индивидуальный подход к сотрудникам, по большей части понимающие руководители. Очень хороший коллектив. Понятная структура. Разноплановые задачи. Слишком жёсткий регламент внутреннего распорядка. Отсутствие ДМС. Мотивация в основном через штрафы, а не через премии.

Хороший коллектив, стабильная компания, есть возможность карьерного роста, автоматизированные системы Условия работы: отменить штрафы и санкции за опоздания, и за ошибки в материалах к комитетам, и т.д. Сделать более приемлемыми график работы, возможность работать удаленно, и убрать половину никому не нужных регламентов

Своевременная оплата труда, возможность карьерного рост. Корпоративный транспорт. Отношение к сотрудникам, этикет общения. Доступность и организацию льготных программ для здоровья и отдыха.
Нормирование сверхурочных смен.

Стабильность, заработная плата, открытость общения, возможность получения знаний в разный областях Сделать больше контрольных точек по процессам, вовлеченности ответственных сотрудников

Карьерный рост, стабильные выплаты зарплаты, подарки детям, профсоюз, адекватное начальство Поменьше экзаменов, повысить зарплату, дмс, горячие обеды, ежегодную индексацию(а не как захотят)

Дисциплина, хорошо организованное рабочее место, чёткие задачи, достойный уровень оплаты труда, современное красивое здание, ухоженная прилегающая территория. Атмосферу в коллективе, корпоративную культуру. Слишком много процессов и мероприятий, никак не относящихся к должностным обязанностям.

Есть доставка транспортом, питание предоставляется, оплачивают больничный, выдают спец одежду и обувь При собеседовании говорить заработную плату без подработок. Адекватное руководство, чтоб научились правильно ставить задачи, а не кидать с одной работы на другую. А потом удевляться почему ни чего не сделано. Улучшить условия труда и повысить зарплату, наладить вытяжку в цехе. Везде газоны, деревья и даже асфальт поливают, а в цехах жара, вонь и пыль

Белая средняя зарплата, новая компания, доставка транспортом, спецодежда, "подарки" к праздникам. Связь руководства с подчинёнными 0, работа - универсальный солдат, а не слесарь. Не платят за вредность и совмещение профессий, заставляют делать опасную работу без допуска и страховки. Сливают просрочку под видом подарков. Отношение к рабочим.. Фиктивный профсоюз. Текучка кадров. Не современное оборудование, экономия на запчастях и инструментах. Для компании главное деньги, а не люди и производство в целом. Перевестись или устроиться в другой цех не дают, монополисты.

Возможность саморазвития в виде обучающих программ.
Наличие собственного обучающего центра.
Выпуск экологичной продукции.
Возможность карьерного роста. Недоукомпдектован штат сменными персоналом. Хотя переработка оплачивается. Сложно планировать личное время.

Корпоративный транспорт есть, обеды в столовой, где много народу, больничный дают, отпуск, выдают спец одежду и много работы, о которой не говорят на собеседовании и трудоустройстве. Поднять зарплату , обеды в столовой, при собеседовании сразу говорить, что будут отправлять в другие цеха. Зарплата должна соответствовать объему работ. Зарплату при приеме говорить с переработками. Нормальные сизы выдать.

Гибкий график, отличная команда профессионалов. Есть возможности продвижения по карьерной лестнице Все устраивает, структура и подход компании к сотрудничеству

Человечность ответственность и отзывчивость и понимание ситуации Ничего все устраивает

Доставка транспортом до работы. Заработная плата сдельная 30 тысяч в месяц точно получать будете, в отделе кадров сидит некомпетентный специалист.
Коммуникация между начальником и рабочим.

Комфортный офис в центре города, официальное трудоустройство и заработная плата Отношение к сотрудникам; заработная плата, соответствующая уровню нагрузки; адекватность поставленных задач; компетентность целого ряда специалистов; оплачиваемый ненормированный рабочий день