Лояльное руководство, гибкий подход к рабочему графику, ориентация на задачи, а не на "высиживание" часов. Отличное место для того, чтобы стартовать и набрать твердый опыт разработки.
Что можно улучшить?
К сожалению, рост по технологиям слегка ограничен, сложно будет вырасти выше мидла. Трудности с трансфером знаний от более опытных коллег к менее опытным.
Коммуникации между сотрудниками. Много информации для самообучения.
Возможность удалённой работы, к сожалению, так и остаётся мнимой возможностью на словах. Все зависит от мнения непосредственного руководителя.
Что можно улучшить?
Честно на берегу говорить о будущем доходе. О том что премию получить не реально, найдётся масса причин для урезаний.
Работодатель просит постоянного уважительно го отношения и все время напоминает что в тебя вкладывает я и надо бы вернуть а не о премии думать.
Согласна, работодатель вкладывает помогает обучает, но сотрудник тоже вкладывает ся и имеет какие то ожидания. И не выплачивать обноворенную зарплату под разными предлогами просто унизительно.
По сути возникает конвейер люди уходят из-за низкой зарплаты и отсутствия обещанных премий, берут следующих.
Столько отзывов о проблемах с зарплатой и ничего не меняется.
Возможность удалённой работы, при этом есть комфортный офис. Корпоративная культура хорошая, ДМС. Люди из разных сфер, много интересных знакомств.
Белая зп.
Что можно улучшить?
Для меня пока низкая зарплата. Ниже, чем я получала на предыдущем месте, хотя на собеседовании поговаривали зарплату. Но система премирования... по факту на премию лучше не рассчитывать, это будет приятным бонусом, если она будет. Оклад - и есть зарплата.
И для меня она низковата. Но возможно, для кого-то норм.
Есть перспективы рост, на него и надежда=)