График работы, удобное расположение, местами адекватные коллеги
Что можно улучшить?
Возможности роста и развития, адекватный уровень дохода, компетентный менеджмент высшего звена, умение брать персональную ответственность за свою работу.
Официальное трудоустройство, все отпуска, больничные, донорские и тд, в этом все отлично.
Что можно улучшить?
Оплату труда, тех состояние оборудования. Дефицит инструмента и прочих расходников. Что-то новое, кроме «раньше как-то делали». Перспективы. Местно приема пищи.
Не стоят над душой во время работы. Удобное расположение. Чистый цех. Полное соблюдение ТК.
Рекорды по времени обработки не ставят. Если детали выходят со станка с требуемым качеством и не сильно отличающимся временем указанным в карте наладки, можно книгу читать или чай попить.
Что можно улучшить?
Организацию производства. Кадровую политику.
Отношение к квалифицированным и ответственным работникам, так как зарплата одинаковая у лоботрясов, бездельников и классных специалистов, а новичкам ,ничего не умеющим и незнающим, устанавливают оклад больше, чем у классных специалистов, которые давно работают. По этой причине очень многие уходят принципиально. Если вы классный спец и расчитываете заработать, то это место не для вас. Зарплату вам не будут повышать пятилетками. Зато это место комфортно для выпускников ПТУ , ломщиков инструмента и бездельников.
Стабильная оплата по окладу, не режут зп из за брака, если он был штучным или при наладке
Лояльное отношение руководства, не стоят над душой. Если станок работает и детали изготавливются, то делай, что хочешь, хоть чай пей, хоть в телефоне сиди
Всё официально, больничные, отпуска, полностью белая зп.
Переработки с увелиценным коэффициентом
Что можно улучшить?
На какую зп договорился, столько и будешь получать и через год, и через два, и через три. На своём примере - устроился, проработал 3 года (не повышали зп), наняли нового наладчика, у которого оклад выше твоего на 15к.
Предлагают увеличить оклад, когда приходишь к ним с заявлением на увольнение, но люди уже нашли новое место и твёрдо решили уйти
Стабильное место для комфортной работы: выплата зп всегда без задержек, ежеквартальные бонусы, даже небольшие подарки на праздники.
Что можно улучшить?
Отсутствует система дмс, никакой зоны отдыха, коммуникация между отделами осуществляется лишь посредством служебных записок, которые то и дело у всех теряются (что в электронном, что в бумажном виде), как следствие, люди просто забывают, что они должны сделать/оплатить и тд, сроки срываются. Руководство не заинтересовано в системе повышения и роста молодых сотрудников, все просто «отсиживают» свое место с 9 до 18. Отсутствие возможности удаленной работы.
Белая зарплата, всё стабильно. Пытаются развиваться
Что можно улучшить?
Очень плохой ОТК и нерешительность, когда дело касается новых разработок, в то время как другие фирмы с легкостью берутся за сложные проекты силами 2-3 инженеров. Тут этого нет, очень трусливо в этом плане. Очень не стремятся к новым методам работы, никаких систем контроля версий и CI, никаких трекеров задач и электронного документооборота, никаких лоцманов и PLM. Так далеко не уехать
Объём основных задач оставляет возможности для работы по собственным интересам, есть свобода действий (большой плюс для тех, кто не любит "просиживать штаны").
Приятная атмосфера работы, хороший общий менталитет.
Что можно улучшить?
Хотелось бы снижения объёма бюрократии для сотрудников, чьи основные задачи направлены на предметную область.
Не помешало бы наличие кондиционеров в помещениях.