Отзывы сотрудников о компании ЭНГРИ
Отзыв сотрудника
Могут принять вас на работу, а потом сказать что вы больше не нужны. И не подходите по ожиданиям.
Сотрудники выгоревшие.
Никакого онбординга. Миллион созвонов, чтобы поулыбаться друг другу - это все что дает компания в плане обучения. В остальном - бери и изучай сам. Не хочешь изучать - ищи другую работу.
Делаешь кучу задач, но к тебе придерутся, что ты не трекаешь их, а результат твоей работы никто не оценит.
Директор позволяет себе вольности при общении с клиентами.
Задержки в выплате зп 1-2 дня. Будьте к этому готовы.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЭНГРИ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЭНГРИ для трудоустройства?
0% сотрудников рекомендуют компанию ЭНГРИ для трудоустройства, на основании 1 оценки.
Какая оплата труда в компании ЭНГРИ?
Сотрудники компании ЭНГРИ оценивают оплату труда на 2 из 5, на основании 1 оценки.
Как сотрудники ЭНГРИ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЭНГРИ оценивают работу руководства на 1 из 5, на основании 1 оценки.
Как сотрудники ЭНГРИ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЭНГРИ оценивают возможности карьерного роста на 1 из 5, на основании 1 оценки.
Злая команда проектировщиков с хорошим чувством прекрасного, которая ценит свое время и делает только то, что ей нравится. Пока IT-отделы крупных компаний читают документацию и согласовывают техзадания, мы воплощаем идею в жизнь и читаем положительные отзывы клиентов.
Звучит как вызов? Именно с этим чувством мы собирали команду: искали сильных специалистов, жаждущих делать что-то стоящее с полной отдачей и чувством ответственности перед конечным пользователем. Мы верим, что только с такими людьми можно быстро и качественно создавать лучшие решения на рынке.
Почему стоит работать в нашей команде?
1. Мы не делаем того, чем бы не гордились через 5 лет.
2. Каждый проект действительно челлендж или хорошая школа. Настолько, что в процессе ты думаешь, — «А может ли быть что-то сложнее или интереснее в будущем?»
3. У нас клёвая команда. Быть на одном месте и не развиваться не получится. 4. Полная свобода. В 80% проектов за счёт наших компетенций, именно мы решаем, что должно быть в сервисе по функциональности. Как это должно выглядеть. И каким языком сервис будет общаться с пользователем.
Информация о ЭНГРИ
О корпоративной культуре в компанииКатегория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет