Работодателе нормальный, платят вовремя и то что обещают. В Петроградском районе, отличный коллектив, коллеги которые всегда готовы помочь.
Что можно улучшить?
Как и в других дочках/сыночках Газпрома, процветает панибратство, зарплата ниже среднего по городу, продвижения по вертикали карьеры не будет никогда (причина см. пункт 1).
График 5/2, близость к дому, неплохое расположение, наличие столовой в бизнес центре.
Что можно улучшить?
Отношение заместителей и начальников к подчиненным, маленькая зарплата для столь большого спроса в работе, отсутствие премий в праздники, отсутствие перспектив (получишь главного специалиста и на этом твой путь к карьере и росту закончится), плюс ко всему добавляется выездной характер работы за курьера пока он в отпуске или на больничном, с учетом что ты его не замещаешь, отсутствие доплат в часы переработки, выход на работу в выходные дни не доплачивается!
Был хороший коллектив. Была хорошая премиальная система. Нормальные условия труда. Возможность профессионального роста.
Что можно улучшить?
Вернуть премии которые были. Увеличить заработную плату. Обеспечить технический персонал более качественной рабочей формой и инструментом. Быстрее решать вопросы связанные с запчастями оборудования.
Работаю в данной компании меньше полугода, но уже успела выявить для себя плюсы и минусы. В первую очередь хочу отметить хороший коллектив, ведь на рабочий процесс очень влияет обстановка, которая царит между сотрудниками в офисе. Заработная плата начисляется во время, приятным бонусом в конце года стала премия ко дню энергетика. Объёмы работы вполне выполнимые, если делать все в срок. Компания предоставляет водителя для поездок в суд и иные госорганы, что очень радует.
Что можно улучшить?
Из минусов стоит отметить отсутствие ДМС от работодателя в первый год работы, но так происходит в большинстве организаций и с этим можно смириться. Также стоит улучшить взаимодействие между отделами, поскольку информации много и не всегда она доходит до другого отдела, что не всегда сказывается положительно на дальнейшей работе.
Нравится, что офис рядом с метро (10-15 минут пешком), регулярное повышение зарплаты и выплаты к отпуску и ко дню Энергетика. Нравится ближний круг коллег и непосредственный руководитель. Отношение человеческое. Помогают в работе, поддерживают и помогают при личных неурядицах. Отдельно спасибо мужчинам за фееричные праздники на 8 марта. Нравится, что ДМС не только для сотрудников, но и для детей. Больничные оплачиваются, отпуск по графику. Нравится профессиональный круг обязанностей. Нравится, что компания известная и стабильная.
Что можно улучшить?
Нужно исключить обязанности, которые не соответствуют должностной инструкции (работа за отдел закупок, юристов, финансистов). Хочется, чтобы была возможность обучения и профессионального роста.
Условия работы хорошие, уровень зарплаты хороший. График удобный.
Что можно улучшить?
Улучшить отношения в коллективе, плохое отношение руководства к сотрудникам. Нет наставничества и обучения новым навыкам. Руководство не интересуется сотрудниками.
Очень хороший коллектив, который с первого же дня относится к тебе очень хорошо. Если у вас буду вопросы по поводу работы, можете смело обращаться к любому окружающему вас человеку. Всегда помогут и подскажут. Внизу есть бистро в котором по проходке можно получить достойную скидку на обед, кофе и пр.
В целом работа не пыльная. Тот план работ который дают на месяц, вполне реально выполнить и получить за это премию. Сам офис очень близко расположен к станции метро Московские ворота, буквально от выхода из метро, до входа в БЦ 5 мин. ходу. В пятницу сокращенный рабочий день. Есть небольшие командировки по городу с водителем прикрепленным к отделу.
Ко всему прочему тут выплачивается премия а день энергетика, а также дополнительная соц. помощь к ежегодному отпуску.
Что можно улучшить?
Хотелось бы уменьшить уровень бюрократии, но тут спорный момент. Возможно от этого станет хуже. Автоматизировать принципы работы, но вроде как это в скором времени должно произойти. По крайней мере об этом говорят. Страховка только через год.
- стабильная заработная плата, без задержек
- благоустроенный район у набережной обводного канала (до переезда центрального офиса), всегда есть где пообедать, отдохнуть в перерыве
- современная техника, удобная и красивая мебель
- очень грамотное руководство, которое знает что нужно делать
Что можно улучшить?
- руководство никогда не пойдет навстречу своим подчиненным. Переработки почти каждый день, отпуск предоставляют с неохотой, как-будто ты предаешь всю компанию
- увольнялся по собственному желанию. Сначала все руководители восприняли с пониманием, говорили добрые напутственные слова, но, как выяснилось спустя несколько месяцев, новый работодатель получил негативную оценку от моих руководителей из ООО "Петербургтеплоэнерго"
- к сожалению, карьерный обеспечен только близким родственникам и приятелям топ-менеджеров
- ДМС ничем не отличается от ОМС, порой даже быстрее получить медицинские услуги по ОМС
до настоящего момента выплаты в полном объеме
ДМС какой никакой себе, есть ДМС ребенку, это плюс
Пару доп.выплат в год.
Что можно улучшить?
После перехода компании под ГЭХ и ГПТЕ отношения к людям нет, начальники боятся, ждут пенсии, инициатива здесь никому не нужна. Если бы не лояльность конкретных людей и конкретный коллектив я бы не работал здесь.
График работы, коллектив, месторасположение, полис добровольного медицинского страхования
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты, наличие премий не только к профессиональному празднику, отношение высшего руководства, обеспечение необходимым инструментом для работы и спецодеждой в соответствии с правилами
Близко к дому,некоторые косяки спускают на тормозах(опоздания)
Что можно улучшить?
Уволить людей с верхним образованием ибо для них рабочий человек должен быть всегда в движении,не важно что ты сделал,передвинул станок или починил котел,встал и пошел заниматься бесполезной деятельностью
Компания активно развивается. Есть бонусы для сотрудников в виде премий
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками. Необходимо обладать терпением, стрессоустойчивостью , быть готовым к ненормированному рабочему дню и к сжатым срокам по исполнению.
Руководитель очень жесткий.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Петербургтеплоэнерго
Рекомендуют ли сотрудники компанию Петербургтеплоэнерго для трудоустройства?
46.2% сотрудников рекомендуют компанию Петербургтеплоэнерго для трудоустройства, на основании 39 оценок.
Какая оплата труда в компании Петербургтеплоэнерго?
Сотрудники компании Петербургтеплоэнерго оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 39 оценок.
Как сотрудники Петербургтеплоэнерго оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Петербургтеплоэнерго оценивают работу руководства на 2.7 из 5, на основании 39 оценок.
Как сотрудники Петербургтеплоэнерго оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Петербургтеплоэнерго оценивают возможности карьерного роста на 2.2 из 5, на основании 39 оценок.
Официальным днем рождения ООО «Петербургтеплоэнерго» является 20 апреля 2004 года – дата его регистрации в качестве юридического лица.
Главным направлением деятельности ООО "Петербургтеплоэнерго" является производство, передача и распределение тепловой энергии (пара и горячей воды), обеспечение работоспособности котельных и тепловых сетей, строительство и реконструкция объектов теплоснабжения. Компания, в соответствии с Целевыми программами Правительства Санкт-Петербурга, произвела строительство и реконструкцию объектов теплоснабжения в Петроградском и Курортном районах Санкт-Петербурга, в настоящее время занимается их техническим обслуживанием, а также ведет работу по строительству и реконструкции объектов теплоснабжения в Петродворцовом, Адмиралтейском и Центральном районах города.
Все построенные и реконструированные котельные, а также тепловые сети работают без каких-либо замечаний. В процессе работы организация приобрела совершенно иной масштаб: в 2004 году к работе приступили 6 человек, а сегодня в ООО «Петербургтеплоэнерго» работают более 1800 сотрудников, реализующих в год более 3,4 млн. Гкал тепловой энергии.
ООО «Петербургтеплоэнерго» постоянно изучает возможности участия в различных теплоэнергетических проектах в Петербурге и по праву рассчитывает на своевременное и качественное их осуществление.
Мы также готовы расширять наши производственные связи и приглашаем заинтересованные компании к участию в тендерах. Для петербуржцев, которые хотели бы работать в отрасли теплоснабжения, мы предлагаем вакансии, достойную оплату и хорошие условия труда.