Я менеджер по работе с клиентами. Работа интересная, насыщена разнообразными задачами, позволяющими постоянно развиваться и приобретать новый опыт. Мне нравится отсутствие микроменеджмента, то есть есть руководитель отдела, но в целом я наделена высокой степенью автономности, здесь ценится самостоятельность и инициативность. Есть возможность продвижения по карьерной лестнице, все зависит от личных амбиций и желания. Зарплата меня устраивает, выплачивается 2 раза в месяц без задержек, полный соцпакет.
Что можно улучшить?
Для меня критических недостатков нет, поэтому нечего улучшать.
Коллектив подбирается внезапно отличный, прекрасный руководитель отдела, выплаты все без задержек, оформление по тк, скидки на дмс и тд. Есть всякие конкурсы, возможность проявить таланты, рассказать о себе, повысить профуровень. Одно но…
Что можно улучшить?
И это НО: пушинг низшего звена высшим. Абсолютное непонимание системы мотивации вышестоящим руководством, как итог- текучка прекрасных и ответственных сотрудников. Глухие к компромиссам ВР.
1)Хороший коллектив
2)удалённая работа
3)график можно выбрать любой .
Что можно улучшить?
1)Маленькая зп ,
2)премии отбирают задним числом, за 2 месяца работы не заплатили за премии.
Сотрудникам выплачивают голые оклады, нет ни каких премий .