Kiwitaxi: отзывы о работе на должности Региональный менеджер

Отличные лиды
Хороший продукт
HR отдел - прекрасный, отзывчивый
Есть ощущение работы, настоящей
Зарплата без задержек - нагрузку. Она невероятная. Несмотря на свободный график и удаленку - отдохнуть практически невозможно, так как региональному менеджеру нужно нести ответственность за то, за что он физически не может нести ответственность, от этого дикое выгорание


Также можно быть прямолинейнее и открытее. Коллектив отличный, ребята хорошие, но внутри команды есть сильное смущение, неестественные реакции, не дай бог еще что то сказать не на "профессиональном" языке. При огромном количестве нагрузки и задач, иногда хочется расслабиться внутри коллектива.


График свободный, но в итоге работа будет с 8 утра до 11 вечера, так как задач много, в том числе задачи, которые не зависят от тебя, а зависят от перевозчиков

За несколько месяцев работы в Kiwitaxi я убедилась, что здесь ценят сотрудников и создают все условия для профессионального роста. Компания предлагает отличные условия для удаленной работы, гибкий график и возможность самостоятельно планировать свое время.
В отделе логистики меня много что устраивает, но особого внимания заслуживают тимлиды и руководство всего отдела. Они всегда готовы прийти на помощь, ответить на любой вопрос и обучить чему-то новому, если в исполнении задачи возникают трудности. За короткий период в компании я смогла существенно прокачать свои личные и профессиональные навыки. Кроме того, руководство компании очень чутко относится к потребностям и просьбам сотрудников.
Kiwitaxi вам точно подойдет, если вы проактивный и ответственный человек, который умеет работать в команде и ориентироваться на результат. Здесь вы откроете для себя много нового, прокачаете свой английский язык и абсолютно точно будете расти профессионально, что также подтвердится ростом вашего дохода! Корпоративы с командой оффлайн, которых пока, к сожалению, нет

Отличная компания с удаленным и удобным графиком работы. Есть все условия для профессионального роста, самое главное - есть возможность вносить предложения и участвовать в развитии компании, так что можно очень быстро ощутить себя частью большой команды. За все годы работы, я активно прокачивала свои языковые, коммуникативные и менеджерские навыки, а также критическое и аналитическое мышление.
Сильный и дружный коллектив, всегда готовый помочь и поддержать.
Важно, что руководство не просто требует выполнения задач, но и помогает найти оптимальные пути решения, делится опытом и советами. Система KPI нуждается в доработке, чтобы более точно отражать вклад каждого сотрудника в общий результат. Кроме того, хотелось бы видеть более конкурентоспособную систему оплаты труда. Если руководство учтет эти аспекты, то компания станет еще более привлекательным местом для работы.

- Возможность удаленной работы
- Классный коллектив в контексте коммуникации
- Гибкость в некоторых моментах - Планирование нагрузки
- Соблюдение субординации руководящего состава
- Наличие KPI
- Возможность карьерного роста
- Нагрузка во внерабочее время
- Высокая текучка кадров
- Внедрить корпоративную культуру

Планирование нагрузки осуществляется хаотично.Нет четкой структуры и понимания приоритетов.

Руководители часто пренебрегают мнением коллег, принимая решения, не учитывающие реальную ситуацию и мнение других сотрудников.

Возможность карьерного роста практически отсутствует. В компании нет ни карьерного трека, ни ИПР.

Высокая текучка кадров. Постоянный уход сотрудников свидетельствует о серьезных внутренних проблемах. В целом ребята приходят заряженные, но чрезмерные объемы работы и неграмотные управленческие решения приводят к тому, что люди выгорают.

Все вышеописанное дополнено полным отсутствием организации в самой компании. Нет четких процессов, стандартов и регламентов. Совещания проходят без повестки, задачи распределяются хаотично, а контроль качества практически отсутствует.

Коммуникация с работниками, гибкость во многих вопросах, регулярные тим-билдинги, понятное обучение, прозрачность и открытость, великолепно работающий отдел hr Уровень заработной платы можно было бы сделать несколько выше