Адекватная оценка со стороны непосредственного руководителя. Редкость в наше время. Особенно в финансовой сфере.
Что можно улучшить?
Система в которой приходится работать не совершенна. Это не минус, а минус в том что есть возможность её улучшить, но этого не происходит, как не проси.
Относительно свободный график, отсутствие контроля руководства
Что можно улучшить?
Не верьте всему что пишут кроме свободного относительно графика там из написанного нет ничего. Все компенсации формальные, обучения нет, медстарховка формальная. Уровень оплаты труда отставляет желать лучшего
Сплоченный коллектив, отношения внутри подразделения основываются на взаимном уважении; непосредственное руководство заинтересовано в обучении сотрудников; компенсация обедов.
Что можно улучшить?
Компания активно развивается, прибыль растет, однако руководство тотально экономит на всем, даже на элементарном. Индексация отсутствует как явление. Зарплаты давно отстали от рынка. Система премирования распространяется только на ограниченный круг сотрудников. Ценность человека на уровне компании отсутствует. Возможность роста в должности и доходе отсутствует, хотя объем задач постоянно растет и изменяется. В последнее время сильный отток сотрудников по указанным выше причинам.
Как и везде наверное. Коллеги были в большинстве случаев отзывчивые и всегда помогут. Но с течением времени появляются личности с которыми работать это себя не уважать
Что можно улучшить?
Набирать сотрудников исходя из профессиональных качеств и готовности работать, а не из других, не связанных с работой предпосылок
Есть свои плюсы и минусы.
С одной стороны это коллектив, наверное лучший за конкретно мою карьеру. Но есть личности с которыми работать просто не возможно
Что можно улучшить?
Смотря в какой отдел вы устраиваетесь. Где то карьерный рост есть, где то его нет. В целом минусов в компании нет, все для вашего развития, главное сами проявите желание
пришел сюда на стажировку, искал себя так сказать. По началу было очень сложно, с непривычки ничего не успевал, но благо попались хорошие коллеги. Помогали первое время, подкидывали нужную информацию, книги. С их помощью быстро втянулся. Условия работы хорошие, спокойная рабочая атмосфера.
Недавно уволилась, но проработала в компании 3 года. Опыт отличный, иногда приходилось работать в очень интенсивном режиме, так как много клиентов. Работа сама по себе интересная и заключается не только в том, чтобы уболтать клиента, но провести оценку (подобрать оги, сделать расчеты) залогового имущества или если нужно предложить клиенту какие-либо другие продукты. Здесь клиенты обычно довольные.
Три года назад, когда закончила университет, хотела сюда устроиться, но не прошла из-за того, что не было опыта работы (совсем). Пошла работать в банк, в кредитном отделе (проверяла отчеты об оценке). Но мне там не особо нравилось. Очень все скучно, в работе никакой динамики, день изо дня делаешь одно и тоже. Через 2 года ушла и снова откликнулась на вакансию в МикроКапитал, на этот раз меня взяли. Работаю здесь уже год. Разница колоссальная. Например, в банке, когда хотели внедрить какие-то инновации, по сути упростить рабочий процесс, о, сколько было возмущений) Все до последнего сопротивлялись и в один голос твердили о неэффективности нововведений. Здесь с этим куда проще, так как люди более гибкие, не против обучиться чему-то новому.
Устроилась сюда 4 месяца назад. Сразу было тяжело, но в основном из-за смены обстановки. Раньше я работала в небольшой компании, нас в кабинете всего трое человек сидели, а тут большой коллектив, часто проводятся корпоративы для поддержания командного духа) Но работать здесь интересно и условия для хорошей работы все есть: комфортный офис, компания оплачивает питания, хорошая зарплата. Нет строгого дресс-кода.
Что можно улучшить?
Трудно сказать. Бывает не хватает времени закрыть все задачи до конца рабочего дня, но это к вопросу о самоорганизации.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании МФК Мани Капитал
Рекомендуют ли сотрудники компанию МФК Мани Капитал для трудоустройства?
78.6% сотрудников рекомендуют компанию МФК Мани Капитал для трудоустройства, на основании 14 оценок.
Какая оплата труда в компании МФК Мани Капитал?
Сотрудники компании МФК Мани Капитал оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 14 оценок.
Как сотрудники МФК Мани Капитал оценивают руководство компании?
Сотрудники компании МФК Мани Капитал оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 14 оценок.
Как сотрудники МФК Мани Капитал оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании МФК Мани Капитал оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 14 оценок.
Крупнейшая коммерческая финансовая компания, которая оказывает поддержку предпринимателям и самозанятым. Компания входит в состав крупного финансового холдинга Mikro Kapital Group, оказывающего услуги микрофинансирования в странах Европы и СНГ. МФК имеет представительства в 33 городах на территории 6 федеральных округов России. Компания на рынке более 18 лет и стояла у истоков формирования рынка микрофинансирования в России. АО МФК «МК» использует как российский опыт, так и лучшие международные практики.
Мани Капитал развивалась эволюционно – увеличивала клиентскую базу, расширяла географию предоставления услуг, открывала офисы в новых городах, увеличивала долю продаж в онлайн формате, а также покупала других игроков с аналогичным видом бизнеса и их портфели. Так в 2017 г. компания купила и присоединила к своему бизнесу российскую «дочку» FINCA (FINCA — американская микрофинансовая организация, FINCA- одна из самых влиятельных микрофинансовых организаций в мире).
Наша стратегия – поддерживать малые предприятия, которые работают в реальном секторе экономики. Наша поддержка – это инструмент помощи частным предпринимателям.
