Своевременная выплата зп. Оплата командировочных расходов и такси.
Что можно улучшить?
Не компетентность руководства, двойные стандарты, постоянные интриги и сплетни. Уровень зп ниже рынка, индексация отсутствует полностью. Служебные обязанности - не слышали, какие хотим такие задачи и ставим.
В качестве первого места работы на непродолжительный срок - неплохой вариант. Светлый чистый офис, находится в пешей доступности от метро, общественный транспорт также ходит от метро прямо к офису. Есть корпоративное такси, регулярно проводится новогодний корпоратив.
Что можно улучшить?
Зарплата сильно ниже средней рыночной, индексация отсутствует, могут повысить в окладе только спустя долгие просьбы и то незначительно, в должности - неизвестно. Отсутствуют любые льготы, нет четкого делегирования обязательств, не налажена коммуникация между отделами. Дождаться улучшения условий труда практически нереально. Обучение за счет компании отсутствует. Коллектив неплохой, но отношение далеко не всегда справедливое, заслуги низко оцениваются со стороны руководства, экономия на сотрудниках.
Не очень далеко от метро, адекватные коллеги, для получения начальных знаний
Что можно улучшить?
Возможность работать удаленно реализовать, доверие к сотрудникам со стороны руководства, убрать "двойные стандарты" в оплате труда, перестать экономить на сотрудниках и расширять штат, вместо увеличения нагрузки на сотрудников, снимать дополнительный офис,
Хороший коллектив и руководство, своевременно выплачиваемая зарплата, ежегодная премия по итогам работы, ДМС после испытательного срока. Возможность работать удалённо при необходимости. Возможность получить опыт работы с 0 и пройти обучение как внутри так и за счёт компании. Уютный и комфортный офис.
Что можно улучшить?
Ежегодную индексацию оплаты труда. Внедрение автоматизации систем учета информации. Получение льгот в зависимости от срока работы с целью мотивации сотрудников.
Относительно недалеко от метро, большая часть коллектива дружелюбна и адекватна.
Что можно улучшить?
Если вкратце-то все, что связана с оплатой труда и мотивацией сотрудников! Нет внятной политики премирования, разговоры про ДМС слышал несколько лет, но все закончилось ничем. большая часть сотрудников работает по инерции из-за полной демотивации. Если набраться опыта после института-вполне, если хотите чего-то большего - тогда надо задуматься.
Хороший коллектив, который всегда готов прийти на помощь. Своевременно выплачиваемая зарплата, неплохой офис!
Что можно улучшить?
Необходимо провести реорганизацию в бухгалтерии, привлечь к работе более квалифицированных работников! Пресечь склоки, ругань и сплетни как внутри отдела так и за его пределами! Руководителю компании задуматься над тем что происходит и как это влияет на его бизнес, т.к из за этих сплетен и негатива уходят хорошие люди!
Хороший коллектив, оперативно помогают решить вопросы бухгалтерия и юридический отдел
Что можно улучшить?
Отсутствует нормальное положение о премирование, нет ни сроков, ни критериев (премия только устно обещается), малопонятные совещания каждую неделю по пустякам (генеральный директор никому не доверяет и контролирует каждую мелочь), непонятные должности в компании (например, исполнительные директор курирует во все вопросы продаж, закупок и т.п., но по факту только перемещается по кабинетам, но по сути ничего и не решается из важных вопросов.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Эдвансд Трейдинг
Рекомендуют ли сотрудники компанию Эдвансд Трейдинг для трудоустройства?
33.3% сотрудников рекомендуют компанию Эдвансд Трейдинг для трудоустройства, на основании 18 оценок.
Какая оплата труда в компании Эдвансд Трейдинг?
Сотрудники компании Эдвансд Трейдинг оценивают оплату труда на 2.4 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники Эдвансд Трейдинг оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Эдвансд Трейдинг оценивают работу руководства на 2.3 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники Эдвансд Трейдинг оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Эдвансд Трейдинг оценивают возможности карьерного роста на 2.2 из 5, на основании 18 оценок.
ООО "ЭДВАНСД ТРЕЙДИНГ" эксклюзивно представляет на фармацевтическом рынке России противотуберкулезные препараты производства фирмы МАКЛЕОДЗ(MACLEODS PHARMACEUTICALS Ltd).
Маклеодз – одна из крупнейших фармацевтических компаний Индии, имеющая заводы, сертифицированные по WHO – GMP.
ЭДВАНСД ТРЕЙДИНГ существует с 2003 года и за последние годы сумел стать одним из лидеров на рынке противотуберкулезных препаратов Росси, что стало возможным в значительной степени благодаря усилиям ведущих специалистов компании.
ЭДВАНСД ТРЕЙДИНГ регистрирует противотуберкулезные лекарственные препараты как первой, так и второй линии. В будущем мы планируем расширить производство и увеличить число регистрируемых препаратов.
Мы рады сообщить, что поставляем свои препараты для нужд Министерства здравоохранения и социального развития и Министерства Юстиции, а также по Программе борьбы с туберкулезом Всемирной Организации Здравоохранения по всей территории России. Это стало возможным благодаря высокому качеству продукции и четкой организации поставок нашей стороной.