Зарплата и соцпакет соответствуют рынку.
Есть интересные масштабные проекты, слаженная работа коллектива. Компания надёжная и стабильная, что есть, того не отнять.
Что можно улучшить?
В рабочем графике не хватает гибкости. Бывают моменты, когда приходится задерживать на работе из-за срочных задач.
В моей жизни это самый нормальный работодатель, зарплату платит четко - деньгами и в срок. Есть социальные бонусы в виде дмс и скидок на продукты компании.
Что можно улучшить?
Пересмотреть политику повышений, хочется чтобы возможности для карьерного роста появлялись чаще.
Здесь достойная зарплата и отличные социальные льготы для сотрудников с первого дня трудоустройства. Руководство понимающее, возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Обновить систему внутренней коммуникации, сократить время на обучение, еще увеличить количество перерывов.
Легко устроится, з/п приходит вовремя. На первых этапах обучение и наставничество.
Что можно улучшить?
Место где приветствуются задержания на работе (не оплачиваемые). Доводят своих же подчиненных до слез отчитыванием за плохие продажи. При устройстве на работу говорят, одни условия для получения премий, в ходе работы узнается, что начисляют как им угодно. Если заболел — это сразу расценивается, как «не хочет работать». Будут на дом работу давать и отчитывать, что не вовремя вышел на больничный, кто будет работать? От души НЕ рекомендую!
Своевременная выплата зп, премии квартальные, так называемая - 13 премия. Премии выплачиваются по результатам личного выполнения, отдела, подразделения, филиала.
Что можно улучшить?
Психологически некомфортное место работы. Руководитель розничного блока не обладает качествами мотивирования сотрудников, орудуя только методом угнетения.