Полное понимание рабочего процесса. Нет дополнительной нагрузки, не относящейся непосредственно к должности. Очень отзывчивое руководство и дружный коллектив
Доступность от метро, был хороший менеджер, лояльный, коллектив неплохой. Питание внутри компании предусмотрено, подарки на Новый год/8 марта, скидка для сотрудников
Коллектив, условия отдыха, менеджер, директор, условия работы, время 1-го перерыва не 15 минут, а 30, как 2-ой, убрать задержки - которые, не по вине сотрудника
Честные и своевременные выплаты , возможность заработать больше при желании , самый крутой коллектив
Что можно улучшить?
Коммуникацию директора с сотрудниками ( говорю не о всей сети ) , предоставлять вовремя запрошенные сотрудником документы , передавать своевременно всю информацию касающуюся работника
очень понравился хороший коллектив, все поддерживали и отвечали на вопросы. очень вкусная еда в столовой!
Что можно улучшить?
как таковых минусов не нашла, просто эта работа не для меня. мне больше хочется в работе задействовать свои мозги, а не выслушивать хамство покупателей, консультантов и не выполнять механические действия, как выставление товара и работа с ценниками, имею в виду, что задачи были одни и те же, совершенно не было разнообразия.
Питание за счёт компании, чай/кофе (можно выбрать компенсацию), удобное расположение, раньше была достойная зп, была возможность самому выбирать себе смены, хоть немного корректировать график, выйти в доп.дни.
Выплата зп была всегда вовремя. Доп.скидка сотрудникам. Главное преимущество - большой, в основном молодой и дружелюбный коллектив, только за счет него и вывозился ужасный стресс.
Что можно улучшить?
Отношение конкретного менеджера к сотрудникам было чаще всего неуважительное, грубое, из-за чего с каждым месяцем в коллективе очень сильно падала мотивация работать и помогать. Болеешь, больничный, выходной - никого не интересует, будут писать и звонить, просить выйти, ты должен сам себе всегда искать замену. Сокращение сотрудников, отправление их в неоплачиваемый отпуск, о котором узнаешь за 1-2 дня. Зп часто зависит от премии, которую всегда рассчитывают и высчитывают из неё разными способами. Нет повышенной ставки или тех же хотя бы малых премиальных, если работаешь в праздничные дни - 8 марта, 9 мая и т.д. Отсутствие сотрудников на некоторых зонах в зале и нежелание магазина нанимать новых опять же, очень сильно сказалось на работоспособности коллектива, где один человек мог быть и мерчендайзером, ценником, консультантом, а не продавцом, как он устраивался изначально. (Зп при этом никак не менялась, даже стала меньше). Работа чаще всего на ногах - смена 12 часов, но менеджер может заставить вас прийти на час раньше и уйти на час позже. Форма для сотрудников платная и дорогостоящая. На складе чаще всего бардак, невозможно найти какой-либо товар для покупателя.
Удобный рабочий график, возможность карьерного роста, заинтересованность в работниках, хорошие условия труда
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками разных должностей, так как продавцы-кассиры между собой отлично коммуницируют, чего не скажешь про остальных. Также необходимо предоставить нормальное помещение для отдыха на смене.
Свобода выбора при создании мейкап-образа, стильная форма, оплата обеда, четкий график
Что можно улучшить?
Руководство эмоционально оторвано от линейного персонала, форма дорогая и платная, оплата труда ниже рыночной, обед, который предлагают на работе, ужасного качества