Есть все необходимые условия и сервисы для выполнения задач, план выполняется, многие задачи можно самостоятельно распределять по спринту как хочешь и это большой плюс
Что можно улучшить?
Улучшить hr-процессы - онбординг, найм/увольнение,переходы внутри компании, каръерный путь. Действительно прислушиваться к инициативам сотрудников, а не только на словах
Удобный график работы, современные программы для работы, дружный коллектив, никакого негатива, что очень важно. Зарплата соответствует, выплачивается без задержек. Есть плюшки для сотрудников.
гибкий график, возможноcть выбора задач и проектов над которыми ты хочешь работать, удаленка, влияешь на зп сам.
Что можно улучшить?
гибкий график- по факту все равно есть норма часов,которую ты должен выполнять иначе уволят. Возможность выбоар задач - она безусловно есть, но если у других ассистентов ресурса свободно нет, то на новую поступающую задачу автоматически назначают исполнителем тебя. Некоторые задачи могут быть объемными и длиться месяцами, и уже начинают бесить
Сейчас много работы, интересные задачи, возможность попробовать себя в разных сферах и если круто работать, то есть шанс что заказчик заметит тебя и предложит вакансию в своем отделе(при условии что есть открытые вакансии конечно). Любая переработка оплачивается( если мега срочные задачи или в праздники), за некоторые задачи ставка х2. Есть бонусы и разные плюшки. Коллектив весь молодой у нас,20-30 лет, кайфовая дружеская атмосфера. В пределах отдела есть возможность вырасти до куратора группы/тим лида.
Что можно улучшить?
Летом бываем мало задач= мало часов, а оплата почасовая