Отзывы о работе на должности Старший консультант в компании ALTHAUS Group — Москва

Возможность адаптировать рабочий график. Руководство достаточно лояльно к гибкости старта в первой половине рабочего дня. 1) Полное отсутствие организованности отдела и коммуникации между отделами. Часто бывают ситуации, при которой на одном проекте большое количество сотрудников не загружены в полную меру, а на других проектах ощущается катастрофическая нехватка кадров. Коммуникация между отделами нарушена настолько, что приводит к существенным переработкам по причине задержки данных другими отделами в виде вынужденных и необоснованных переработок перед выпуском отчета.
2) Грубейшее нарушение личных границ сотрудников. Периодические виртуальные встречи на общем собрании отдела проводятся в основном после 18:00 (после рабочего времени).
3) Отсутствие необходимой бюрократии. Изначально преподносимое как преимущество, отсутсвие бюрократии приводит к постоянному согласованию отпусков и прочих простоев с руководителем практики. Нельзя забукировать отпуск в будущем, не согласовав это с руководителем практики (при этом, отдел в принципе не может предсказать загрузку на будущее в период потенциального отпуска).
4) Малый размер коллектива и нехватка кадров. Несмотря на то, что консультирование не предполагает узко-ориентированных знаний (например, в отличие от фарма индустрии или лазерной оптики), складывается ощущение, что без вас проект не состоится. Готовьтесь к тому, что на больничном или в отпуске вас будут дёргать по поводу и без.
5) Рутинная и интеллектуально необремененная работа. Если вы на прошлой работе делали сложные расчеты и строили финансовые модели, то текущая нагрузка предполагает построение пивотов в excel и не более.

Хороший и дружный коллектив, поток проектов, корпоративная культура Заработную плату, премии, дмс