DPD в России: отзывы о работе на должности
Менеджер по продажам

Коллектив в Ярославле отзывчивый и дружный. И больше отличительных плюсов нет. Качество сервиса оказываемых услуг нужно повышать. Клиенты не хотят сотрудничать из-за постоянных ошибок компании и низкого уровня сервиса. При увольнении можете сразу забыть про выплату премии - вас её лишат моментально.

Хороший коллектив, отзывчивые коллеги. Только на людях и их личных качествах всё и держится в этой компании. Качество оказываемых услуг

Белая зарплата. Все праздничные дни выходные. Суббота и воскресенье выходной. Качество услуг, производства. Выплата премий в точную дату. Сейчас премию выплачивают, когда это удобно руководству. Могут заплатить через два месяца, могут через три. Премирование квартальное.

строгость и контроль сотрудников, лояльность в определённых ситуациях, достаточно умеренная рабочая атмосфера условия труда, оргтехники, систему поощрения

Работал давно в 2020 году. Есть обучение. Руководство максимально лояльное. Коллектив дружный всегда помогут. Качество услуг. В остальном всё отлично.

Классный коллектив, своевременная зп, удобный график работы, качественное обучение Думаю было бы удобнее с ежемесячными премиями, а не квартальными

100% официальный доход, дружный коллектив, отзывчивое руководство Сократить бюрократизацию и формализм в процессах

Официальное трудоустройство, белая заработная плата, коллектив Регламенты компании, руководство, уровень з/п. Сделать прозрачной систему мотивации, адекватные планы. Большое количество сокращений сотрудников.

Отзывчивое и идущее на встречу руководство. Система наставничества. Возможность влиять на свой доход. Сделать систему мотивации более прозрачной. Оптимизировать скорость работы программ.

Удобный график, работа с чередованием офиса и полей, возможность самостоятельно принимать решения Дать карьерный рост и больше зп

Профессиональный в большей степени коллектив единомышленников, а также лояльный и грамотный менеджмент. Компенсации и льготы, что в современных реалиях очень полезно, так как 80% работодателей даже компенсацию моб. связи не может предоставить, не говоря уже о ГСМ и ДМС. Корп. культура. Уровень оплаты труда, конечно, оставляет желать лучшего. Опять же менеджмент: не смотря на то, что я упомянул его грамотность и лояльность, также эти качества очень сильно перекликаются с отсутствием заинтересованности в развитии своих сотрудников. Это действительно никому не нужно. Руководство в большей степени хочет видеть на позициях топ-менеджера за минимальную, по меркам Новосибирска, оплату труда, при этом совершенно не готово вкладываться в развитие и обучение сотрудников. На начальных этапах, если только тебе не попадется хороший наставник, ты будешь чувствовать себя Алисой, падающей в кроличью нору. Есть минусы, и есть плюсы и в процентовке они примерно 50/50.

Работает отличная команда, нет никакой тякучки в кадрах. Проработал в компании около 4х лет, все свои коммерческие и логистические навыки я получил именно тут. Карьерный рост и зарплата. Подниматься вверх по карьерной лестнице тут будет трудно, однако это возможно. Зарплата ниже рынка, но возможно уже этот момент исправили.

Честная оплата труда, отсутсвие задержек оплаты труда, возможность карьерного роста Коллектив желает оставлять лучшего, командный дух стал отсутствовать

Стабильная зарплата, крутой коллектив, корпоративные мероприятия. Достойная белая зарплата, больничные, отпуска - всё как положено и без задержек! Обучение сотрудников, институт наставничества, реальный карьерный рост, комфортный график работы и условия труда. Глобальных минусов не увидела. Было бы не плохо, если бы предоставляли бесплатное питание.

Стабильность и белый заработок Коммуникации между отделами

Отличное руководство, своевременные выплаты Мотивацию, близость к дому

Зп белая, премию не платят, если готовы работать за оклад то вам туда дорога, если хотите работать и получать премию ищите другую компанию! очень много директоров. а те менеджеры кто работает, свою премию выпрашивают каждый квартал .при увольнении не выплачивают премию, даже за прошлые месяца! Больше внимания уделять мотивации сотрудников.