Туполев: отзывы о работе на должности
Инженер-конструктор

Отличный коллектив, интересные задачи (проектирование самолётов не может быть скучным) Преступно низкие зп инженеров-конструкторов. Несправедливое соотношение количества проделанной работы к полученному вознаграждению. Практически отсутствуют перспективы развития (возможно повышение категории от 3 к 1, с ростом зп на 5-10 тыс каждый раз, и прибавки при оформлении формы секретности, но на этом, по сути, всё).

Хоррший коллектив, есть ДМС хоть и обрезанный по всем самым необходимым местам. Старое не отремонтированное здание, самые низкие зарплаты среди всех авиационных конструкторских КБ в Москве. Из раздражающего - слабые сервера (2 дня грузили геомтерию самолета на рабочей станции, все сломалось, сервера старые, переферия старая, во время работы слайд шоу). Повышение получить не реально. Многие сотрудники работают по 5-6 лет на одной должности, идут на аттестацию, а их заворачивают. Из-за этого большой отток народу и притока особо нет.

Свобода выбора графика ( и то если далеко живёшь), стабильная зп 2 раза в месяц Возможность роста молодых специалистов, обновление старых кадров

Отличный коллектив, интересные проекты Уровень оплаты труда

Интересная работа, коллектив ещё сохранил опытных специалистов Уровень зарплаты, отношения между Сотрудниками и руководством

Своевременная выплата зарплаты, отсутствие давления со стороны руководства, отремонтированные рабочие места, автобус курсирующий внутри предприятия, компенсация питания Все что может быть лучше никогда не воплотиться в жизнь. Компания живёт по устоям советского прошлого. Полностью зависимы от Москвы, самостоятельного принятия решений в жизни компании нет. Карьерного роста нет. Индексация вроде есть, но с условиями окружающей среды, к сожалению, не Конкурентноспособна.
Все могло бы быть лучше, если бы была какая то перспектива карьерного роста.

Работал в филиале, хорошие воспоминания, интересные командировки, достойная зп, если бы не эта компания не был бы ни разу в Москве, Разяни, на дальнем востоке. Когда ушел ген директор в 2021 м году все стало резко печальнее. По семейным причинам нужно было взять на пол года собственный график работы по пол дня на пол ставки, не дали , пришлось уволиться.

Стабильность, социальный пакет, хороший коллектив, интересные задачи Заработную плату, питание, сделать фитнес зал

Свободный график, почасовая оплата Уровень оплаты труда

стабильность
ввод в специальность уровень заработной платы
возможность роста

Близко к дому, нормированный график работы, своевременная оплата труда Сложно работать когда никто не хочет работать

Постоянство. Дружный коллектив. Человеческие отношения. Стабильная зарплата Не современная компания. Мало интересных современных инструментов для работы

Близость к дому. Стабильность оплаты. Свобода в выборе рабочего графика. Пересмотреть условия повышения категорий. Предлагается давать возможность повышения категорий сотрудникам не дожидаясь указанного стажа работы, а по индивидуальной оценке работника.

Сохранение традиций, дружный коллектив, разнообразность выполняемых работ Техническое оснащение, производственный процесс, премирование сотрудников по результатам работ

Удобное расположение, парковка на территории, комфортный офис. Удобный внутренний сайт. Бюрократия сократить

Государственная компания, стабильно выплачивается заработная плата Очень часто сидели без дела, не было работы

Стабильность. Четкие права и обязательно. Отсутствие переработок Повысить зарплату персоналу

Место работы, зарплата Необходима периодическая аттестация специалистов всех уровней для поддержания общего проффесионального уровня

Стабильная зарплата, удобное месторасположение, можно оформить индивидуальный график Оплату труда, карьерный рост

Хороший коллектив, неплохое рабочее место( компьютер с 2 мониторами, 3 кондиционера на помещение). Зарплату и зону отдыха

Полный соц пакет. Защищённость. В большинстве своём люди с советским менталитетом, помогают разобраться во всем что знают. Самая главная проблема это количество лицензий программы. Невозможно так нормально работать. Бюрократия, как на любом авиа предприятии и даже больше.. Когда уже больничный будет оплачиваться полностью на 100%? Даже в пандемию люди не всегда могли брать больничный, потому как тогда теряли много денег. ( в тк есть условие, что больничный не более определённой суммы в день). Теоретически педприятие оплачивает частично жилье иногородним, но этого не дождёшься. Ростех и оак тормозят работу предприятия: Поддерживают плохие проекты, находящиеся под протекцией руководства, а реально хорошие проекты тормозят, потому что с них деньги не получишь. Поэтому большинство авиа предприятий в стране плохо работают.

мне все нравится, наверное это лучшее место для работы и самореализации улучшить практически идеальное - просто невозможно

График работы
Объём работ
Стабильность
Доброжелательность коллектива Условия труда
Заработок

Близко от дома, своевременное оплата труда, ну и все больше ничего не могу вспомнить . Заработную плату, равное отношение ко всем сотрудникам, а не только к любимчикам. Прозрачное поощрение работников за проделанной проект, а ни тех кто работал только последний месяц над проектом.

Продолжительность работы 3-5 лет
Что вам нравится в работодателе
Креативность, свобода действиям и мыслям, способность творчески развиваться перенимая опыт у старших поколений. Что можно было бы улучшить
Крайне неэффективная компания, есть с чем сравнить. Требуется серьезный пересмотр системы управления на всех уровнях. Необходима коммуникация снизу вверх, постоянная работа над улучшениями во всех процессах, как в бытовом плане ( рабочая среда), так и в профессиональном. Необходимо внедрение Lean подходов, налаживания системы качества, управления и мотивации. Проше говоря внедрить весь штат компании ИЦ ИКАР на все уровни управления компании Туполев и дать им не мешая сделать свое дело. Результат не заставит себя долго ждать.

Возможность трудоустройства на начале карьеры, подходит для студентов. Современные программные обеспечения, находится в центре города Уровень заработной платы, организация трудового процесса, системы мотивации и поощрения сотрудников, процесс адаптации новых сотрудников

Получение опыта для новых сотрудников. Стабильная заработная плата. Повышение заработной платы

Стабильный работодатель, дружный коллектив, интересная работа Поднять зарплату до уровня средней

Соц. Пакет и близость расположения Мотивационный пакет, отбор лучших для перспективных проектов

Нормальный коллектив, вовремя платят зарплату без задержек, частичная компенсация питания в столовой. Улучшить коммуникацию между руководителями и сотрудниками. Инструментальную базу.