Зарплата всегда платится вовремя. Есть мотивационная часть. Интересные проекты, которые позволяют развиваться в деятельности. Адекватное начальство. Всегда можно обратиться к коллегам , которые помогут в затруднительных вопросах. Хорошее расположение в центре города.
Что можно улучшить?
Добавить место отдыха. Больше коммуникации между отделами. Зарплату побольше.
Компания будет расти ещё не один год! И рост не замедлится скорее всего ещё долго. Так как сфера очень востребованна! Дружный коллектив, много точек роста, много работы. Зашедший сюда однажды, не забудет эту работу никогда!
Что можно улучшить?
По причине большого дефицита кадров на рынке, стоит обратить внимание на места отдыха для персонала.
Молодой коллектив, разнообразные задачи, руководители поддерживают и обучают всему, что требуется. Задачи соответствуют уровню подготовки, и с ростом компетенции растет и уровень сложности задач. Корпоративная столовая. График работы и своевременная оплата труда.
Что можно улучшить?
Нет удаленного варианта работы. Не хватает турника для разминки в офисе.
Высокий уровень корпоративной культуры. Большие цели, интересные, сложные задачи, возможность профессиональной реализации. Активные руководители и команды , все профессионалы! Современный. комфортный офис в центре города, своя столовая-бистро. Большой акцент на дополнительном развитии детей сотрудников - собственный центр детского творчества, в котором дети могут развить себя в актерском мастерстве, в IT сфере и др., каждый год - фестивали детского творчества. Также ежегодно проводятся очень крутые семейные спартакиады по различным спортивным дисциплинам!
Что можно улучшить?
пока сложно оценить, т.к. работаю не очень давно, всё устраивает
Развитие в ногу со временем. Оперативность в обработке входящей информации и быстрое реагирование на изменение ситуации.
Достойная зарплата.
Дополнительная занятость для детей сотрудников.
Динамичная компания, производит востребованный рынком продукт, узнаваемый бренд, 4 техногичных завода в России... т.е. компания с большим будущим, для тех кому нужна стабильность и предсказуемость - отличное место работы!
Что можно улучшить?
Плюс нахождения офиса в центре города (РнД) превращается в адский минус в вопросе парковки. Отсутствует перспектива карьерного роста. Большие сложности с региональным руководством
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Рубеж, Группа компаний
Рекомендуют ли сотрудники компанию Рубеж, Группа компаний для трудоустройства?
84.4% сотрудников рекомендуют компанию Рубеж, Группа компаний для трудоустройства, на основании 77 оценок.
Какая оплата труда в компании Рубеж, Группа компаний?
Сотрудники компании Рубеж, Группа компаний оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 77 оценок.
Как сотрудники Рубеж, Группа компаний оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Рубеж, Группа компаний оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 77 оценок.
Как сотрудники Рубеж, Группа компаний оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Рубеж, Группа компаний оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 77 оценок.
Группа компаний "Рубеж" - коллектив профессионалов, способных решить любые задачи в сфере обеспечения пожарной безопасности объектов и населения.
Компания образована в 1988 году для инсталляции систем безопасности на объектах Саратовской области.
Основная цель компании - предоставление комплексных решений по обеспечению пожарной безопасности объектов и населения.
В рамках достижения этой цели мы осуществляем:
проектирование систем безопасности на объектах различной категории сложности;
разработку и производство аналоговых и адресных систем пожарной сигнализации и автоматики, видеонаблюдения, систем оповещения;
внедрение систем безопасности на объекты различного уровня сложности, путем работы с проектными организациями, строительными и монтажными компаниями
инсталляцию систем безопасности на объектах различной категории сложности;
разработку и производство уникального оборудования для сложных объектов и под узкоспециализированные задачи клиента.
Мы гордимся тем, что за годы работы нами накоплен огромный научный, исследовательский и управленческий потенциал, качество которого подтверждается сертификатами международной системы менеджмента качества TUV CERT, сертификатами добровольной системы сертификации ГОСТ Р, специализированного центра АНО "Атомсертифика" и РАО ЕЭС России.
Процесс развития в компании является непрерывным, что обеспечивает постоянное совершенствование всех процессов внутри компании и развитие внешних партнерских отношений.
Взаимодействуя с нашими клиентами, мы непрерывно стремимся повышать качество своей работы. Под качеством мы понимаем не только качество производимой продукции, но и качество работы компании в целом. Поэтому основными ценностями для нас являются инновационность и ответственность.
Мы убеждены, что основа развития компании - развитие её персонала.
Если Вы:
Обладаете активной жизненной позицией,
Ориентированы на достижение поставленных целей,
Обладаете опытом и навыками, необходимыми для вашей дальнейшей работы,
Быстро учитесь и не боитесь сложных задач
Мы рады видеть вас в команде Группы Компаний "РУБЕЖ"!