Отзывы сотрудников о компании 2K Sport

Удобное расположение офиса, дружный коллектив, интересные многосторонние задачи. Заработную плату. Взаимодействие между отделами. Расширение штата.

Официальное трудоустройство, стабильный доход, график работы.
Комфортные условия труда.
Корпоративные скидки.
Дружный коллектив Ценить, мотивировать, а так же поощрять сотрудников за хорошо выполненную работу

Зарплата честная (как договоритесь при приеме на работу). И это все. В управлении персоналом, на мой взгляд, руководство компании выглядит не профессионально. Текучка постоянная (можно наблюдать в подборе одни и те же вакансии, которые часто появляются вновь и вновь), люди не задерживаются здесь. Регламентов работы по взаимодействию подразделений в компании нет (и не появилось за все время работы до сих пор!). Отсутствует адекватная постановка задач и их оценка, есть только периодическая острая критика - примерно раз в пару недель вызывают к руководству для разборок. Задачи, как правило, такие: "все срочно" и любые ошибки всегда критичны (даже если это просто рабочие моменты, без которых рабочие процессы не строятся). Сотрудники склада-кладовщики-комплектовщики - по факту выполняют задачи не только специалистов по работе с товаром, но и работают для всей организации: для цехов, для офиса, для ИТ-специалистов (перенести рулоны ткани 20-30 кг, собрать мебель, собрать швейные машины, стеллажи, выбросить у всех мусор и т.д). Адекватно работает здесь бухгалтерия - спасибо им за хорошее взаимодействие и понимание. А начальники склада за 3 последних года сменились 5 раз, как весь личный состав склада меняется неприрывно все время. Не рекомендую.

Удобное (относительно) расположение офиса. Налаженные связи между разными отделами для оперативных решений вопросов. Отсутствие задержек ЗП. Непрозрачность в управлении отделом. Периодическая неразборчивость руководства в сложности задач, которые делают подчинённые. Отсюда в работе дизайнеров упор на количество, а не на качество.
Система постановки и учёта рабочих задач отлажена слабо - иногда непонятен уровень занятости и сотрудников.

Возможность открыто говорить о проблемах в рабочих процессах,способы их улучшения. Выстроить четкость в рабочих процессах. Четко прописать обязанности всех работников в фирме и кто должен нести ответственность за возникшие проблемы.