Отзывы сотрудников о компании Группа компаний УЛК

Низкие цены в столовой. Свежий воздух. Возможность ходить пешком. Сделать нормальное отопление в общежитии. Ставить реальные задачи перед сотрудниками. Раньше в смену работало 2 бухгалтера и сотрудники на складах по участкам. В общем, где работало пятеро, теперь работает один. Обязанностей, естественно, прибавилось. Для поездки в лес для контроля установки запчастей должны давать машину, но их просто вообще не хватает. Реально приходилось ездить на лесовозах, но на этих машинах амортизаторы сидений у водителя есть, а у пассажира нет. Поэтому, если у кого спина не лишняя, не советую. Как то был на инвентаризации на складе дорожной службы. Склад без отопления. Температура - 25 мороза. Не понравилось. Некоторые запчасти, и таких много, весят по 50 килограммов. И их приходится таскать туда-сюда, чтобы посчитать. На складе снятые запчасти вместе с новыми. Вставки в фильтры стоят без надписей вразнобой. И много такого разного. При таком беспорядке инвентаризация невозможна в принципе. Но ты её обязан провести. Самое поганое, что тебя не слушают.

Работодателем созданы все необходимые условия для работы и отдыха, а также для комфортной жизни поселка,
в частности:
- высокий уровень оплаты труда, выше, чем в среднем по региону, выплата производится в установленные сроки;
- сплоченный квалифицированный персонал, руководители – профессионалы, с которыми легко и комфортно работать;
- руководитель предприятия содержит охот. хозяйство, благодаря чему работники обеспечены здоровым питанием по низким ценам;
- ГК УЛК построен и функционирует ледовый дворец, также часто проводятся различные развлекательные мероприятия, в т.ч. спортивные;
Работать приезжала из другого региона на определенный срок и осталась довольна. Увеличить объемы и штат работников. Проводить больше массовых развлекательных мероприятий.

Работодателем созданы все необходимые условия для работы и отдыха, а также для комфортной жизни поселка,
в частности:
- высокий уровень оплаты труда, выше, чем в среднем по региону, выплата производится в установленные сроки;
- сплоченный квалифицированный персонал, руководители – профессионалы, с которыми легко и комфортно работать;
- руководитель предприятия содержит охот. хозяйство, благодаря чему работники обеспечены здоровым питанием по низким ценам;
- ГК УЛК построен и функционирует ледовый дворец, также часто проводятся различные развлекательные мероприятия, в т.ч. спортивные;
Работать приезжала из другого региона на определенный срок и осталась довольна. Увеличить оборот и штат работников, проводить больше массовых развлекательных мероприятий.

Вовремя выплачивается заработная плата, хорошее кафе на территории предприятия Общение между сотрудниками

Уровень ЗП и уровень укомплектованности в цехах хороший, коллектив в целом неплохой, которые работают давно. Отношение к работникам, если бы наладить связь между работодателем и рабочим то было бы круто

Своевременно выплачиваемая заработная плата, уволился без отработки 14 дней. Размер обещанной заработной платы не соответствует фактической. Текучка кадров (руководство думает, что за забором очередь из инженеров). Местные сюда уже работать не идут, а ехать ли вам сюда решайте сами.

Высокий доход, лояльность, стабильность, дружная команда, карьера, забота о сотрудеиках Систему мотивации и поощрения

близость к дому; своевременная заработная плата увеличить штат сотрудников

отличный коллектив, +- адекватное линейное руководство нет возможности роста, нет гибрида, нет обеденной зоны в офисе, слабые условия по зп (в тч нет индексации, нет повышения/премий/бонусов, дмс)

Сама компания находится в поселке, чистый воздух, небольшой посёлок. Прекрасная природа.
Рабочее место находится в светлом бизнес центре, если вы живете недалеко от работы это прекрасно, удобно добираться.
Хорошее кафе в бизнес центре.
Сотрудники в отделе кадров самые приветливые, помогут расскажут. И так, пойдем по минусам:
1. Частая смена штатного расписания, для чего это делается и меняется никому неизвестно. Работники туда сюда меняются.
2. Компетенции у руководителей недостаточно, исходя из крупных компаний. Ну что чему учиться и куда двигаться. Хочешь получить опыт и знания, вам не сюда. Тут надо комплексно всем проводить обучения как пользоваться компьютером.
3. Коллектив, если вы образованный и начитанный, «приезжий», вам здесь не место, вас либо выжмут со своими словами» нам так удобно, мы всегда так делали» что-то менять в компании? Да нет, нам так удобно, зачем?!вручную считать, тратить время, эффективность? Не, не слышали.
4. Режим работы-строго по расписанию, хочешь выпить воды сиди до перерыва. Жуть. Еще немного и по расписанию в туалет ходить пришлось бы.
5. Задержка зарплаты так же присутствует.
6. Обучения в компании нет.
7. Медосмотр платный.
8. Отсутствие комнаты приема пищи, покушать вы можете только за деньги в кафе либо идите домой.
В целом, подводя итог. Хотите отсидеться, устраивайтесь..

В алко рамку дуешь каждый раз как проходишь кпп, как результат полное отсутствие случаев нахождение персонала на работе с перегаром.Оплачивают больничный, бесплатный автобус Постоянное увольнение старшего и среднего инженерного состава.. Генеральный считает, что за забором очередь. Особенно смешно когда зовут с других регионов переезжать на ПМЖ, на должности в которых текучка месяц-полгода.Зарплата в три раза меньше чем обещают.

Вахтовым метод 7/7, предоставление общежития Поднять зарплату. Организовать условия для стирки спецодежды.

Стабильный график и оплата труда,своевременная поставка зачастей при ремонтах техники Ответственность руководителей,мастеров и механников

Хорошее бесплатное общежитие, недорогая столовая круглосуточная, полностью белая зарплата, льготный стаж. Хорошая спецодежда. Отдел кадров хорошо и оперативно работает. Несоответствие заявленной зарплаты реально получаемой. Плохое состояние автомобилей. Постоянные ремонты своими силами. Проблемы с запчастями. Проблемы с дорогами в лесу.

Активность, прислушивается к подчинёнными. График работы. А во сновном всё хорошо.

Планирование. Стремление освоить новый рынок. Привлечение объемов работ. Наём специалистов и менеджеров для улучшения и исполнения в срок качества выполняемых работ. Менеджмент организации. Офис на производстве для итр для всех отделов и топ менеджеров для решения повседневных задач. Обратная связь между заместителями и руководителем. Наладить вертикаль структуры подразделения для успешного выполнения работ. Устремленность в команде для выполнения единой цели. Обратную связь с высшим руководством.

График работы 3 через 3.
Удобно добираться , предоставлялся автобус до работы. Повысить зарплату.
Улучшить отношение начальства к сотрудникам.
Давать людям отдыхать во время работы.

Стабильные выплаты Коммуникация между ИТР и сотрудниками

Социальная ориентированность Условия труда и его оплату, корпоративную политику и менеджмент.

Организация работы, бытовые условия Подбор кадров, обеспечение запчастей

Стабильная заработная плата.Порядок на рабочем месте. Близко к дому. Внимательное отношение к работникам компании. Четкое действие .

Официальное трудоустройство. Белая заработная зарплата. Командировочные. Отпускные хорошие. Оплачивают дорогу до места работы. Отношения к коллективу.

Близость к месту проживания. Вся зарплата официальная идёт льготный стаж Обновить транспорт, поднять заработную плату, организовать более качественную поставку запчастей, создать сервисную зону для обслуживания автотранспорта без участия водителей, отменить классность

Близость к дому. График работы. Условия труда. На территории есть столовая. Повысить зарплаты. Провести ремонтные работы, профилактику оборудования.

Возможность путешествий, доход, жильё, интенсивная работа, знакомство с новыми людьми Коммуникацию с руководством

Близость к дому
Хороший коллектив
Возможность развиваться
Стать частью команды Улучшит условия труда
Повысить заработную плату

Развиваются, много социальной подтержки оказывают. Отдых-лечение для сотрудников.

Современные офис, столовая в здании работы. Уровень заработной платы. Система наставничества

Близко к дому, работать можно, Быт,снабжение,отношение к рабочим,убрать блд,не делать премий не за что

Интересная работа, в хорошем коллективе, грамотный подход на всех этапах Подход к выбору ИТР (руководителей)