Карьера в Первая Портовая Компания
Забота о сотрудниках
Получена: 01.11.2024
100% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job
Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников
Карьерный рост
Получена: 09.11.2024
90% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job
В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников
Корпоративная культура
Получена: 30.10.2024
100% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job
Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе
Отзывы сотрудников
85%
рекомендуют эту компанию для трудоустройства
на основе 27 оценок
Смотреть отзывы
Оценка компании
4,3
Очень хорошо
27 отзывов
19
5
3
0
85%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Преимущества и льготы в компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 27 отзывов
Своевременная оплата труда
96%
Удобное расположение работы
59%
Удаленная работа
22%
Наличие кухни, места для обеда
81%
Медицинское страхование
81%
Оплата больничного
81%
Гибкий рабочий график
19%
Компенсация питания
41%
Оплата транспортных расходов
11%
Корпоративный транспорт
30%
Профессиональное обучение
44%
Место для парковки
26%
Оплата мобильной связи
15%
Система наставничества
56%
Корпоративные мероприятия
48%
О компании
Сайт компании
Количество сотрудников
1000-9999
Город (головной офис)
Москва
Год основания
2009
Отрасль
Перевозки, логистика, склад, ВЭД
Более 4 100 уникальных специалистов и экспертов отрасли стали командой
Группы ППК. Каждый актив Группы ППК имеет свою уникальную историю. Один порт старше другого, возраст некоторых более 100 лет.
1703 год – год основания Морского порта Санкт-Петербург.
1898 год – день рождения Туапсинского морского торгового порта.
В декабре 2001 года с угольного терминала начал свою работу порт Усть-Луга.
Как работодатель Группа ППК всецело заботится о благополучии персонала, например:
⛴ при трудоустройстве оформляем полный соцпакет с ДМС;
⛴ выплачиваем официальную «белую» зарплату, соблюдая трудовое законодательство и день за днем увеличивая вашу будущую пенсию;
⛴ ведем антикоррупционную политику и держим открытой анонимную горячую линию для решения волнующих вопросов;
⛴ организуем профсоюзную деятельность, предлагая сотрудникам путевки в санатории, различные выплаты и льготы.
Наши предприятия поддерживают благотворительные и экологические инициативы в регионах присутствия.
Мы в Группе ППК считаем, что социальная ориентированность — это ключ к устойчивому развитию любого бизнеса. Поэтому ежедневно стремимся улучшать наши практики в сотрудничестве с партнерами.
Группы ППК. Каждый актив Группы ППК имеет свою уникальную историю. Один порт старше другого, возраст некоторых более 100 лет.
1703 год – год основания Морского порта Санкт-Петербург.
1898 год – день рождения Туапсинского морского торгового порта.
В декабре 2001 года с угольного терминала начал свою работу порт Усть-Луга.
Как работодатель Группа ППК всецело заботится о благополучии персонала, например:
⛴ при трудоустройстве оформляем полный соцпакет с ДМС;
⛴ выплачиваем официальную «белую» зарплату, соблюдая трудовое законодательство и день за днем увеличивая вашу будущую пенсию;
⛴ ведем антикоррупционную политику и держим открытой анонимную горячую линию для решения волнующих вопросов;
⛴ организуем профсоюзную деятельность, предлагая сотрудникам путевки в санатории, различные выплаты и льготы.
Наши предприятия поддерживают благотворительные и экологические инициативы в регионах присутствия.
Мы в Группе ППК считаем, что социальная ориентированность — это ключ к устойчивому развитию любого бизнеса. Поэтому ежедневно стремимся улучшать наши практики в сотрудничестве с партнерами.
Миссия и ценности
Достижения стратегических целей групп "ППК" идет в рамках стандартов социальной ответственности
Помимо высокого качества оказываемых стивидорных услуг в приоритете у Группы ППК сохранение окружающей среды, обеспечение безопасных условий труда, забота о здоровье сотрудников и предоставление равных возможностей для профессионального роста.
Помимо высокого качества оказываемых стивидорных услуг в приоритете у Группы ППК сохранение окружающей среды, обеспечение безопасных условий труда, забота о здоровье сотрудников и предоставление равных возможностей для профессионального роста.
Соцсети
Истории сотрудников
Предоставим слово нашим сотрудникам
Виталий Торин
Диспетчер маневровый железнодорожной группы, г. Туапсе (Туапсинский морской торговый порт)
Виталий Юрьевич, расскажите о своем пути в Первой Портовой Компании?— С 2015 года я работаю в Туапсинском морском торговом порту.
Начинал помощником и дорос до составителя поездов, а после 2020 года стал маневровым диспетчером. Сегодня в мои обязанности входит ежедневный контроль за выполнением маневровых работ, а также выдача соответствующих заданий коллегам. Мы осуществляем расстановку вагонов на фронтах выгрузки, подаем и убираем составы.
А что изначально привело вас в морской порт?
— В порту работал мой отец бригадиром, и я пошел по его стопам. Правда, в бригаду меня не взяли, но нашлось место в Железнодорожной группе. И мне здесь очень нравится — люблю свою профессию, доволен коллективом и ценю возможности компании.
Какие именно возможности вас радуют?
— В ТМТП сотрудникам помогают развиваться, есть перспективы карьерного роста. Также стоит отметить поддержку профсоюза: компенсации за спортзал, стоматологические услуги… И, например, сейчас я получаю высшее образование, в связи с чем профсоюз также оказывает финансовую помощь раз в год. А ещё у нас слаженный и общительный коллектив, большая и дружная команда.
Дмитрий Шатов
Докер-механизатор, г. Санкт Петербург (Морской порт Санкт-Петербург)
Я уже 10 лет работаю в порту. Это серьезная мужская работа. Зарплата здесь выше средней. Но главное, что порт — это стабильность. Докеры-механизаторы постоянно востребованы, порт нуждается в нашем труде. Мне нравится разнообразие задач: разные грузы, с которыми нужно проводить разные операции. Поэтому у меня всегда есть возможность применить профессиональные навыки. Я постоянно развиваюсь как специалист. За время работы бесплатно прошел обучение вождению разных видов погрузчиков, кранов, даже тальманскому делу обучался. Компетенции полезные, удобно быть универсалом — можно выполнять разные задачи. Но сильней всего с портом меня связывают люди, общение. У нас дружный коллектив, мы часто проводим вместе досуг. А ещё порт проводит экскурсии и другие мероприятия для детей работников. Например, моя шестилетняя дочка каталась на теплоходе. Ксения Першина
Кладовщик службы делопроизводства и быта, Туапсинский морской торговый порт (г. Туапсе)
Ксения, расскажите о вашем пути в Группе ППК?— Я работаю в ТМТП уже шестой год. Сначала 5 лет трудилась старшим тальманом. Переход на новую должность для меня — возможность интеллектуального развития и освоения новых полезных навыков. Большое спасибо моим замечательным руководителю и его заместителю за помощь в адаптации на новом месте. Они всему меня учат, преподносят информацию легко и интересно.
Чем вы занимаетесь на новой должности?
— Конкретно сейчас я заканчиваю ознакомление со специальностью, осваиваю программу 1C. Занимаюсь оформлением и выдачей спецодежды. В мои обязанности входит не только обеспечение работников и гостей порта средствами индивидуальной защиты, но и предварительный контроль их качества и соответствия заявленному в документах размерному ряду. Эта работа протекает незаметно, но имеет большое значение — в ней гарантия безопасности сотрудников и их комфорта на рабочих местах.
Как верно подмечено. А что можете сказать о компании?
— Здесь достойная заработная плата, социальные льготы и очень слаженный и дружный коллектив, причем не только на производстве, но и в офисах. Мне нравится работать в процветающем и стабильном Туапсинском морском торговом порту!
Открытые работодатели