Работа была близко к дому, удобный график, молодой и дружный коллектив.
Отдельно отмечу менеджера, в чей смене я работала - огромный профессионал! Очень быстро ориентируется по всему ассортименту, работает на износ.
Что можно улучшить?
Зона отдыха, ее там очень не хватает.
Место для хранения еды.
Территориальное расположение магазина, скидки для сотрудников
Что можно улучшить?
Современные ребята, но не своевеременные. Кажется что впереди планеты всей, но увы. Уровень дохода не равен тому что ждут исполнители. Очень низкая оплата труда вне завимлсти от времени трудоустройства и стажа работы. В сравнении со смежными сферами конечно больше
Улучить бы Оплату труда, корпоративные обучения, рост сотрудников. Коммуникацию м/у сотрудником и менеджером
Единственный плюс этого места - питание и возможность быстрого карьерного роста.
Что можно улучшить?
Уважаемые работодатели,попробуйте пересмотреть организацию работы у работников и оплату труда.
К сожалению,данное место работы оставило не очень приятные ощущения после себя.
Как только вы приходите на работу,вам не скажут,сколько точно вы будете получать.
Да,есть фиксированный оклад,но вам нужно будет пахать как проклятому и брать дополнительные часы работы,чтобы вышло около 250 тыс.тенге за огромную физическую нагрузку.
чем выше должность,тем требовать с вас будут больше.
Что больше всего не устроило - неожиданная проверка с других городов,о которой никто не уведомляет.
И по исходу этой несправедливой проверки вас оценивают,снижая зарплату в несколько раз,хотя она и так не большая.
И плюс,вашу работу оценивает руководитель каждый день также несправедливо,что в конце месяца у некоторых коллег выходило меньше 100 тысяч.
Корпоративное питание и такси (в ночные смены). Неплохая рабочая атмосфера.
Что можно улучшить?
Руководство и отношение к сотрудникам. Все менеджеры руководящие тем или иным коллективом, не ведут себя профессионально, постоянно извергают нецензурную лексику. Они слишком молодые и не могут соблюдать рабочий этикет вынося на свою работу и сотрудников свои личные обиды и неприязнь.
Также не выплачивается обещанная зарплата если не брать доп смены потому что в график 2/2/3 который есть в их магазине, не укладывается месячная норма часов (165ч), и приходится брать дополнительные смены. Зачем тогда вообще делать такой график?
Крупнейшая компания по продаже различных у ходовых средств, декоративной косметики и парфюмерии. Идеальное место работы для девушек. Помимо отличного коллектива предоставляется огромный пакет знаний о различных средствах, которыми девушки пользуются каждый день. Приятным бонуса являются подарки от торговых представителей на тренингах.