Бристоль, сеть магазинов: отзывы о работе на должности
Администратор

Возможность карьерного роста. После 6 месяцев работы бесплатно можно пройти сан.книжку. белая з.п. премии. Установка чёткой безопасности на магазине (банально чтоб 1пк не мог открыть магазин, и работать целый день в одного).
Более лояльную связь между высшими отделами ( ТТ и ревизионвй отдел-как пример)
Желаю найти на парочку СБ больше чем сейчас, чтобы не только админы смотрели камеры но и СБ и Св - для повышения безопасности на ТТ.
Хелось чтобы была определённая сумма на списание товаров ( а не всё списывали с сотрудников ТТ)
Хотелось бы, больше курсов по повышению квалификации собрания не только для Админов, но и для Пк где их могли бы обучать.
Да и в принципе премию за обучение стажеров

Нравилась зарплата, своевременно и белая. Это видимо всё что могло держать Отношения начальства к сотрудникам

Близость к дому, белая зп. Все больше нет нормальных качеств Руководство, уровень зп

Уровень зп, варианты графика 2/2 и 5/2, ассортимент магазинов Не хватает кадров, из-за чего регулярно приходится работать больше своего графика, а иногда и вовсе без выходных и без перерыва на обед/ужин/туалет, обучение на администратора практически никакое, регулярно приходится доставать коллег с вопросами что и как. Начальство может предлагать решение проблем, но когда ты всё подготовишь для этого, отвечают что такого разговора не было, справляйтесь как-нибудь сами. Так же график 4/2 безумно тяжёлый

Выплата заработной платы без задержки. Оплата больничных листов. Оплата отпусков. Убрать лишнюю навязанную работу, которая мешает поднимать прибыль магазина.

Достойная зарплата без задержек,трудоустройство с первого дня ,все объясняют Хотелось бы чаще конкурсов ,как доп.мотивация

Близость к дому, доход, своевременные выплаты, мотивация. Карьерный рост Затрудняюсь сказать. Компания хорошо работает

Отличная компания, рядом с домом, все официально, зп хорошая Увеличить персонал на торговой точке

Своевременная оплата труда , комфортные условия для работы Контроль за соблюдением стандартов компании

Заработная плата вовремя, отзывчивые отдел кадров, в остальном ничего не нравится Улучшить: не сплетничать непосредственному начальнику(це), с другим руководством

Близость к дому, график, обучение, тестирование, развитие в компании, продвижение по карьере Нанять дворников и уборщиц
Оплата при Проведение инвентаризации, привлечение других магазинов для быстрого подсчёта материальных ценностей

Относительно высокий уровень дохода , расположение рядом с домом Добавить на ТТ охраника, уборщика снега, клининг

Работа отличная, зарплата достойная Сократить режим времени

Своевременно, оплата без задержек Убрать не нужную работу,ежедневная смена ценников, сделать процент на списание, Убрать тайного покупателя, очень много ненужной работы,время на отдых и обед нет

Стабильность, хорошая заработная плата. Снизить нагрузки на сотрудников за счёт увеличения штата

Отличная компания, добросовестные руководители, всегда готовы дать руку помощи. Всегда укомплектованный штат

Своевременные выплаты , близость к дому , больше плюсов нет. Отвратительное отношение к сотрудникам. Отношение к персоналу

Единственное что нравится в данной компании это работа с покупателем. Своевременная заработная плата. Коммуникацию в отделах, между ТТ, изменение инструкций (необходимо привести их к единому мнению в один вид а не 33 инструкции по одной и той же приемке и т.п.) Ненужные штатные единицы это супервайзеры. Улучшение зарплат оставляет желать лучшего. Руководители обещают одно, а делают всегда как лучше только им. Нет сотрудников из за низкой зп

Зарплата во время, день в день, вся белая. Конечно надо работать, и очень, чтобы получить то что обещает компания Подбор персонала! Совершенно не кому работать! Не идут люди, продавцы. Тут должны очень выборочно подходить к этому вопросу. Ушла, так как работала одна на ТТ. С 08:00 до 23:00! Так мало того одна, а ещё надо всё успеть сделать, выставить поставку, обслужить людей на кассе, и потом ещё помыть полы) конечно ни кто , я думаю самый стойкий это не выдержал бы! Пять месяцев почти так! Ищите людей, говорите сразу что очень тяжёлая физически работа! Чтобы продавцы не убегали после первого рабочего дня!

Пятидневный график работы Коммуникация между сотрудниками

Стабильный график
Заработная плата во время.
Время отдыха.
Карьерный рост. Отношение к персоналу

Близость к дому, своевременная заработная плата, стабильность, рост Текучесть кадров, не удерживают никого, ни какой лояльности к людям

Платят без задержек. Но подработки только на второй или третий месяц Условия труда. Увеличение заработной платы.

Работа рядом с домом. Хорошая оплата труда. Руководитель всегда готов придти на помощь. МО за счёт компании Коммуникацию между офисом и сотрудниками магазинов

График работы, возможность получить новые знания, общение с людьми. Объем должностных обязанностей не соизмерим с вознаграждением за проделанную работу,

Выплата заработной платы своевременно вовремя без задержек Организация труда работы всего коллектива

Белая зарплата ,рядом с домом,карьерный рост,работа в коллективе Коммуникацию между сотрудниками

Рядом с домом. Нет трат на дорогу. Выплаты 2 раза в месяц. Без задержек. Отношение к персоналу.

Близость к дому,заработная плата хорошая,все четко в работе по стандартам Не хватает охраны ,грузчиков,уборщица должна быть

Близко к дому ,официальное трудоустройство
Достойные выплаты Время для отдыха и грузчик