Работаю 1-2 года
5,0
Что нравится?
Очень внимательное отношение к благополучию сотрудников в финансовой, рабочей и моральной сферах. Профессиональные трудовые отношения, компания считает сотрудников главным и ценнейшим ресурсом. Любые кейсы даже минимальных переработок внимательно оцениваются менеджерами и категорически не приветствуются. Менеджеры направлений стараются не допускать выгорания подопечных.
Что можно улучшить?
За время работы не нашёл ничего, на что хотелось бы пожаловаться)
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
3,3
Что нравится?
В целом типичная современная IT-компания со всеми плюшками в виде ДМС, обедов в офис, плюс-минус актуальной техники, зон отдыха и прочего, но это всё, кроме ДМС, касается только работы в офисе. Отдельное спасибо можно сказать за организацию и помощь в релокации в непростое время.
Что можно улучшить?
Непонятные критерии оценки качества работы сотрудников. Во главу стола ставится работа с таск-менеджером (Asana в данном случае). Какой бы ты ни был крутой специалист, если не очень активно двигаешь задачки в асане – у тебя проблемы. Периодические чистки (аудиты как они это называют): сначала набирают огромное количество сотрудников, потом спохватываются, что у нас в первую очередь важен скилл и начинают веерные увольнения. Нет адекватной системы грейдов. Структура компании постоянно меняется. Бесконечная перестановка сотрудников с места на место, что на мой взгляд сильно тормозит развитие проектов. В общем можно сказать, что хороших технических специалистов в компании много, почерпнуть опыт можно, но с управлением тут очень большая проблема, к сожалению. Вероятно это судьба всех компаний, которые перевалили за 1000+ сотрудников, но всё-таки хочется верить в лучшее, что существуют большие компании, в которых чувствуешь себя как дома, к сожалению про Playrix этого сказать не могу, но плохой компанией от этого он не становится, тем не менее. Есть гораздо более плохие.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
4,7
Что нравится?
Хорошая системы распределения задач, зоны ответственности.
Что можно улучшить?
Зоны ответственности, часто всё завязано на одного человека, отчего могут возникнуть проблемы с отпуском на длительное время.
Преимущества и льготы