Отзывы сотрудников о компании NAUMEN
Младший инженер-программист
Ответ представителя компании
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Очень ценно, что ты отметил удобство рабочего места и отличные условия в офисе. Мы стараемся регулярно улучшать рабочее пространство, чтобы каждому сотруднику работать в офисе было в удовольствие.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры ♥
Отзыв сотрудника
Открытость для идей.
Поддержка руководства в начинаниях.
Активная социальная жизнь в компании.
Интеграцию между продуктами.
Ответ представителя компании
Над развитием коммуникаций между департаментами уже работаем. Например проводим внутреннюю конференцию для сотрудников NauConf, поддерживаем встречи профессиональных сообществ NauTalks, уже несколько лет подряд встречаемся всей компанией на летнем корпоративе. Также придумываем и тестируем новые форматы по обмену опытом.
Вопрос интеграции тоже держим в фокусе и считаем его стратегическим.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры ♥
Менеджер продукта
В некоторых подразделениях нет возмодности развиваться продуктово
Ответ представителя компании
Люди — главная ценность Naumen, поэтому мы делаем все возможное, чтобы сотрудникам было комфортно с нами работать ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Продуктовый маркетолог B2B
Ответ представителя компании
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
К росту сотрудников мы подходим индивидуально. Свои пожелания ты всегда можешь обсудить с руководителем и HR в рамках Performance Review.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Аналитик бизнес-процессов
Ответ представителя компании
За последний год компания сильно выросла и коммуницировать со смежными подразделениями действительно становится сложнее. Мы это понимаем и организовываем множество активностей как для неформального общения, так и обмена опытом. Например, в прошлом году мы организовали NauCamp для продактов. На протяжении недели коллеги из разных подразделений жили за городом, участвовали в мастер-классах, делились опытом и помогали друг другу решать множество рабочих задач. Таже у нас ежегодно проходит внутренняя конференция для всех сотрудников компании, организованы встречи внутренних профильных сообществ, а еще действует программа менторинга.
Если есть идеи, как еще можно улучшить коммуникации между смежными подразделениями, напиши их, пожалуйста, на hr@naumen.ru
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Системный аналитик
Крутые, компетентные коллеги
ЗП хотя бы до рынка поднять
Компенсацию спорта\английского\психолога
Больше возможностей для тимбилдинга с удаленными сотрудниками
Ответ представителя компании
Цели и оплату труда всегда можно обсудить с руководителем и HR на Performance Review. Мы стараемся ориентироваться на пожелания сотрудников, их навыки и достижения. А также обстановку на рынке труда.
Компенсировать спорт и английский можно с помощью внутренней валюты компании, а общение с психологом входит в программу ДМС.
Про тимбилдинги тоже не забываем, поэтому помимо общих корпоративных мероприятий устраиваем встречи в онлайне и приглашаем сотрудников на внутренню конференцию.
Руководитель проектов
Ответ представителя компании
Пожалуйста, напиши подробнее о своих пожеланиях к обучающим программам на hr@naumen.ru Постараемся что-нибудь придумать :)
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Аналитик
Условия труда, автоматизация рабочих процессов, корпоративная культура , все супер
Ответ представителя компании
Понимаем, что многие команды работают из разных городов и живого общения может не хватать. Поэтому минимум два раза в год собираем всех сотрудников компании в одном городе — на летнем корпоративе и внутренней конференции. Также в городах присутствия офисов Naumen организуем мини-корпоративы практически каждый месяц.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Отзыв сотрудника
2. Гибридный формат работы с возможностью полной удаленки.
3. Активная корпоративная жизнь: компания на собственные средства собирает людей со всей страны.
4. Налаженные бизнес-процессы внутри компании.
5. Профессиональная и отзывчивая команда.
2. Более честно составлять вакансии (: Из обещанного "разношерстного стека" и разных проектов в департаменте по факту я большую часть времени (12 месяцев из 15) работал на старом монолите.
Ответ представителя компании
К росту сотрудника мы подходим индивидуально, поэтому на каждом Perfomance Review особое внимание уделяем сильным сторонам и зонам роста сотрудников.
Стек в рамках компании действительно разношерстный, однако есть клиенты у которых без старого монолита — никак. Мы стараемся ротировать сотрудников между проектами со старым стеком и новым. Но срок ротации может быть не таким коротким как хотелось бы
Системный аналитик
Ответ представителя компании
Команда HR-бренда и корпоративной культуры
Руководитель аналитической группы
Ответ представителя компании
По поводу деятельности других подразделений. Согласны, что важно знать, чем занимаются коллеги. Поэтому для обмена опытом мы организуем множество мероприятий: от Внутренних кухонь и NauConf для всей компании до NauTalks — встреч профильных сообществ. Подробнее об обмене опытом в компании можно прочитать на корпоративном портале.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Инженер-программист
Ответ представителя компании
Младший системный аналитик
Ответ представителя компании
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Product Owner голосовых исходящих роботов Naumen Erudite VoiceOut
Ответ представителя компании
Помимо компенсации занятий спортом за внутреннюю валюту, коллеги могут посещать групповые тренировки по баскетболу, волейболу, футболу и настольному теннису. Это бесплатно. А в студии йоги рядом мы оплачиваем половину стоимости занятий.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Младший инженер по тестированию
Ответ представителя компании
Напоминаем, что вопросы по оплате труда ты можешь задать руководителю в любое время или дождаться Performance Review :)
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
График работы ты всегда можешь обсудить со своим руководителем в личной беседе и на Performance Review. В каждом отделе все всегда индивидуально и зачастую зависит от специфики работы.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Руководитель продукта
Ответ представителя компании
Мы всегда приглашаем сотрудников на все крупные мероприятия: Летом это День компании, осенью — NauConf, зимой — Новый год. А весной проводим церемонию награждения Naumen Профи со множеством интерактивов в онлайне.
Пожалуйста, напиши на hr@naumen.ru, какие мероприятия тебе хотелось бы видеть для удаленных сотрудников. Постараемся что-нибудь придумать :)
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Инженер тестирования
Ответ представителя компании
Согласны, полное отсутствие обратной связи — это недопустимо. Пожалуйста, напиши на job@naumen.ru о ситуации подробнее. Нам важно понять, что случилось, и скорректировать этот момент.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Инженер-программист стажер
Условия труда в офисе
Дружная команда
Обратная связь как от руководителя, так и от членов команды
Организация питания
Разделить музыкальную комнату и спорт зал
Ответ представителя компании
Напомним, что по всем пожеланиям ты можешь писать на hr@naumen.ru
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Java-разработчик
Инженер-программист
Из положительных сторон можно отметить приемлемый уровень оплаты труда, гибридный режим работы (можно работать из коворкинга в офисе или из дома), стандартный соцпакет (после испытательного срока)
С назначенным мне наставником я так ни разу и не пообщался, так как всё время моей работы он был в отгуле (!). Фактически выполнявший его функции руководитель группы, поначалу производивший в целом положительное впечатление, постепенно дошёл в общении до откровенного хамства (!!) в ответ на банальные просьбы о помощи (!!!). С другими членами команды я никак не контактировал, виделся только на созвонах и просто знал что они есть.
Привлечение к решению данной ситуации вышестоящего руководителя привело лишь к новым, уже совершенно абсурдным выпадам в мой адрес, и в итоге мне предложили на этом "прекратить сотрудничество". Предложение я принял, так как никаких возможностей достучаться до руководства здесь более я не вижу
Такие вот ценности и корпоративная культура. Нет слов
Ответ представителя компании
Мы уделяем большое внимание адаптации новых сотрудников: наставник – погружает новичка в рабочие задачи, а менеджер по адаптации – помогает с решением бытовых вопросов.
Нам действительно важно, чтобы процесс онбординга в компании был комфортным для всех сотрудников. Это подтверждает статистика: более 90% опрошенных новичков оценивают процесс адаптации на максимальный балл и продолжают сотрудничество после испытательного срока.
Пожалуйста, напиши на job@naumen.ru подробнее, что случилось, чтобы мы разобрались в проблеме.
Инженер-программист
Ответ представителя компании
В Naumen больше 30 программных продуктов и решений — о каждом мы написали на корпоративном портале, также с ними можно ознакомиться на сайте компании. Пожалуйста напиши, какие продукты тебе хотелось бы еще видеть в линейке на hr@naumen.ru
Продуктовый аналитик
Системный аналитик
Ответ представителя компании
Пожалуйста, напиши на hr@naumen.ru какие проблемы есть с обучающими материалами. Постараемся помочь.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
HR менеджер
Ответ представителя компании
У нас действительно есть возможность пересмотра зарплаты каждые полгода, однако решение зависит от совокупности факторов: достижение целей, поставленных на Performance Review, выполнение KPI, а также ситуации на рынке.
По поводу пустой работы в стол — такое действительно есть. Однако все HR-процессы сейчас находятся на этапе цифровой трансформации. Мы пересматриваем многие процессы и стараемся автоматизировать рутину. Но на это нужно время.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Инженер-тестировщик
Классные ребята в команде.
Ответ представителя компании
В Naumen есть множество вариантов для развития и обмена опытом: от участия в конференциях, выступлений на митапах до создания профессиональных сообществ. Пожалуйста, напиши на job@naumen.ru. чего тебе не хватило в текущих возможностях.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Продуктовый аналитик
Ответ представителя компании
Пожалуйста, напиши на hr@naumen.ru, какие сложности у тебя возникли в коммуникациях между смежными отделами. Постараемся помочь.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Часто задаваемые вопросы о работе в компании NAUMEN
Рекомендуют ли сотрудники компанию NAUMEN для трудоустройства?
90.1% сотрудников рекомендуют компанию NAUMEN для трудоустройства, на основании 111 оценки.
Какая оплата труда в компании NAUMEN?
Сотрудники компании NAUMEN оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 111 оценки.
Как сотрудники NAUMEN оценивают руководство компании?
Сотрудники компании NAUMEN оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 111 оценки.
Как сотрудники NAUMEN оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании NAUMEN оценивают возможности карьерного роста на 4.3 из 5, на основании 111 оценки.
Компания NAUMEN — ведущий российский разработчик программных решений для бизнеса и органов власти. Компания является вендором и интегратором в одном лице, оказывает услуги по разработке, внедрению и сопровождению программных проектов на основе собственных решений. На протяжении пятнадцати лет свыше 1000 компаний и организаций из России и стран СНГ автоматизировали различные аспекты своей деятельности и бизнеса с помощью программных продуктов и решений NAUMEN. Сегодня среди клиентов компании NAUMEN – операторы связи, банки, финансовые группы, компании металлургии и тяжелой промышленности, торгово-производственные холдинги, органы власти и государственные предприятия.
Деловыми партнерами компании NAUMEN являются ИТ-компании из России, Азербайджана, Украины, Белоруссии, Казахстана и Узбекистана. В Екатеринбурге находится самый большой производственный центр, в Твери и Челябинске - также небольшие центры разработки, в Москве находится проектный офис, офис продаж и маркетинга. В Севастополе работает наш технологический партнер "Центр Разработки".
Основные продукты и решения:
- Naumen Contact Center - корпоративный call-центр со встроенной IP- ATC. Call- центр Naumen Phone является полностью программным решением на основе технологий IP- телефонии, читать подробнее;
- Naumen Service Desk - система автоматизации служб поддержки для компаний с разветвленной сетью коммуникаций и обширным парком оборудования, читать подробнее, читать подробнее;
- Naumen DMS - система управления бизнес-процессами и документами, построенная на основе web-технологий. Данный продукт пришел на смену одному из лидеров рынка отечественных систем документооборота;
- Naumen GPMS - информационная система для автоматизации деятельности органов государственной власти РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления в области проведения госзакупок по требованиям закона №94- ФЗ;
- Индивидуальные решения в образовании, науке и государственном секторе. Naumen является ведущим разработчиком индивидуальных решений для образовательных и научных организаций, промышленности и государственного сектора. Наша команда обладает уникальными компетенциями в создании информационных систем, аналитических инструментов и инфраструктурных проектов, позволяющих эффективно выстроить бизнес-процессы организации.
Компания NAUMEN – это место работы для тех, кто:
- стремится профессионально развиваться;
- не боится брать ответственность, вкладывать свои силы и энергию для достижения командного результата;
- стремится решать нестандартные интересные задачи;
- готов искать и найти решение задачи, которое удовлетворяет и клиента, и нас.
Возможности для развития карьеры в NAUMEN:
- быстрый и значительный профессиональный рост внутри компании, которому способствуют: система наставничества,индивидуальное планирование развития сотрудника в компании; работа в командах; быстрое повышение уровня ответственности при решении задач; система внутреннего обучения и обмена опытом; внимательный и поддерживающий руководитель: у нас принято «давать рамки» для работы, а не контролировать действия, руководитель выступает в роли коуча.
- карьерный рост, который возможен благодаря: индивидуальному планированию развития карьеры сотрудника; систематической оценке способностей и возможностей сотрудника, где подбирается оптимальный маршрут и скорость продвижения; согласованию целей развития сотрудника с бизнес-целями компании и направления.
Подробнее узнать о компании NAUMEN и ее проектах вы можете, посетив наш сайт: www.naumen.ru
Информация о NAUMEN
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000
Сайт: http://www.naumen.ru
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет