Молодой коллектив, офис в центре города, бесплатное питание.
Что можно улучшить?
Сделать прозрачным процесс выплаты зп, график работы сделать фиксированным, выстроить процессы работы для всех сотрудников, подключить корпоративные ресурсы (outlook), давать корпоративную технику для работы (ноутбук/компьютер), обеспечить сотрудника рабочим местом (если нельзя работать удаленно)
Удаленная работа, удобные коммуникации с коллегами, хорошие возможности для развития своих профессиональных навыков, понимающее руководство.
Что можно улучшить?
- добавить возможности для карьерного роста сотрудникам из разных городов;
- приглашать коллег из других городов в офис или на мероприятия компании;
- больше информации давать hr о бонусах в компании.
Компания заботится о сотрудниках, партнерах, ключевых звеньях компании, на сколько это возможно в условиях стремительного расширения.
Большие возможности для роста.
Развитие, как профессионала, внутри компании.
Динамичное управление большими процессами.
Получение огромного опыта.
Что можно улучшить?
Стратегическое планирование: краткосрочные, долгосроные планы.
Усиление профессионализма руководящего звена (либо взращивание внутри, либо набор опытных).
Более внимательное отношение к людям.
Много недоработок из-за недостатка времени и рабочих рук этим заниматься, из-за чего уходит много хороших сотрудников, в том числе, в другие конкурентные компании, которые реально приносили пользу компании.