Отзывы сотрудников о компании 5 Карманов
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
С уважением, команда 5 кармаNов
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
Вопрос досуга сотрудников структурных подразделений во вне рабочее время может решаться непосредственно сотрудниками трудовых коллективов, на основании взаимных договоренностей.
Но, даже учитывая изложенное выше, компания ранее не отказывалась от проведения ряда мероприятий для своих сотрудников (например, компания организовывала поездку лучших работников на один из курортов в Турцию). В настоящее время такие мероприятия не проводятся в том числе и в связи с тем, что в мире имели место экономические кризисы, пандемия.
Мы надеемся, что вместе преодолев существующие трудности, вместе с компанией вернемся к проведению приятных для всех мероприятий.
С уважением, команда 5 кармаNов
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
Вопрос коммуникаций, отношений между сотрудниками должен решаться, в первую очередь, непосредственно сотрудниками трудовых коллективов, на основании взаимных договоренностей.
Но это не означает, что компания отказывается от участия в данном процессе. Компанией в Правилах Внутреннего Трудового Распорядка предусмотрена обязанность работников вести себя вежливо и корректно. Работники обязаны недопускать: грубого поведения; любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
Компанией постоянно разрабатываются и внедряются в работу различные средства и методы коммуникаций, как вербальные, так и с использованием различных электронных средств, что способствует сплочению коллективов,
С уважением, команда 5 кармаNов
Продавец-кассир
Режим в торг.зале:
2)Стоячий режим на ногах все время , даже в отсутствии покупателей. Зачем это подражание европейским сетям ? ведь компания российская, владелец россиянин...
3)приход на работу за 1 час до открытия, и эти часы неоплачиваемы
Продавец-консультант
Отношение руководства к сотрудникам, сотрудников надо ценить и тогда они будут работать эффективнее, а не отчитывать за малейший недочет в работе, т.к бывает так что, что-то не получается сделать и это не зависит на 100% от сотрудника.
Отзыв сотрудника
Продавец-кассир
Менеджер по персоналу
Продавец-консультант
Консультант по продажам
Директор по персоналу
Продавец-консультант
Отзыв сотрудника
2. Место для приема пищи. В некоторых магазинах, они вообще никак нормально нелбородуванны
3. Отношение к сотрудникам.( больше понимания и корректного отношения и должного обращения )
Продавец-кассир
Продавец-консультант
Продавец-консультант
Продавец-консультант
Продавец-кассир
Обязательные собрания в нерабочее время без оплаты
Продавец-консультант
Коллектив
Своевременная оплата труда
Возможность Почта
Креативность в работе
Увеличить количество командировок с целью повысить навыки продаж
Ответ представителя компании
Разъясняем — рабочее время, на основании Трудового кодекса РФ, должно использоваться только для выполнения трудовых обязанностей. Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Во время отдыха работник вправе заниматься отвлеченными от работы делами в том числе отлучаться на это время с рабочего места за пределы территории магазина. Время отдыха в рабочее время не включается. Для отдыха сотрудникам магазинов компании нормативными документами установлено определенное время, которое зависит от продолжительности рабочей смены.
В магазинах компании под место отдыха персонала магазина обычно предлагается использовать небольшое помещение (или его часть) в подсобном помещении. Считаю необходимым сообщить, что создание в помещении магазина «зоны отдыха» вряд ли будет правильным и необходимым решением и, поэтому, в настоящее время не рассматривается.
Не смотря на изложенное, компания старается и, по мере возможности, предпринимает меры к созданию более комфортных условий для отдыха работников магазинов во время перерывов.
По — поводу командировок: Обычно, в магазины других регионов командируются опытные сотрудники для оказания практической помощи или обучения персонала. Однако, нельзя подвергать сомнению и то, что находясь в командировке сотрудник также приобретает определенный опыт. Необходимость в откомандировании сотрудников в другие регионы в настоящее время возникает систематически. Для решения вопроса о намерении выезда в командировку необходимо обращаться к руководителю магазина.
С уважением, команда 5 кармаNов
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
С уважением, команда 5 кармаNов
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
Вопросы коммуникаций между сотрудниками магазинов и иных структурных подразделений компании прописаны в локальных нормативных актах компании. Кроме этого, Правилами Внутреннего Трудового Распорядка установлены основные обязанности работников и работодателя при осуществлении коммуникаций.
Вопросы коммуникаций между сотрудниками магазинов должен решаться, в первую очередь, непосредственно сотрудниками трудовых коллективов, на основании взаимных договоренностей, с учетом требований ПВТР.
Это не означает, что компания отказывается от участия в этих процессах. Компанией постоянно разрабатываются и внедряются в работу различные средства и методы коммуникаций, как вербальные, так и с использованием различных электронных средств.
С уважением, команда 5 кармаNов
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
По поводу Вашего предложения об увеличении времени перерывов:
Для отдыха сотрудникам магазинов компании нормативными документами установлено определенное время, которое зависит от продолжительности рабочей смены. Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Во время отдыха работник вправе заниматься отвлеченными от работы делами, в том числе отлучаться на это время с рабочего места и за пределы территории . Время отдыха в рабочее время не включается и, соответственно не оплачивается. Продолжительность перерывов установлена с учетом необходимости и целесообразности. Увеличение времени перерывов повлечет за собой снижение оплачиваемого рабочего времени. С этим не все будут согласны. Кроме этого, большое количество сотрудников магазинов не используют полностью время отведенное на перерывы. Увеличение времени перерывов не окажет положительного воздействия и на торговые процессы. Поэтому, в настоящее время, вопрос увеличения времени перерывов не рассматривается.
С уважением, команда 5 кармаNов
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
В настоящее время в магазинах компании под место отдыха персонала магазина, обычно, предлагается использовать небольшое помещение (или его часть) в подсобном помещении. Другой «зоны отдыха» не предусмотрено. Связано это с планировкой магазина, которая обеспечивает наиболее продуктивную трудовую деятельность.
Создание в помещении магазина «зоны отдыха» вряд ли будет правильным и необходимым решением и, поэтому, в настоящее время не рассматривается.
Во время отдыха работник вправе заниматься отвлеченными от работы делами, в том числе отлучаться на это время с рабочего места и за пределы территории магазина.
Не смотря на изложенное, компания старается и, по мере возможности, предпринимает меры к созданию более комфортных условий для отдыха работников магазинов во время перерывов.
По поводу тренингов: сотрудники розничного отдела и отдела по персоналу постоянно работают над созданием обучающих материалов, в том числе и тренингов. По мере необходимости данные материалы предоставляются для изучения в магазины компании. В данном случае мы непременно учтем Ваше предложение.
С уважением, команда 5 кармаNов
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Во — первых: при трудоустройстве Вам никто ничего обещать не мог. Вас знакомили с теми условиями, в которых работает наша компания. Может быть Вы что — то неправильно расценили?
Во — вторых: Видимо, трудоустраиваясь в компанию, Вы решили, что деньги будете просто получать, а оказалось, что деньги в 5 кармаNов, как и везде, нужно зарабатывать. Те кто хочет зарабатывать достойные деньги прилагают усилия, постоянно учатся работать и применяют полученные знания на практике. Как результат — достойные зарплаты. Кто ждет манны небесной к своим ногам — это не к нам.
В третьих: зоны отдыха в наших магазинах действительно нет. В магазинах компании под место отдыха персонала магазина, обычно, предлагается использовать небольшое помещение (или его часть) в подсобном помещении. Связано это с планировкой магазина, которая обеспечивает наиболее продуктивную трудовую деятельность. Создание в помещении магазина «зоны отдыха» вряд ли будет правильным и необходимым решением и, поэтому, в настоящее время не рассматривается. Но компания старается и, по мере возможности, предпринимает меры к созданию более комфортных условий для отдыха работников магазинов во время перерывов.
В четвертых: по поводу не выполнения личных планов. Отработав в компании непродолжительное время Вы, видимо, не совсем четко уяснили для себя действующую в компании систему мотивации. Если бы Вы разобрались в ней, то Вам было бы ясно почему за невыполнение личных планов к Вам предъявляли претензии. Если Вы считали, что Вас «ругают сильно», то у Вас была возможность решить этот вопрос с компетентными службами компании, вплоть до ее руководителей.
Желаем Вам найти работу, которая будет Вас устраивать по всем параметрам.
В любом случае, удачи Вам.
С уважением, команда 5 кармаNов
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
Вопрос коммуникаций между сотрудниками магазинов и иных структурных подразделений компании должен решаться, в первую очередь, непосредственно сотрудниками трудовых коллективов, на основании взаимных договоренностей.
Но это не означает, что компания отказывается от участия в данном процессе. Компанией постоянно разрабатываются и внедряются в работу различные средства и методы коммуникаций, как вербальные, так и с использованием различных электронных средств.
С уважением, команда 5 кармаNов
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
Под место отдыха персонала магазина в магазинах компании обычно предлагается использовать небольшое помещение (или его часть) в подсобном помещении. Связано это с тем, что арендуя помещение компания разрабатывает проект магазина, который будет в этом помещении. В проекте учитываются все детали нового магазина — от электропроводки до размещения торгового оборудования. Нужно понимать, что от всего этого зависит и работа магазина, и, соответственно, уровень заработных плат сотрудников. Поэтому создание в помещении магазина «зоны отдыха» вряд ли будет правильным и необходимым решением. Тем более, что во время перерыва сотрудник магазина имеет право покинуть помещение магазина и использовать время перерыва по своему усмотрению.
Однако, не смотря на изложенное, компания старается и, по мере возможности, предпринимает меры к созданию более комфортных условий для отдыха работников магазинов во время перерывов.
С уважением, команда 5 кармаNов
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
В случае выявления каких — либо перекосов или недостатков в мотивации, руководством компании незамедлительно принимаются меры к их устранению.
В 5 кармаNов, как и везде, деньги нужно зарабатывать. Те кто хочет зарабатывать достойно прилагают усилия, постоянно учатся работать и применяют полученные знания на практике. Как результат — достойные зарплаты. Как мы писали ранее: кто ждет манны небесной к своим ногам — это не к нам.
С уважением, команда 5 кармаNов
Руководитель отдела маркетинга и рекламы
Ответ представителя компании
Хотелось бы знать, что конкретно и как Вы предлагаете реорганизовать? В настоящее время Ваше ничем не мотивированное, не имеющее подтверждений и обоснований предложение рассматривать не имеет смысла. Компания имеет свои планы развития и продолжает работать в соответствии с ними.
Удачи, воплощения планов и достижения результатов Вам на новом месте работы.
С уважением, команда 5 кармаNов
Продавец-консультант
Лояльный руководитель, который всегда может помочь, подсказать. Возможность зарабатывать больше.
В целом, всё отлично! Есть обучение, было интересно. Наставники всегда помогали.
Ответ представителя компании
Сожалеем, что действующий в магазинах компании график работы сотрудников Вам не подошел.
Нам очень приятно, что наши усилия по организации работы находят положительные отклики сотрудников. Мы и впредь будем уделять внимание созданию условий, способствующих плодотворному труду, который доставляет удовольствие сотруднику и предоставляет возможность получать достойную заработную плату.
С уважением, команда 5 кармаNов
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
По Вашему предложению по улучшению: Напоминаем Вам, что в компании имеется и действует документ «Стандарты обслуживания покупателей». В данном документе изложены основные правила, методы и средства, которые должны применяться сотрудниками магазинов компании в ходе обслуживания посетивших магазин людей. Данный документ, в обязательном порядке, должен быть изучен сотрудником магазина в период прохождения стажировки. Кроме этого, розничным отделом компании в магазины систематически направляются инструкции по работе с покупателями, иные обучающие материалы.
Заверяю Вас, что ни в одном обучающем документе не ведется речи о том, что сотрудник магазина обязан проявлять, как Вы указали, «чрезмерную навязчивость».
Следовательно, проявление таких фактов становится возможным в результате не профессионального подхода к выполнению своих обязанностей некоторыми сотрудниками, не соблюдения ими действующих в компании требований, которые изложены в обучающих материалах.
Мы постоянно работаем над тем, чтобы такие факты не допускались сотрудниками нашей компании.
С уважением, команда 5 кармаNов.
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
По повышению оклада: Наша компания всегда позиционировала себя как организация, которая дает хорошую возможность достойно зарабатывать. Именно зарабатывать. Ранее мы уже неоднократно рассматривали вопросы связанные с системой мотивации. В очередной раз разъясняем: Оклад (ставка за выход) является постоянной частью системы мотивации. Размер этого вида оплаты труда взят, что называется, «не с потолка». Размер ставки рассчитан для каждой категории работников и экономически обоснован. Просто повысить размер этой выплаты не возможно.
Компания постоянно изыскивает возможности и решения для того чтобы заработная плата сотрудников была достойной.
По обеспечению питьевой водой: ежемесячно магазинам компании выделяются небольшие суммы денег для приобретения того что необходимо сотрудникам в первую очередь. Видимо, приобретение питьевой воды к этому не относится.
Нам очень приятно, что наши усилия по организации работы находят положительные отклики сотрудников. Мы и впредь будем уделять внимание созданию условий, способствующих плодотворному труду, который доставляет удовольствие сотруднику и предоставляет возможность получать достойную заработную плату.
С уважением, команда 5 кармаNов
Часто задаваемые вопросы о работе в компании 5 Карманов
Рекомендуют ли сотрудники компанию 5 Карманов для трудоустройства?
78.4% сотрудников рекомендуют компанию 5 Карманов для трудоустройства, на основании 162 оценок.
Какая оплата труда в компании 5 Карманов?
Сотрудники компании 5 Карманов оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 162 оценок.
Как сотрудники 5 Карманов оценивают руководство компании?
Сотрудники компании 5 Карманов оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 162 оценок.
Как сотрудники 5 Карманов оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании 5 Карманов оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 162 оценок.
5 КармаNов - это крупная мультибрендовая сеть модной одежды в стиле casual и life-style в России.
Магазины «5 Карманов» - это джинсовая одежда на каждый день, а также ультрамодная молодежная одежда оригинального дизайна и высокого качества, способная удовлетворить самый изысканный вкус покупателей.
Мы сотрудничаем с известными торговыми марками,также наша компания является единственным дистрибьютором бренда A Passion Play.
Широкий ассортимент и доступные цены позволили нашей компании быстро развиваться и вскоре занять одно из лидирующих мест на рынке одежды.
Ежегодно мы открываем свои магазины в столице и регионах. В настоящее время компания имеет более 70 собственных магазинов в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Волгограде, Казани, Тюмени, Челябинске, Екатеринбурге, Курске, Ярославле, Иваново, Тольятти, Калуге, Туле и т.д.
5 КармаNов - это правильный выбор для людей,которые хотят работать в команде профессионалов.
Вместе мы достигаем успеха!
Информация о 5 Карманов
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000
Сайт: http://www.5karmanov.ru
Категория: Розничная торговля Товары народного потребления (непищевые)