Отзывы о работе в Айсберг — Старый Оскол

Стабильность. Отзывчивость. Коллектив подружнее. Более лояльные условия труда

Простой в общении топ менеджмента, если к нему попасть, готов идти на встречу и помочь с личными проблемами, хватается за инициативных, но держит не окладом, а обаянием Эффективность коммуникаций между работником и руководителем.
Настроить организацию рабочей деятельности в процессах построения ценности
Настроить работников на взаимопомощь друг другу, а не на выживание в теории дарвинизма
Наладить процессы внутри компании от коммуникаций работник-руководитель до скорости принятия решений топ менеджмента.
Повысить беспристрастность и оценку уровня компетенций
Поднять планку ценности работника
При бизнес анализе процессов и маркетинга, менеджмента и PR бы спасти пару единиц бизнеса

Хорошая оплата, доставка транспортом до дома. Скидки сотрудникам. Коллектив. Сделать более опытный коллектив