Отзывы о работе на должности Программист-разработчик в компании ЭР-Телеком — Пермь

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Спасибо, что поделились своим опытом работы у нас.
Ежегодно мы анализируем рыночный уровень оплаты труда и пересматриваем зарплаты сотрудников с доходом ниже рынка. Кроме того, мы повышаем доход сотрудников с зарплатой в рынке, если они эффективны и результативны.

По поводу обучения: у нас есть разные курсы на внутреннем портале. Если сотруднику их не хватает, мы принимаем заявки на внешнее обучение за счёт компании.

Что касается возможностей для развития, нам очень жаль, что у вас осталось такое впечатление. Создать условия для карьерного роста наших сотрудников – одна из наших ключевых задач. Для этого мы:
– в первую очередь рассматривать внутренних кандидатов на открывшиеся вакансии;
– каждую неделю информируем сотрудников об открытых вакансиях в корпоративной рассылке;
– с 2021 года запустили карьерное консультирование сотрудников
– планируем запустить проектирование карьерных треков сотрудников.

Рады, что вы с нами и желаем вам карьерных успехов!
HR–команда АО «ЭР–Телеком Холдинг»

Ответ представителя компании

Добрый день.

Спасибо, что поделились опытом работы в нашей компании и продолжаете оставаться частью нашей команды.

Нам очень важно получать обратную связь как от бывших коллег, так и от текущих. Мы в данный момент работаем над улучшением бизнес-процессов, и это является приоритетной задачей для компании.

У нас действует индивидуальная система мотивации, зависящая от влияния на финансовый результат.

Кроме того, в компании есть возможность расти в разных направлениях, что также позволяет влиять на доход сотрудника.

С уважением,
HR-команда АО “ЭР-Телеком Холдинг”.

Ответ представителя компании

Добрый день,

Благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании.

Спасибо, что отметили улучшения в данной сфере. Это очень важно и ценно для нас.

Мы действительно в течении 2021 года проводили анализ относительно как планового пересмотра заработных плат по сотрудникам с доходом ниже рынка, так и повышения дохода эффективных и результативных сотрудников, уровень оплаты которых находится в рынке.

Спасибо, что вы с нами!