Слова: Оборонное Государственное предприятие - говорят сами за себя! Всё официально, легально и прозрачно.
Что можно улучшить?
В идеале руководство должно состоять из выходцев производства, а не из "назначенцев", не всегда понимающих особенности отрасли вообще и производства - в частности.
Всегда идут навстречу в решении каких-то проблем. Постоянная заработная плата
Что можно улучшить?
Отсутствует карьерный рост в плане руководства. Большинство больших руководителей пришлые люди со стороны и их периодически меняют. Плохо работают компьютеры, постоянно зависают. Еда в столовой не очень вкусная. Большая текучка.
Свобода в выборе графика. Расположение. Лояльное отношение к сотрудникам ДМС.
Что можно улучшить?
Взаимодействие между отделами. Все новшества должны доводить до подчинённых. Зарплата сотрудников у всех одинаковая, а обязанности не распределены одинаково.
Мой руководитель мне доверил целое направление и делегировал управляющие обязанности, не посмотрев что у меня нет опыта. Интересная работа , возможность конструирования сложных узлов и агрегатов в авиастроении.
Что можно улучшить?
Сделать ремонт офиса, дмс и спортивные мероприятия, открыть корпоративный магазин с атрибутикой
Условия работы, условия отдыха, отличная столовая с внутренним кэшбэком, современное оборудование, наличие новых проектов, возможность роста
Что можно улучшить?
Скорость принятия решений по вопросам между отделами или по новым проектам, повышение уровня ЗП до конкурентоспособной с коммерческими компаниями, ускорить процесс повышения квалификации рабочих, состояние серверов для работы
Кондиционер в офисе, микроволновка на кухне. Больше самого минимума не предлагают
Что можно улучшить?
Отсутствие перспектив; ужасная организация; так называемая "режимность" является ей лишь на бумаге; низкая з/п; отсутствие доплат за переработки и невозможность отработать пропущенные часы; дополнительные обязанности, не связанные с должностью
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Туполев
Рекомендуют ли сотрудники компанию Туполев для трудоустройства?
64.8% сотрудников рекомендуют компанию Туполев для трудоустройства, на основании 182 оценок.
Какая оплата труда в компании Туполев?
Сотрудники компании Туполев оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 182 оценок.
Как сотрудники Туполев оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Туполев оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 182 оценок.
Как сотрудники Туполев оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Туполев оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 182 оценок.
Акционерное общество «Туполев» - крупнейший российский производитель авиационной техники с более чем 100-летней историей инноваций и передовых технологий.
«Туполев» – это ведущее конструкторское бюро по разработке летательных аппаратов, производственные площадки по выпуску и ремонту самолетов, маркетингу, реализации и послепродажному обслуживанию авиационной техники нового поколения.
Основной продукцией компании являются:- среднемагистральные узкофюзеляжные самолеты Ту-214 и Ту-204- ракетоносец Ту-160- дальний ракетоносец-бомбардировщик Ту-22МЗ- стратегический ракетоносец Ту-95МС
Туполев – это команда из более 12 000 профессионалов, готовых изменить мир авиационной техники.Филиалы компании расположены в городах: Казань, Жуковский, Ульяновск и Самара.
Мы предлагаем уникальные возможности для развития и профессионального роста. В «Туполеве» каждый сотрудник имеет возможность работать с опытными специалистами, участвовать в увлекательных проектах и вносить свой вклад в создание будущего авиации.
Присоединяйтесь к нам, если вы цените командную работу и стремитесь к новым вызовам!