Отзывы сотрудников о компании Русджам Стеклотара Холдинг

Стабильная компания, постоянно пересматривают зарплату, хороший коллектив, нет переработок, много всяких компенсаций, чай, кофе всегда в наличии, мне нравится организовать место для приема пищи, так как кухня не большая.

Хороший работодатель.дружный коллектив.международная компания.белая зарплата Социальный пакет,коммуникация с центральным офисом

Отличная компания, одна из немногих иностранных, что осталась в России за последнее время. Прекрасное место для развития карьеры, есть множество примеров построения карьеры с рядовых должностей до руководителей отделов, несколько примеров - до позиции директоров. Лояльное отношение руководства, в большинстве отделов - дружественная, почти семейная атмосфера. Регулярное повышение заработной платы, даже в период пандемии. Полное соблюдение норм ТК РФ, стабильная и регулярная заработная плата, оплата больничных и отпусков, в том числе учебных. Бесплатное вкусное и разнообразное питание 2 раза в смену, в том числе в ночное время, есть вендинговый аппарат для кофе и снеков. Медкабинет и комната отдыха, где можно в обеденное время поиграть в настольный теннис, бильярд, дартс, просто поболтать и попить чай. Бесплатная доставка до работы и домой. Много разнообразных корпоративных мероприятий - от дней именинника и тематических викторин и квизов, связанных с работой, до корпоративных мероприятий большого масштаба (ежегодные Дни семьи, куда можно прийти всей семьей и прекрасно провести время, новогодние праздники для сотрудников и детей, подарки сотрудникам и детям к новому году и к школе). Эффективность труда и уровень заработной платы рядовых сотрудников. ДМС для всех сотрудников, получение которого связать с лояльностью и стажем работы. Улучшить условия труда на производстве (вентиляция, кабинки для отдыха). Улучшить некоторые процессы в компании (передать некоторые полномочия из Головного офиса в Россию).

Близость к дому, доставка до работы автобусом, столовая на территории завода. Условия труда, отношение к подчиненным, высокомерие директоров, повысить уровень заработной платы.

Вахтовый автобус.Хорошее бесплатное питание.Грамотные и опытные инженера. Адекватный начальник. Бесплатная стирка спецодежды на предприятии. Выдавать сразу по два комплекта спецодежды, а не через 6 мес, так как работа очень грязная и спецовку стирать нужно очень часто. Работа при высоких температурах, поэтому нужно самые жаркие места планировать по возможности обслуживать в холодное время года.

-Конкуретный уровень дохода;
-Оплата питания и проезда;
-ДМС;
-Ежегодная индексация;
-Ежемесяный и ежегодный бонус;
-Дружный коллектив;
-Корпоративное обучение. Хотелось бы больше корпоративных мероприятий и зону для отдыха

Компания, коллектив, культура Больше корпоративных мероприятия

Своевременная з/п, рабочая вахта и оплачиваемые обеды, игровая Отсутствует ДМС (у сотрудником Московкого офиса есть), при выходе в декретный отпуск нельзя проходить обучение или учавствовать в культурной жизни компании. Нет возможности для роста в компании. Нет возможности работать удалено.

Соблюдение законов.
Социальные гарантии.
Транспортная доступность. Условия труда и конкурентность по оплате труда.

Производство стеклотары.
Крупнейший производитель РФ.
Укрепление и развитие отношений с российскими и зарубежными производителями напитков.
Профессиональный, дружный коллектив в головном офисе и на всех 5 заводах.
Адекватное руководство и топ-менеджмент.
Комфортные условия труда. Гибридный график. Белая заработная плата + ДМС.
Одна из лучших компаний для соискателей. Структура и корпоративные издержки, свойственные крупной компании. Для каждого свои

Недалеко от дома. Нормальный график. Нормальные условия труда и отдыха. Условия труда. Отношения между сотрудниками.

Сменный график, вкусные обеды, вахтовый автобус, оплата труда Нужно сделать вредность для тех кому она реально нужна, как положена

Все продумано для сотрудников, очень дружный коллектив,начальство всегда за своих сотрудников и всегда окажут помощь Уровень ЗП,вернуть для детей сотрудников бесплатный отдых,а также обмен опыта сотрудников из других городов

Оформление по ТК РФ. стабильная выплата зарплаты 2 раза в месяц. Ежемесячно выплачивают премию в размере 39% от оклада бывает и больше это уж как начальство решит. Есть вахтовые автобусы. Питание 2 раза в смену бесплатно. Предоставлять детям работников лагеря, санатории а также самим работникам санатории. Раньше это было, но потом убрали.

Доставка к месту работы, организовано питание в столовой, выдача спецодежды и СИЗ Низкий уровень оплаты труда, высокая текучка кадров.

Очень четкое требование стандартам как по техническим условиям работы (действительно все всегда максимально чисто и аккуратно в любом месте на заводе), так и по зарплате (не стараются отмыть деньги, платят больше чем обещали, вся зарплата белая, отличное комплексное питание на выбор, соблюдение отпусков, больничных, перерывов обеденных и технологических. И сама продукция очень хорошо многократно контролируется, приятно работать, зная что все не напоказ, а забота о качестве как продукции, так и работников, которые эту продукцию выпускают. Я не видел ничего подобного ни на одном из мест работы. Все в порядке, зарплату можно повысить, а так всё ок

Работодатель я считаю выполняет все для своих работников, соблюдает КЗОТ Экологию на месте работы

Современный подход, идеальные условия работы, возможность карьерного роста. Компания предлагает отличные условия труда

Хорошее руководство, стабильная компания, нет переработок Карьерный рост только по выслуге лет (от 5 и более), нет удаленки

Хорошее руководство, комфортный офис и условия труда,вкусная и недорогая столовая в этом же здании. Можно было бы внедрить электронную систему ведения отпусков. Для того, чтобы иметь возможность наглядно видеть количество дней отпуска, периоды отпусков коллег по отделу, а также подавать заявки на отпуск в электронном виде.

Хороший коллектив. Очень хорошая столовая .богатый выбор. Руководство хорошее . И всегда всем обеспечивает спец одеждой .вахтовый автобус по всему городу На то время когда я работал зп была ну не очень большая . За такую вредность могли бы и больше платить

Стабильная производственная компания, конкурентная з/п, оплата питания и проезда, ДМС, дружный коллектив Коммуникация между сотрудниками, оперативность принятия решений, бэк офис, переехать в новый офис

Вахтовые автобусы практически по всему городу, бесплатная столовая Улучшить условия работы

Лояльность по отношению к сотрудникам , стабильная заработная плата с индексацией, хорошее отношение руководителей,питание и проезд. Повысить зароботную плату.

Близость от дома, выбор графика работы добавить ДМС ( стоматология) для сотрудников, страхование жизни в поездках по России и за рубежом на период отпуска сотрудника

Хороший завод, вахта ходит по всему городу и даже по всему Иглино. Зарплата вовремя, единственное зарплата маленькая с такими условиями труда
высокие температуры. Понравилось отношение, начиная от отдела кадров до начальником, работаю понимающие люди. Увеличить зарплату на тысяч 8 и работники с радостью будут ходить на работу

Хорошие условия труда, бесплатное питание, и вахта. Стабильная заработная плата, выплата без задержек. к каждой рабочей и жизненной ситуации руководство компании подходит индивидуально, и справедливо. Компания ценит сотрудников и не бросает их в трудные времена. Считаю что полис ДМС необходим для работников производства.

Хорошая, комфортная работа. Коллектив слаженный, работают взрослые и адекватные люди. Начальство работает по системе кнута и пряника, ну а если кнут, то никогда при других коллегах, только в приватной обстановке, в кабинете за закрытыми дверьми. Два обеда, по полчаса, кормят отлично, есть где попить кофе среди рабочего дня. Хотелось бы, чтобы поставили промышленные кондиционеры или вентиляторы, летом очень жарко.

Стабильность, соблюдение ТК РФ, бесплатно кормят, есть доставка. Хороший коллектив. Не делать столько реорганизаций, якобы "улучшения", но они вызывают обратный эффект.

Стабильность, зп без задержек (индексация зп каждый год) бесплатное питание, вахта. В крупных организациях всегда проблема есть проблема отношений в коллективе - хотелось бы справедливого и лояльного отношения.