Отзывы о работе на должности QA-engineer в компании Сибериан.Про — Кемерово

За 7 лет работы от младшего разработчика до Head QA успел протестировать не только десятки проектов, но и саму компанию :) Критических и блокирующих замечаний, препятствующих трудоустройству не выявлено.


Любой дефект процесса можно эскалировать на более высокий уровень и решить достаточно оперативно. Много инструментов для работы с разнокалиберными проектами, большая свобода для маневра и солидарный уровень ответственности. В компании действительно доверяют и можно довериться самому.


Благодаря компании получил отличный карьерный рост! Каждое новое достижение воспринималось как успешный релиз, а не быстрый патч-хотфикс. Есть возможность для обеспечения качества вертикального и горизонтального роста.


С точки зрения условий труда, важно отметить высокий уровень эргономики и юзабилити. Комфортные инструменты коммуникации и возможность гибкого графика, позволяют продуктивно работать и сохранять баланс между жизнью и релизами. Есть возможность взять "день поболеть отлежаться". Осознание, что не нужно идти в офис в -40 / +35 добавляет уровень мотивации. Как, впрочем, и возможность прогуляться часок в приятную погоду.


Здесь на должности HeadQA чувствуешь себя хранителем качества. Очень трепетно относятся к качеству разработки, учат мыслить продуктово, вникая в ценности бизнеса и проблемы пользователя. Словом, отличная аутсорс-компания как для хардкорного старта карьеры, так и для развития сформировавшегося нишевого IT-специалиста. Хороший онбординг. Приятная команда.


Есть серьезная система наставничества и роадмапы развития от джуна до техлида и даже, если есть такая амбиция, до совладельца. Есть практика аутстафа, позволяющая поработать с технологиями, которые выходят за рамки регулярной работы компании.


Словом, IT-аутсорс здорового человека со всеми вытекающими. Офис реально есть только в Новосибирске, поэтому если возникает желание поработать с чувства плеча - придется ехать туда. Было бы здорово сделать каике-то точки кипения.


Компания полностью дистанционная, поэтому сейчас преодолевает челлендж с импортозамещением всех возможных коммуникационных сервисов от слака до джиры. Часть решений пишется внутри компании силами своих сотрудников для себя (в т.ч. на базе опенсурса), поэтому важно быть готовым к "тестированию внутренних сервисов сразу на продакшене".


Улучшить стоит продуктивность некоторых звонков. Иногда бывает слишком много рефлексии, когда хочется брать и просто делать.


Собрать сотрудников со всей страны - тот ещё челлендж, но хотелось бы больше встреч вживую. Мало корпоративов.


У всех разные часовые пояса и дейли на разных проектах могут быть в разное время. Не очень комфортно бывает созваниваться в вечернее время.


Ну и аккуратнее. Поработав в Siberian.pro может сложиться ощущение, что "так везде". Адекватные топы, понимающие коллеги и в целом общий уровень небезразличия, который встретишь не так часто может создать иллюзию, что "так везде" и обесценить некоторые вещи в компании.