Notamedia: отзывы о работе на должности Тестировщик

Некоторые пункты и детали изложенные ниже справедливы лишь для конкретных дивизионов и отделов (в данном случае - тестирования)

1. Коллектив профессионалов, все работают со знанием своего дела. Присутствует чувство локтя и командного рычага, особенно когда всё горит. Общение неформальное по всей вертикали, с коллегами внутри дивизиона легко находить общий язык. Сотрудники не желающие качественно и организованно работать на общий результат из коллектива выдворяются, вне зависимости от их грейда и регалий. Чинить конфликты волшебной палочкой не получится

2. Прекрасная работа HR отдела - всегда стараются скрасить трудовые будни креативом, несколько раз в год организуют размашистые корпоративы (билеты и проживание иногородним за счёт фирмы). Внимательно присматривают за новичками на испытательном сроке, держат руку на пульсе и следят чтобы онбординг прошёл гладко

3. Крутая политика политика компании Sick days - до трёх дней больничного без оформления в месяц. Плохое самочувствие, начинаешь выгорать, есть необходимость попасть в паспортный стол, поликлинику, ГИБДД и тд - без проблем, относятся с пониманием

4. Первые 3-6 месяцев хороший рост фундаментальных навыков для новичков, закрепление для бывалых. Теория быстро перегоняется в практику и опыт. Есть возможность чуть качнуть T-компетенции - проводить демо, погружаться в аналитику, предлагать и оценивать реализации, периодически менять проекты и команду

5. Руководители идут на контакт, можно обсудить рабочие сложности, помогут советом, по началу есть хорошее менторство. Открыты к идеям и предложениям

6. Удалённая работа, возможна полная удалёнка по всему земному шару 1. Культура бесконечных переработок, порождаемая слабой коммуникацией как между дивизионами внутри компании, так и с заказчиком. Неспособность (или нежелание) топов выставлять адекватные сроки в соответствии с требованиями к разработке и ресурсностью команды с учётом work-life balance. Переработки "добровольные" (на некоторых проектах скорее необходимые для их выживания), в случае отказа можно поймать на себе достаточное количество косых взглядов

2. Многие области и процессы не регламентированны. Требования генерируются в одностороннем порядке, но зачастую формализации, как и контроля за исполнением всеми сторонами, попросту нет. Однострочные постановки задач в стиле "нужно разработать" создают избыточную нагрузку на ответственных исполнителей во второй половине жизненного цикла таски. Руководство о подобных проблемах осведомлено во всех красках и деталях, но решительных действий не предвидится, ведь все накопленные проблемы решаются переработками

3. На большинстве проектов слабый техстек для тестировщика, некоторые из основных инструментов по сути не применяются из-за особенностей продукта. В противовес конечно же есть более динамичные и требовательные в инструментальном плане проекты, но поработать на них возможно далеко не всегда

4. Отсутствует система грейдов, нет укоренённой процедуры перфоманс ревью. Оценку производительности нужно выпрашивать, процедура размывается на месяц и становится максимально некомфортной. Обратная связь состоит из конструктивной критики, но полностью отсутствует подсветка сильных сторон сотрудника (в итоге понятно что поправить, но на чём расти останется тайной). Получить от руководителя конкретику по точкам роста почти невозможно. Местами проскакивают ничем не прикрытые попытки ввести сотрудника в заблуждение обещаниями о золотых горах и перспективах, надо только "работать быстрее, выше, сильнее"

5. Заработная плата по нижней границе рынка, рост со временем незначительный, механизм пересчёта совершенно непрозрачен для сотрудника - компетенции и зоны ответственности фактически могут расти, а оплата труда нет. Чаще ищут причину почему можно НЕ поднимать ЗП, также могут пообещать и не поднять. очень удобно ввиду отсутствия прописанных грейдов. Постоянные недвусмысленные намёки о том, что именно переработки приносят желаемые деньги

6. Необоснованные препятствия к получению корпоративной техники. Запрос на один монитор, при известном факте работы сотрудника с собственного ноутбука 15", превращается в череду созвонов с лидом, на которых попросят доказать свою "лояльность" (что бы это ни значило)

7. Укоренились постоянные созвоны по поводу и без, бОльшая часть из которых могла бы решиться в текстовом формате за пару минут, просто инициатору "некогда" печатать свой вопрос. Ломает воркфлоу

8. ДМС только после года в компании, хотя при найме рекрутеры говорят "будет сразу". Пакет для регионов откровенно слабый, по большей части лишь посредственные мед. учреждения. Работают над расширением пакета

Работать здесь - одно удовольствие! Коллектив - просто мечта: дружелюбные коллеги, искренняя поддержка и взаимопонимание на каждом шагу. Руководство и руководитель - настоящая команда, готовая поддержать и помочь в любой ситуации.


Здесь ценят каждого сотрудника, стимулируют к развитию и поощряют инициативу. Работа в такой атмосфере вдохновляет на достижение новых высот и поддерживает творческий подход к задачам.


Спасибо, что дали возможность быть частью этой замечательной команды! Работа в этой компании - это не просто работа, это увлекательное путешествие в мир профессионализма и дружбы.


С уважением, сотрудник вашей компании. Пока не нашел никаких минусов, но в целом, даже отличные компании всегда могут стремиться к улучшению и росту. Благодаря постоянной работе над улучшением, мы сможем сделать наше рабочее окружение еще более продуктивным и приятным для всех сотрудников.

Условия труда:
Удаленка/офис, гибкое начало рабочего дня, минимум ограничений в ПО. Битрикс как система управлением проекта и баг-трекер - не совсем удобно. Но достаточно гибко можно подстроить под свой проект. В случае затруднений придут коллеги и помогут наладить процессы.
Есть ответственные за каждую область, всё расписано в велком-буке либо опять же есть кому задавать вопросы. Почти на всё заводятся задачи, важная инфа не умирает в чатах. Коммуникация во многом в телеграмме/телемосте/дискорде.
Кому то может показаться минусов отсутствие ДМСа и каких то плюшек. Но они есть, правда через год работы. По моему мнению - это нормальное решение в сегодняшних условиях. Лучше пустить эти деньги на развитие компании и тех сотрудников, которые действительно готовы на долгосрочное сотрудничество.


Коллектив:
Не могу оценить атмосферу в офисе, так как являюсь удаленным сотрудником. Но из того что вижу - атмосфера доброжелательная. Коллеги, с которыми удалось поработать - заряжены на работу. Если у тебя проблема - попробуют решить или подскажут куда идти. Игнорирования нет. Новичков не бросают. Есть общий чат с мемами! Это прекрасно :)
Важная информация с портала всегда дублируется в телеграмм. Регулярно проводятся посиделки в офисе, куда могут подключиться и удаленные сотрудники. Кому это нужно - оно есть. Кому не нужно - это не обязаловка) и журить пальчиком, что отделяешься от коллектива не будут.


Руководство:
Приятно удивило, что для новичков есть встреча с CEO, где можно задать вопросы по развитию компании и перспективах - очень уютная домашняя встреча в гугл мит, и задавать вопросы не боишься :) у нас в команде достаточно четкая "вертикаль" власти и сложностей не возникает.
Руководство в меру мотивирует и делится успехами по проекту. Ну а если косячим - то пальчиком тоже журит и корректирует процесс, чтоб минимизировать факапы в будущем. Сильные аналитики - отдельный жирненький плюс.
Самореализации за счет угнетения сотрудников не наблюдаю.


Условия для профессионального развития:
Как и почти везде - если ты сам не хочешь развиваться - никто тебе этого на блюдечке не принесет. Хочешь изучать SQL - в битриксе можно работать с таблицами. Хочешь в API? Пожалуйста, есть спеки в сваггере, Postman. Хочешь в автоматизацию? Если есть время - автоматизируй UI. У коллег есть фреймворк на Python. Проработал больше года - компания готова оплатить тебе курсы 50/50, а в будущем компенсировать 100% при определенных условиях.
Мобильное направление вроде бы тоже есть, за него не могу ничего сказать.


Условия для отдыха и восстановления:
Не могу дать комментарий, так как не работаю в офисе. Но там есть кухня и вкусняшки. Овертаймы есть, оплачиваются по ТК. Когда идешь работать в IT - надо понимать, что в большинстве мест у тебя может быть ненормированный рабочий день и релизы будут подстраиваться под


Уровень дохода:
Вполне себе в рынке относительно тестирования Как и во всех компаниях - нужно улучшать понимание заказчиков чего они сами хотят) так как большая часть проблем - именно из-за этого.

хороший коллектив, возможности карьерного роста, возможность развития, вроде бы есть частично оплачиваемое обучение дневной сон) 13 зарплата) плюшки в виде бесплатного посещение спортзала или бассейна)

Отличная, дружелюбная атмосфера в коллективе. Можно обратиться с любым вопросом к руководству, довольно быстро решат.
Интересные проекты, в том числе и международные - есть куда стремиться и развиваться. Коллеги всегда помогут и подскажут)
По графику работы также удобно - гибкое начало дня, возможность работы удаленно. Понятная система CRM, корпортал.
Что касается соцпакет, пока не было возможности в полной мере оценить, нет достаточно отработанного срока. Но имеется три направления, насколько известно.
С отдыхом тоже все ок - суперкорпоративы с увлекательными тимбилдингами и веселыми банкетами) Возможно, предоставление доп. техники для "удаленщиков", на некоторых должностях необходимо мощное железо, которое приходится приобретать за свой счет. Но это мелочи, в принципе. В целом, за полгода только положительные впечатления)