Отзывы о работе на должности Менеджер по работе с дистрибьюторами в компании Нэфис Косметикс — Казань

Удобно добираться, комфортный главный офис, хороший коллектив, последовательное обучение. Достаточно времени, чтобы влиться и освоиться на новом месте. С зарплатой не обманули, премию платили всегда. Обед, перерывы, больничный взять - с этим не было проблем Иногда приходилось задерживаться, особенно в конце месяца. 1-2 раза в месяц - это не напрягало особо.

Потом начались неоплачиваемые переработки - лишний час сидеть, при этом работа тесно связана с другими отделами; бухгалтеры, экономисты и тд уже ушли домой, и смысл просто сидеть и имитировать бурную деятельность??

Три месяца проработала, и компания решила сократить добрую часть сотрудников, от менеджеров до замов - якобы, оптимизация. Зачем тогда набирали полный штат? Понимаю, все бывает, но сокращением тут называют вынужденное увольнение по собственному желанию - без выходного пособия и выплат. И сообщили об этом за полторы недели, великодушно дали это время, чтобы подыскать себе новое место. Нечестно, не по закону, очень жаль, так как я планировала остаться здесь надолго и развиваться дальше.

Столовая после скандала с отравлением так и не работает. Компенсация за питание - 300 рублей в месяц, это чисто один раз пообедать сходить

Кроме что близко к дому, есть столовая прямо в офисе, коллектив молодой, был дружный Маленькая заработная плата, хоть и есть график, но он все равно не нормирован

Коллектив, сам процесс работы был интересным, атмосфера, каждая пятница в 10:00) Не могу сказать что лучше улучшить, в процессе моей работы в компании, я увидела дружную компанию и хороший коллектив, подарки от компании тоже присутствовали, корпоративы тоже осуществлялись

Расположение, возможность роста, хороший коллектив, более менее лояльное руководство Увеличить заработную плату младших сотрудников
Перестать все обязанности перекладывать на младших сотрудников либо организовать за них доп.плату

Удобное рабочее место, хороший софт , молодой коллектив, открытый офис Руководство , столовую , маркетинг , отк ,

Хорошая система обучения новых сотрудников, 2 недели погружения в продукт, объяснение взаимодействия внутри компании и схемы составления отчетов. Компенсация обедов Улучить систему премирования, соблюдать рабочие часы, а не вынуждать работать до 20:0 часов, когда рабочий день до 17:0.

белая з.п., офис в центре города. кадровую политику. уровень дохода.

Карты соц питания, новое здание Избегать начальникам делегирования обязанностей на обычных менеджеров

Стабильность, зп не задерживают, коллектив прикольный, очень хорошо распределены обязанности. Мест для отдыха отсутствует, начальство все свои, новых редко приветствуют, режимный объект, за переработку не платят, при устройстве на работу много чего не рассказывают что нужно было бы знать, уровень ЗП низкий.

Большой завод , тёплый 3 этаж , вкусная еда Убрать бюрократию в конце концов

Масштаб компании, специфика работы, возможность командировок и карьерного роста Уровень оплаты, отношение к персоналу, график работы.

Компенсация питания, красивый и комфортный офис, белая з/п, социальные гарантии, текучесть кадров, бюрократизм, рабочий день на 1 час длиннее (но не учитывается при оплате труда Уважительно относиться к работникам, автоматизировать подписание СЗ, установить 8 часовой рабочий день

Подарки в виде продукции Ненормированный рабочий день убрать и повышать зарплату