Отзывы сотрудников о компании Север Минералс

Соцпакет прекрасный, есть возможность за счёт работодателя каждый год выезжать на юг России отдыхать Уровень заработной платы , надо повышать

Отличный коллектив, возможность удаленной работы, интересные задачи, выдали корпоративный транспорт Созданы комфортные условия для работников

Хороший коллектив, на этапе адаптации и не только получила много поддержки и помощи.
Очень рада иметь возможность работать с экспертами своего дела (как внутри своей команды, так и кросс-функционально), а также вносить свой небольшой вклад в крутые проекты, которыми занимается компания.
Классный офис и соц. пакет, подходящая для меня корпоративная культура. Работа находится далеко от дома (живу на севере города), надеюсь в ближайшем будущем переехать в район поближе.

Устраивался на должность стажёра, пока учился в университете, потом перешёл на должность инженера. В положительную сторону хочу отметить условия труда и дружный коллектив. Улучшить можно уровень заработной платы. Также можно улучшить скорость взаимодействия между подразделениями компании.

Комфортабельный офис за городом.
Компенсация спорта.
Оплата мобильной связи. 1. Нанимать на руководящие должности профессионалов, а не сотрудников, игнорирующих свои основные обязанности, распивающих в течении всего рабочего дня кофе и прячущихся в переговорках от команды.


2. Придерживаться хотя бы части из того списка ценностей, о которых компания заявляет при каждой удобной возможности, но не соблюдает абсолютно.


3. Аргументировать все пресечения ОС от сотрудников.


4. Пересмотреть штат сотрудников в отделе HR в связи с некомпетентностью сотрудников, которые открыто в негативном ключе обсуждают каждого кандидата сразу после телефонного разговора, не боясь при этом за репутацию компании, которую они очерняют своими действиями.

В компании работают толковые ребята - настоящие профессионалы своего дела, помогают новичкам, всегда готовы подключиться к сложным и нестандартным задачам. Коллектив и его экспертиза - самое ценное, что там есть. С ребятами действительно жаль расставаться. В компании постоянно обновляется структура, для кого-то это непросто принять, но бизнес не стоит на месте, пробуют новые подходы. Тем, кто хочет работать в супер-отлаженном бизнесе с устоявшейся структурой явно не сюда. Если вы готовы к переменам и готовы брать на себя больше, то у вас все получится.

Адекватность, стремление к развитию, учитывается твое мнение. Коммуникация департаментов

Работал в Север Минералс 3 года, за это время было много масштабных, интересных иногда сложных проектов, благодаря которым я получил много опыта. Реализация всех задач происходила в команде профессионалов, у которых я многому научился. И да, хочу отметить отличный коллектив и атмосферу в офисе (офис действительно хорошо обустроен, есть все удобства в виде чая, кофе, шкафчиков с замком, зон отдыха, переговорных комнат, помещений с шумоизоляцией )
Также в компании есть ДМС, в который включена стоматология и компенсация спорта. Офисы компании находятся на всей территории РФ, что создает сложности при коммуникации с коллегами из других регионов.

Социальная политика, коллектив, условия труда и заработной платы Необходимо выполнять договоренности с заказчиками. Много белых пятен при взаимодействии со смежными подразделениями

Индивидуальный подход к сотрудникам.
Команда в которой работаю. Предоставление свободы в принятии решений связанных с выполнением работы

Компания действительно очень надежная. Чувствуется уверенность в завтрашнем дне. Поддержка и наставничество гарантировано, вне зависимости в каком направлении работаешь. Нет комментариев по улучшению, компания прислушивается к обратной связи сотрудников

Эффективный менеджмент. Отношение к персоналу. Интересные проекты Коммуникацию внутри группы компаний. Некоторые бизнес процессы.

- интересная корпоративная жизнь
- хороший офис, техника, мебель, ремонт, зоны отдыха
- соцпакет
- парковка - зарплата
- карьерная лестница
- возможности дополнительного обучения и ДПО

Очень хорошие условия труда, комфортабельный офис, хороший уровень дохода. Бизнес процессы носят стихийный характер, десятки человек выполняют одну и ту же задачу.

Достойный уровень оплаты труда и социальный пакет. Предоставление служебного автомобиля. Предоставлять за работу в выходной и праздничный день не отгул, а оплачивать работу.

Все отлично, руководство хорошее, адекватное, дружелюбный коллектив, зп достойная, мне нравится всё. В любой компании есть над чем работать, но в данной компании, всё делается своевременно, развитие направлений прекрасное, но расширятся есть куда над чем и работаем.

Нравится атмосфера в коллективе, в целом все дружелюбные и всегда готовы помочь. Донесение информации по ситуации в компании, не смотря на наличие корпоративного портала, иногда не понимаешь что происходит в компании и в каком направлении она движется.

- уютный офис со всеми удобствами, где можно и продуктивно поработать, и провести встречу с Заказчиками/Поставщиками, и отдохнуть в кофе-брейк;
- техническое оснащение рабочего места, переговорных помещений;
- ДМС, компенсации питания и спорта, корпоративные мероприятия;
- возможность горизонтального роста в компании (проведение обучений, увеличение зон ответственности, получение разноплановых задач);
- организация командировок, обеспечение трансферов и проживания;
- крутой коллектив (если быть расположенным к общению).


Мой путь в СМ начался со стажировки, на которой руководитель постепенно посвящал меня в деятельность компании, должностные обязанности, знакомил с задачами, работой в целом.
По окончании стажировки (1,3 года), HR предложили мне перейти на полную ставку - работаю уже 1,3 года, с другим руководителем, мои знания и навыки растут в геометрической прогрессии.
Коллеги из нашего и других отделов зачастую идут навстречу и помогают решать те или иные вопросы, достигать результата.
Заработную плату увеличили уже через полгода после выхода на полную ставку без моих просьб, что явилось для меня хорошим показателем.
В качестве первого работодателя считаю СМ идеальным вариантом. - периодическая индексация для молодых специалистов для сохранения кадров - компетенции растут, однако уровень дохода сильно отличается от того, на который приглашают новых сотрудников на те же должности;
- снижение количества "процессных" регламентов - многие сотрудники замыкают себя в рамки этих процессов, что мешает им сделать немного больше, чтобы обеспечить в итоге качественный результат;
- разработка карьерной стратегии для сотрудников. Не все видят возможности продвижения по карьерной лестнице в рамках компании - либо ты понимаешь свой путь на 1-2 ступени, либо не понимаешь его вовсе;
- возможность внедрения гибридного режима работы - 3-4 дня в офисе, 1-2 на удаленке.

Мой общий стаж 20 лет, сменил до этого 5 работодателей, поэтому есть с чем сравнивать.
По совокупности всех факторов (от профессиональных до взаимоотношения в коллективе) Север Минералс однозначно на первом месте.
Прекрасно организовано рабочее место: комфортно, уютно, светло, мощный компьютер с тремя мониторами, все необходимое программное обеспечение (если чего-то не хватает, пишешь заявку, готовишь обоснование и тебе купят и установят, например, мне для работы купили PDM систему к моей CAD системе), служба поддержки (support, работают по заявкам быстро и качественно, не надо неделю звонить и уговаривать), электронный документооборот (не надо бегать с бумажками по этажам и согласовывать) ; пространство для отдыха: кухни, кофе-зоны (чай, кофе сахар, соль включено , просторный офис, оплата бизнес-ланча (ресторан на территории БЦ).
Корпоративный спорт и ДМС, и прочие плюшки, говорить не буду, чтоб хоть какой-то сюрпризик оставить .
И, конечно, замечательный молодой коллектив !
И плюсом к этому - зарплата выше средней по рынку! Совершенству нет предела!
Проблемы, конечно, есть, но даже не буду о них говорить, так как такого рода проблемы есть даже в личной жизни каждого человека (надо доводить до ума процессы взаимодействия между подразделениями и между партнёрами). Ничего чего-то такого, прям, страшного. А процессы взаимодействия не настраиваются за день, компания развивается динамично, и , конечно, это приводит к некоторым разрывам в процессах.
В рамках этого, на мой взгляд, стоит прокачивать кросс-функциональность команды, возможно, проводить обучение специалистов в смежных направлениях, с которыми они взаимодействуют. Может не обучение, ну хотя бы ознакомительные беседы . Я считаю, это позволит еще больше сблизить людей в коллективе и лучше понять процессы, что снизит напряжение и недопонимание.

Моя профессиональная жизнь началась на стажировке в компании Север Минералс. На протяжении 10 месяцев я работала в HR отделе компании, тесно сотрудничала с отделом внутренних коммуникаций, выполняла задачи для отдела маркетинга.
Очень понравился офис компании, впечатляет своими размерами и уютом. Всё выполнено в едином стиле, есть много зон отдыха и переговорок, по всему офису расположены кухни и кофезоны со всем необходимым (чистые кухонные приборы, чай, кофе и т.д.). Создается хорошая атмосфера, в которой очень комфортно работать.
Так как это моя первая работа, было страшно не найти общий язык с будущими коллегами. Но меня хорошо встретили, помогли со всеми вопросами, и через время стеснение прошло. Я познакомилась с прекрасными людьми, многих из которых могу назвать своими друзьями. Отдельное спасибо мероприятиям, которые проводились для адаптации во внутреннюю среду компани.
Гибкий график работы для стажеров позволял мне легко и успешно совмещать работу с учебой.
К сожалению, из-за переезда в другой город пришлось уйти, но я рада, что первым местом моей работы стала компания Север Минералс! Офис находился далеко от университета и дома (жила на севере города).

Комфортные условия для рабочего процесса. Адекватное руководство и благоприятная атмосфера в коллективе. Наладить корпоративную коммуникацию среди отделов чтобы все понимали кто и за что отвечает/какие вопросы и проблемы встречает в своей работе. Тем самым многие коллеги могут понять друг друга, а кто то предложит полезный совет или решение.

Отличный коллектив, атмосфера в процессе работы мотивирующая.
Хорошее обеспечения для выполнения всех своих трудовых функций. Уровень дохода не высокий, для удержания специалистов необходимо поднимать.

В компании ценится и поддерживается высокая корпоративная культура. Можно поработать над масштабными проектами. Нравилось, что компания оплачивает питание и предоставляет ДМС со стоматологией. Есть компенсация спорта. Долго добираться с севера города и обратно, в час пик все стоит.

Стабильность, хороший социальный пакет. Понимающие коллеги и амбициозные задачи Гибкий график, возможность удалённой работы хотя бы 1 день в неделю

Корпоративная культура как в европейских компаниях, наличие разноплановых проектов, что дает возможность развивать свои навыки. На мой взгляд, грамотное руководство без излишней бюрократии. Офис оформлен в современном стиле, оплачивают обеды, пользовался ДМС и компенсацией спорта. Основные возможности для развития в головном офисе компании, не готовы к переезду в другой город.

Крупные и интересные проекты. Очень хорошо сложились взаимоотношения в коллективе, мой непосредственный руководитель всегда был готов помочь. В компании регулярно пересматривают ЗП, что не может не радовать. Комфортный и современный офис, компания оплачивала обеды. Раз в год оплачивали абонемент в тренажерный зал. Было далеко добираться с севера города, офис находится на Пулковском шоссе

Красивый офис, дружелюбный и поддерживающий коллектив. Компания дает достаточно возможностей для профессионального роста. Прекрасное место для начала карьеры) Присутствуют трудности в коммуникации между отделами в виду излишней бюракратизации. Оптимизация различных систем учета и сведение различных систем к единому стандарту могло бы нейтрализовать данную проблему

У компании отлично развит свой бренд. Офис потрясающий, лозунги на стенах, кофе/чай сколько угодно. Может показаться, что действительно современная компания. Но это только внешне Однако уж очень любят танцы/пляски и всякого такого рода мероприятия. И если ты не желаешь вне рабочее время участвовать в этом, тебя обязательно упрекнут в том, что ты выбиваешься из коллектива. А мы же ведь одна команда!
Отсутствует обучение в принципе. Никто не желает уделять время новому сотруднику. И через три месяца тебе спокойно скажут: мы от тебя ожидали МГНОВЕННОГО эффекта, а ты не оправдал наших ожиданий, поэтому мы вынуждены расстаться. Имейте это в виду.

Шикарные условия работы, отличный коллектив. Лучшая компания в своей сфере Не создавать искусственную конкуренцию в коллективе

Одна из лучших организаций в стране. Работа в ней напоминает ведение собственного бизнеса, когда ты сам (инженер по продажам) занимаешься всеми этапами продаж. Заработная плата средняя по рынку, но при хороших результатах можно зарабатывать больше. Выдаются корпоративные автомобили с топливными картами, оплачивается питание, командировки. Время показать свою состоятельность даётся (1-2 года). Можно и нужно улучшить коммуникацию между отделами.

Уровень европейских компаний. Человеческое отношение к сотрудникам. Безоговорочная оплата труда. Пересмотр принципа и условий ротации сотрудников от заказчика к заказчику.