Отзывы о работе в BLANC — Москва

Абсолютно все разработчики, менеджеры, тестеры чисто отобранные спартанцы. Каждый разбирается в своей сфере деятельности. Иногда пролазят вкатуны, но это всё быстро фильтруется.

Если не уверен в своем опыте и претендуешь на какую-то важную часть разработки, лучше не пытаться, и тем более не вкатываться. Но если есть джуновская вакансия и проходишь по критериям, то нужно хвататься! Крутая практика, современные стеки, развитие, потом возможны грейды.

Расслабится на разработке не дают, отфильтруют, но и нет духоты или тотального контроля. Нужно показывать результаты, и это у нас проверяемо.

Есть общие чаты. Можно в вольной форме задавать вопросы руководству.

Можно спокойно уволится, слышал что в разных компаниях с этим бывают проблемы. Грейды есть, даются, но как они определяются - внутренняя информация. Вообще не понятно. Но время от времени грейдят. Если занимаешься важной частью, то грейдят. В целом справедливо.

Нет индексации зп, в последнее время это острый вопрос. Надежда на грейды, но опять же нужно быть важной шестеренкой, и объективно понимать своё место.

СБ жесткое. Доступы на что угодно получать долго. Но с другой стороны - это же банк.

Дух стартапа, отсутствие бюрократии, возможность делать Инновационный финтех Все отлично, больше оффлайн мероприятий.

График в команде поддержки хороший. Можно выбрать удобный для себя. Коллектив — мечта. Есть корпоративы с компенсацией билетов и отеля. Неплохо зп бы поднять. Индексации какой-то нет. Работаю 2 года по сути на одной зарплате, а это означает, что фактически я стал зарабатывать меньше

Конкретно в моем отделе: отличный коллектив, который мотивирует оставаться и работать здесь. Отличное руководство именно в моем отделе Коммуникация с другими отделами. Условия по ДМС в дополнение к возможностям бонусной программы, ну или хотя бы запартнериться с норм страховой, возможно.. А в целом больше ничего не могу привести. Все хорошо.

- Гибкость в процессах, в работе используются современные методологии и фреймворки, нет излишней бюрократи
- Сотрудники действительно могут влиять на развитие компании, а не просто являются исполнителями решений сверху
- Можно брать на себя больше ответственности, переходить из продукта в продукт, предлагать свои идеи - проактивность приветствуется
- Очень крутые фаундеры, все общение с ними напрямую, без всяких комитетов
- Крутая команда, все вовлечены в работу и горят продуктом
- Современый офис в Даниловской мануфактуре - Слабый процесс discovery: нет регулярной практики A/B тестов и исследований, развитие продукта в основном строится на анализе конкурентов, но в целом это оправданно, Бланк пока только догоняет рынок
- Нет продуктовых аналитиков, нет дашбордов, чтобы смотреть на конкретные фичи. Есть только верхнеруовневые графики по ключевым метрикам.

Классный коллектив и плавный онбординг. Предоставляют технику для работы. Понятные KPI и грейды, прозрачная система премирования. Зарплата несколько ниже рынка, не хватает ДМС.