СофтЭксперт, г. Тула: отзывы о работе на должности Программист

Хорошие руководители, готовые всегда подсказать, помочь.
Прекрасная "комната отдыха" прямо в офисе, близость офиса к центральному парку. Мои коллеги были куда старше меня, на момент работы мне было 20-21, а коллегам больше 30 лет, но, не смотря на это, проблем с деловой коммуникацией я не испытывал.

Рядом с офисом парк, заработная плата выплачивается своевременно. Добираться тем, кто ездит на общественном транспорте не очень удобно.
Парковки на всех не хватает, надо приезжать очень рано или кружить вокруг офиса и долго искать место. Кухня очень маленькая, 4 человека максимум могут разместиться, остальные либо на рабочих местах, либо занимать очередь.
Условия на собеседовании говорят одни, по факту всё совсем и далеко не так, если часов работы в проекте по задачам недостаточно, премии не будет, получите только маленькую часть от обещанного - в размере оклада, сверхурочная работа это в порядке вещей, отпуск нельзя брать больше, чем на 1 неделю, а то и в этот период постоянно звонят и просят помочь, тем кто работает в команде и принимает участие в большом проекте вообще в отпуска могут не отпускать год-два, сутками работают, особенно, если подключены к сопровождению предприятия, которое работает 24/7.
Коллектив на первое впечатление дружный, но это не так, это понимание приходит со временем.
Профессиональное развитие для программистов-новичков отсутствует, так как наставников в компании нет, только своими силами и средствами, все продвинутые программисты, которые могли бы чему-то научить сильно загружены, что свою работу не успевают делать и переносят выполнение текущих задач на более поздние сроки. Максимум, что может компания это оплатить сдачу экзамена для получения сертификации. Из досуга только аэрохоккей, но в него никто не играет, все заняты на рабочих местах и часто такая занятость затягивается до позднего вечера и в этом убедиться, просто приехать в 6-9 вечера и посмотреть на окна, обычно программисты работают в темноте с горящими во тьме мониторами - в правой части здания относительно входа.

Интересные работа, задачи и проекты. Своевременная выплата заработной платы. Систему адаптации и наставничества, нет плана на адаптационный период и наставника, надо додумывать, что, где и когда. При этом есть руководители проектов, которые даже не могут ответить ни на один общий вопрос по проекту что и когда, приходиться задавать уточняющие вопросы всем подряд и не один раз, т. к. могут не сразу обратить внимание на них, соответственно продуктивности от такого сотрудничества мало, что отражается в последствии на общих результатах работы и пр. На собеседовании говорят красиво: зарплата, работа без переработок, если ребёнок заболел ничего страшного - понимаем, на деле и работа сверхурочная есть в вечернее и ночное с непрерывным производством, больничные совсем не жалуют, возможно только на дом перевестись и работать не смотря на состояние и т. п. Коллектив с первого впечатления замечательный, но на самом деле, в глаза говорят и улыбаются одно, а выходят и начинают обсуждать и осуждать друг друга за глаза и по мне, пожалуй, это самый отрицательный момент, потому что каждый сам за себя и при удобном для кого-то случае можно оказаться крайним в неблагоприятной ситуации, с вытекающими последствиями.

Отношение к сотрудникам, условия труда, реальная возможность для карьерного роста Мало парковочных мест

Хороший коллектив, всегда есть с кем обсудить решение задачи, можно обучаться в процессе выполнения задачи. Берут на напольный рабочий день, можно работать как в офисе, так и удаленно Мало коммуникации между отделами

Удобное расположение офиса, рядом с центральным парком. Удобно добираться до офиса на общественном транспорте. Взаимодействие между отделами, повышение уровня общения между сотрудниками