Отзывы сотрудников о компании Клауд Солюшенс

Стабильный белый оклад, относительной свежий офис и техника, адекватное руководство, возможность роста. Отсутствие выстроенных процессов разработки, слежка за сотрудниками и их активностью, отсутствие полноценной удаленки. На фронте микроменеджмент со стороны архитектора. Отсутствие прописанных договоренностей, отсутствие понятных, зафиксированных договоренностей, долгое и зачастую токсичное кодревью, слабое качество коммунальных библиотек. Бэкенд построен на опенсорс решениях, часто без BFF, функциональные команды которые шарятся между проектами, отсутствие тестирования, запрет на использование своей техники, зачастую нехватка сотрудников, отсутствие понятных кпи, система премирования и повышения не прозрачная, в некоторых командах есть признаки кумовства

Разработка амбициозного и важного продукта, который действительно востребован.


Есть где развернуться в плане получения опыта разработки сложных и современных систем.


Весьма достойный, на мой взгляд, уровень заработной платы - это действительно хорошая мотивация.


Также не могу не отметить, что у меня очень хороший руководитель, который своим примером стимулирует профессиональный рост, подсвечивает зоны роста и направляет в пути развития в них.


Гибридный график. Для кого-то минус, что нет полной удаленки, для меня наоборот: гибрид самое то.


Имеется полный набор всяких социальных плюшек: ДМС, компенсация питания в весьма качественной столовой, действительно интересные скидки на специальном сервисе-агрегаторе.
С некоторых пор появились корпоративные курсы английского языка. Некоторые коллеги начали развивать смежные компетенции с помощью курсов, которые оплачивает также компания.
Хорошее оснащение. Есть возможность дозаказать апгрейд рабочего железа или какие-либо приспособления для улучшения рабочего места.
Тех поддержка тоже на высоте. Так как как пришёл в компанию относительно близко началу её пути, мог заметить некоторое количество шероховатостей и спорных моментов в процессах, но будет несправедливо не заметить, что работа над их устранением ведётся, притом довольно успешно. Динамика положительная.


Также чувствуется, что у нас есть своего рода "Большой Брат" в виде родительского холдинга, со своими интересами, что вносит коррективы в цели и сроки.


Из более приземленных моментов можно отметить следующее:
- неудобные, на мой взгляд, кресла у рабочих мест;
- странности с настройкой винды, из-за чего её можно без обиняков назвать экстремально тормознутой (иногда доходит до того, что сравнимо с доступом по RDP через очень медленный канал);
- странная необходимость обязательно "отрабатывать" норму офисных дней, если вдруг был на удаленке больше, чем по графику.

Хороший уровень work/life balance'а, удобное расположение офиса, высокий уровень з/п, крайне амбициозный проект, возможность расти в те сферы которые хочешь, гибридный график работы, приятный коллектив, оплачивается еда, фитнесс, обучение агнлийскому. Решения принимаются без лишней бюрократии, ДМС В начале работы были проблемы с кондиционером и раковинами в туалетах, надеюсь это больше не повторится

Удобное расположение офиса на территории Трёхгорной мануфактуры.
Хороший коллектив в среде разработчиков.
Амбициозный проект федерального масштаба. Нет прозрачности в процессах премирования, повышения, оплаты обучения. Все происходит по настроению руководства и субъективному отношению. Отказ от своих слов в рабочих вопросах частая ситуация на уровне архитекторов. Выдают ноутбуки леново очень среднего качества. Контролируется время активности на компе. Нельзя использовать свою технику. Нельзя без согласования устанавливать необходимое для работы ПО. Имеют место профилактических беседы с hr за опоздания. Жесткий гибридный график, дни удаленки прописаны в договоре, разовая замена требует согласований. В офисе не хватает рабочих мест, на один стол приходится 2-3 сотрудника, между которыми распределены дни посещения. Увольнения одним днем неугодных сотрудников нередкий случай.
Атмосферы стартапа нет, в силу определенного контроля со стороны холдинга.
В целом у руководства нет четкого понимания куда движется проект, по этой причине происходят частые изменения и переделки.
Нет доплаты за больничный.
Планы индивидуального развития похожи на фикцию. Условия работы сильно зависят от команды куда попадешь.

- Проект с большими амбициями и большими финансовыми возможностями, что позитивно отражается на зарплатах.
- Если проект окажется успешным, это будет отличная строчка в резюме, т.к. компания молодая и сейчас все сотрудники стоят у его истоков.
- Проект разрабатывается с нуля, используются современные актуальные технологии, практически отсутствует "легаси".
- Офис на Трехгорной мануфактуре, вокруг много приятных мест, относительно недалеко от метро 1905 года.
- Много талантливых и общительных разработчиков, есть возможность чему-то учиться каждый день. Т.к. людей не хватает, можно осваивать смежные компетенции (из аналитики в разработку, из бэк/фронт разработки в фуллстэк).
- Кадровые вопросы решаются быстро и без лишней бюрократии, если тебе нужен отпуск, его можно оформить одним днем.
- Предоставляется компенсация за питание. - У руководства недостаточно опыта построения успешных крупных бизнесов, складывается ощущение, что ни у кого нет четкого понимания, куда движется проект. "Духа стартапа" на практике нет, головная компания оказывает сильное влияние на работу.
- Жестко нормированные графики, даже если работаешь на гибридном графике, ты должен всегда быть в определенные дни в офисе. Если по какой-то причине ты не можешь присутствовать в офисе, тебя попросят "отходить" в другие дни, когда твое рабочее место может быть занято другим сотрудником. Имеют место "профилактические беседы" за опоздания.
- Непрозрачная политика повышений и премий, на данный момент практически отсутствуют ревью, обратную связь дают только по личному запросу.
- Всем сотрудникам выдают ноутбуки Леново, у которых садится батарея после полутора часов работы и которые иногда тормозят даже в IDE. Личные устройства использовать запрещено, установку ПО необходимо согласовывать.
- Практически отсутствует внеофисная жизнь: нет корпоративов, клубов по интересам, сотрудников не посылают на профильные конференции.
- Нет четкого деления на команды и четкой методологии разработки, отсутствуют владельцы продуктов, тестировщики и фронтендеры делятся между проектами, постоянно переключаясь с одной задачи на другую.
- Офис среднего уровня, мебель не очень удобная, кухня маленькая, периодически выходят из строя системы кондиционирования и туалеты.

Профессионализм команды и оплата труда, возможность проф роста. Возможность полной удаленки. И организация бизнес процессов с меньшим количеством переработок.

Интересные задачи, хорошая зарплата, нормальный темп работы, не перегружают. В целом довольно перспективная отрасль. Добавить полный удалённый формат, чаще видеть фрукты на кухне, парковка для сотрудников тоже была бы полезной. ДМС посерьезнее.

1) есть возможность принять участие в создании облачной платформы с нуля
2) всегда найдутся сложные задачи для профессионального роста
3) низкий уровень бюрократии
4) современный стек технологий
5) высокий уровень профессонализма коллег 1) отсутствует полноценная удаленная работа, только гибрид
2) отсутствует прозрачность в условиях повышения в должности, премировании сотрудников

Есть много других моментов, но необходимо учитывать, что компания на начальных этапах своего развития

Очень масштабный проект по развитию облачных технологий, соответственно серьезные, амбициозные и разнообразные задачи, широкое поле для профессионального развития. Руководство компании очень компетентно, ведет себя открыто и доброжелательно, активно участвует в планировании задач. Хотелось бы, чтобы компания организовала обучение по важным техническим вопросам, поскольку круг задач очень широк, и своевременное обучение/семинар по теме явно были бы не лишними

1) Ощущение ответственности за процессы и результат своей работы, т.к. компания в активной стадии своего развития и пока еще относительно небольшая
2) Отличный коллектив. Полно профессионалов, интересующихся своим делом. Также многие активные и приятные в общении. Периодически самостоятельно собираемся на какие-нибудь активности и просто посидеть. Из-за этого приятно в офисе периодически появляться
3) Интересные задачи и предметная область в виде разработки облачных технологий
4) Менеджмент прислушивается к идеям разработчиков по решению тех или иных вопросов или нововведений в стэке разработки.
Также даёт возможности для выхода из зоны комфорта. К примеру, разработчикам дает возможность выступить на внутренних конференциях.
5) Современный стэк технологий. Всё последних или почти последних версий. Где-то используются более молодые альтернативы языков (к примеру, Kotlin вместо Java). Используются современные архитектурные подходы
7) Отсутствие излишней бюрократизации в виде кучи согласований между цепочкой ответственных лиц как в крупных компаниях
8) Наличие ДМС
9) Скидки у партнеров по холдингу
10) Подключены к корпоративной программе скидок BestBenefits
11) Наличие кухонь с кофемашиной, холодильниками, микроволновками и прочими мелочами. В них сотрудникам доступны печенья, молоко и кофе от работодателя каждый день
12) Заинтересованность компании в развитии сотрудников. Развитие процессов по данному моменту 1) Полноценная удаленная работа и возможность найма сотрудников из других регионов. Сейчас возможен только гибрид и соответственно найм сотрудников только в Москве и области (либо желающим из других городов надо переезжать)
2) Возможность парковки электросамоката/моноколеса/других транспортных средств в офисе или на территории БЦ. Сейчас, как понимаю, запрещено безопасностью.
3) Развитие тех. бренда компании. Предоставление возможностей сотрудникам по участию в конференциях, митапах или даже организация этих мероприятий. Выход в соц.сети и корпоративные блоги. Развитие разработчиков в DevRel
4) Процессы развития сотрудников пока в активной стадии их проработки. Во многом пока нет прозрачности по повышению и развитию сотрудника. Все индивидуально и зависит в том числе от принимающих решение. Это одновременно и плюс и минус
5) Замена или дополнение печенек более здоровой пищей. Фруктами/овощами, кашками или другими альтернативами
6) Программа вознаграждения сотрудников за успешные рекомендации новых коллег в компанию
7) Сейчас отсутствуют корпоративные мероприятия как таковые. Для проведения времени вместе сотрудники собираются инициативными группами. Максимум что присутствует - совместное собрание компании после крупных внутренних событий примерно раз в квартал.

Можно свободно выбирать дни удалёнки и офиса.
Есть возможность заказать необходимое оборудование.
Отсутствует закостенелая бюрократия.
Удобно расположенный (лично для меня) офис.
Общение с HR беспроблемное.
Самое главное - интересные задачи.
Продуктовый подход к разработке.
Нужно иметь в виду, что в компании витает атмосфера стартапа, и нужно уметь балансировать между режимами работы "быстро здесь и сейчас" и "основательно, с прицелом на будущее". Абсолютным перфекционистам будет скорее всего неуютно, а с любителями разрабатывать "сделал тачку и забыл" - не сработаемся. Человеческий фактор играет свою роль: в среднем по палате все люди вполне адекватные, но иногда бывают отклонения. Опять же, это субъективно и буквально повсеместно, где люди работают с людьми.
Иногда не совсем понятна иерархия управления (цепь командования), но компания молодая, всё ещё образуется.
Кухня несколько маловата.
Для кого-то может быть критично, что парковочные места не предоставляются, а городская парковка вокруг дорога.

Культурный коллектив, много крутых специалистов. Дружеская атмосфера.
У многих душевные травмы после работы на зеленый банк, поэтому стремятся договариваться без канцелярщины.
Каждое направление деятельности закреплено за архитектором, который сам набирает команду и управляет.
Интерессые задачи. Возможно влиять на выбор технологий.
Кадры начинают прорабатывать программы персонального развития.
Возраст в основном от 25 до 40, старше только пара ключевых управленцев.
Нормальная техника, мебель по индивидуальному заказу. Сладости в ассортименте. Душ в офисе. Нет полной удаленки, гибрид с мин. 1 днем в офисе. Большая часть людей в небольшом опенспейсе неправильной формы.
Процессы выстраиваются еще, пока гибкая форма простого аджайла.