Отзывы о работе в ITC-Electronics — Новосибирск

Интересные бизнес процессы в компании; Большое количество регламентов, с которыми удобно работать; Если на этапе трудоустройства вы принимаете правила компании, которые описаны в отзывах-вам будет комфортно; Необычная, но насыщенная корпоративная культура. Большая недоработка с оргтехникой и ИС; Маленькие и душные кабинеты; Непрозрачная система премирования; Профессионально здесь можно вырасти вопреки, а не благодаря.

Люди, это единственное приятное. Коллектив помогает отвлечься от неприятных мыслей и сумбурного движения компании в своем направлении. Всех мужчин заставляют ходить в галстуке, это очень не удобно летом, когда жарко и душно. Предложил бы тем кто напрямую не работает с клиентами, вовсе не носить галстуки, хотя бы в летний период.

раньше нравилась зарплата, пока она не стала в полтора раза ниже рынка Компетентность и профильность руководителей, понимание тонкостей процесса и умение прислушаться к грамотным подчиненным (ну, не могут маркетологи и эйчары управлять инжинирингом, заполнением табличек тут не обойтись)

Расположение


Возможность работы удаленно


Компенсация за питание


Организация адаптации, наставничество коллеги на время введения в рабочий процесс Коммуникацию между отделами


Отношение руководства к своим подчинённым


Программное обеспечение (есть современные более логичные программы для организации работы)


Пересмотреть необходимость/количество совещаний, онлайн-звонков, показательных отчётов перед руководством

Официальное трудоустройство, дотация на питание (завтрак и обед вполне себе приличные). Убрать деловой и чересчур официальный стиль одежды, обращение ко всем абсолютно по имени-отчеству. На самом деле, это просто «показуха».
Желать «приятного аппетита» и говорить «будь здоров» при чихании ни в коем случае не приветствуется. Сотрудников не ценят. Показательно, что только за один календарный месяц уволилось 2 руководителя из разных отделов. Хотелось бы, чтобы на работе была более комфортная среда.

Хорошая школа жизни, тренирует дисциплину. Новые знания, но они везде есть, куда бы на новое место не пришёл. Наверное всё... Именно, как и была подсказка, коммуникации между сотрудниками, а также более простое общение в коллективе, то что там было на время моей работы, очень тяжело воспринимается... обычно после ухода из компании остаются связи, друзья. Здесь этого не случилось...

Современная развивающаяся компания, отличный коллектив, вспоминаю полученный опыт работы с благодарностью. Уровень заработной платы юриста в связи с периодической оптимизацией работы отдела ;)

Уделяют большое внимание атмосфере внутри коллектива. Приятный коллектив и комфортная рабочая атмосфера. Актуализировать должностные инструкции, большинство уже давно устарели.

Обед+завтрак в столовой за 90 рублей в день, меню довольно разнообразное;
Активности в нерабочее время (за три месяца работы успел поучаствовать в футбольном матче, пробежать эстафету);
Заработная плата полностью белая и выплачивается в срок Абсолютный формализм во всем (от формы одежды с галстуками, даже по пятницам, до общения только по имени-отчеству);
Отсутствие нормальной взаимосвязи между отделами;
Непонятная постановка задач и неясные критерии их выполнения;
Благоговение перед собственником и выслуживание на всех уровнях;
Отсутствие, со временем, возможности работать удаленно, хотя на собеседовании это обещали.
Если вы хотите стать участником театра абсурда, где все офисные формальности возведены в абсолют, то вам обязательно нужно трудоустроиться в эту организацию. Флёр советского НИИ эпохи застоя, когда все сотрудники ходят в пиджаках и галстуках,, но непонятно за что получают зарплату вам обеспечен

Удобное расположение офиса.
Белая заработная плата Отношение руководства к коллективу

Близость к дому, и что все должны быть в галстуках. Улучшить коммуникацию между сотрудниками

Строгая деловая корпоративная культура, соблюдение личных границ сотрудников, грамотная система управления проектами Разделить развитие и поддержку - сделать под поддержку 1\\2 линию поддержки, делегировать туда простые задачи на поддержку и помощь пользователям.

Настольный теннис, комната приёма пищи, завтраки по утрам, возможность работать удалённо Рабочее место, изменить корпоративную этику

Раньше была возможность удаленной работы, но сейчас, по информации оставшихся коллег, ее нет Убрать формализм (он присутствует во всем). Есть признаки карго-культа: наличие атрибутов «успешной» компании без какого-либо смыслового наполнения. Какие-то серебрянные и золотые компании, члены которых не получают никаких плюсов относительно всех остальных сотрудников, дресс-код для всех сотрудников, в том числе и тех, кто не общается с клиентами и поставщиками, декларирование наличия системы наставничества и прочее

Два вида графика; разовое 2-разовое питание с отличным меню; удобное расположение офиса; чистота и комфорт в офисе; корпоративный спорт - настольный тенис Расширить зону гардероба; компенсировать переработки (!); разрешить хранить вещи на рабочем столе.
Руководство высшего ранга не может определиться, чего хочет. Была приглашена на один спектр задач, но им занимались уже давно уже другие люди! Почему об этом не шла речь на собеседовании - загадка. В итоге хотели заставить работать по другой специальности, я ушла

Столовая от организации Коммуникация между сотрудниками, развитие сотрудников

продвинутый софт, белая зарплата, корпоративные праздники более ясные "правила игры" для новичков в компании

Очень крупная известная компания. Прекрасно настроенная удалёнка. Импонирует руководящий состав. Все, кто давно работают всегда готовы помочь. Мне нравится. Кабинет с видом на реку хочется, а то с другой стороны окна дома впритык. И максимально автоматизировать процессы. Но мы к этому идём!

Четкий стабильный бизнес. Много контактов. Наличие филиалов. Хороший офис. Коммуникации между сотрудниками

Возможность работать удаленно, частичная оплата питания работодателем. Коммуникации между руководителями и научиться давать обратную связь сотрудникам

офис в центре города меньше формализма в работе

Отличная школа, очень пригодилось для дальнейшего роста Делать ставку на результат, а не на отчетность

Зарплата полностью официальная. Офис в центре города. Всегда есть свободные места на парковке. Есть столовая. Всё хорошо, не хватает работников, но набор идёт

1) Возможность настроить график работы как с 8, так и 10 часов. Есть удаленка, что немало важно.
Процессы настроены так, что в офисе можно появляться в крайнем случае.
2) Есть возможность расти профессионально и повышать свои навыки
3) Возможность карьерного роста
4) Разобравшись в системе и операционной деятельности - любая другая система на другом месте покажется очень простой
5) Лояльное руководство до которого всегда можно достучаться при появлении проблематики 1) Жёсткий дресс код, обусловленный уже традицией. Хотелось бы более свободно относиться к выбору рабочей одежды
2) Много отчетности, которая в самом начале покажется неуместной, но в последствии привыкаешь

Офис, люди, которые напрямую не взаимодействуют с ген директором Упростить дресс код, формализм

Хорошая столовая, удобный график работы. Убрать галстуки из обязательного ношения!

Условия труда, хороший коллектив, алгоритмы работы, корпоративная политика Слишком много регламентации процессов, разрыв между топ звеном и инжинирингом

постоянное внедрение инновационного программного обеспечения. автоматизация бизнес-процессов, сполчивание коллектива корпоративами и внеплановыми мероприятиями повысить зарплаты, сделать 4-х дневную рабочую неделю

В коллективе есть профессионалы своего дела, не много, но есть. Коммуникации между сотрудниками и уменьшить вовлеченность собственника в тактические вопросы.

Своевременная достойная оплата труда Руководство не прислушивается. Всегда завязаны руки