Отзывы сотрудников о компании МаксимаТелеком
Оценка компании
2,7
удовлетворительно
4 отзыва
5
4
3
2
1
0
1
1
2
0
25%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Сервис менеджер
Январь 2024
Что мне нравится в работодателе
Отличный коллектив. Достойная ЗП. Удаленная работа. Кофе печеньки.
Что можно было бы улучшить
Вернуть парковку для рядовых сотрудников
Список льгот
Отзыв сотрудника
Январь 2024
Что мне нравится в работодателе
Столовая и кофейня внутри офиса, офис недалеко от метро, на этом все
Что можно было бы улучшить
Все кроме столовой и кофейни нуждается в кардинальных изменениях
Список льгот
Отзыв сотрудника
Декабрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Относительная возможность проявлять свободу в принятии решений.
Что можно было бы улучшить
Нормализовать внутренние бизнес-процессы, которые полностью отсутствуют.
Список льгот
Отзыв сотрудника
Апрель 2023
Что мне нравится в работодателе
- Возможность удаленной работы/гибридного графика
- Чай, кофе, фрукты
- Собственное здание, чистое, современное помещение
- Современная пропускная система
- Наличие множества переговорок
- Врач в офисе по пятницам, аптечка на ресепшн
- Хороший ДМС
- Нет проблем с канцелярией
- Корпоративные мероприятия (в т.ч. квизы, спорт, внутренние тренинги)
- Статус ИТ компании, действительно подают списки на отсрочку от военной службы
- Собственная столовая с приятными ценами, кофепоинт
- Чай, кофе, фрукты
- Собственное здание, чистое, современное помещение
- Современная пропускная система
- Наличие множества переговорок
- Врач в офисе по пятницам, аптечка на ресепшн
- Хороший ДМС
- Нет проблем с канцелярией
- Корпоративные мероприятия (в т.ч. квизы, спорт, внутренние тренинги)
- Статус ИТ компании, действительно подают списки на отсрочку от военной службы
- Собственная столовая с приятными ценами, кофепоинт
Что можно было бы улучшить
Минусы компании
- Бардак и абсолютный хаос в работе, каждый делает как привык. Инструкции есть, но никто их не читает, не соблюдает
- Передача дел происходит в таком же бардаке, приходится бегать по всем и собирать информацию самостоятельно
- Отсутствие индексации заработной платы. Руководство не идет на встречу, настойчивые просьбы поднять оплату «в рынок» игнорирует
- Отсутствие годовых премий. Премии по проекту выплачиваются по настроению
- Работаешь за себя и за соседа, нехватка кадров, переработки (не оплачиваются)
- Контракты спускаются сверху, через личные связи руководства. Отсюда вытекает отсутствие желания работы на результат у большинства сотрудников
- Корпоративная культура, точнее ее отсутствие. «С волками жить..» - это про МаксимаТелеком. Никто не хочет брать на себя ответственность за слова, при любой просьбе о помощи отсылают друг к другу по кругу
- Многие сотрудники переобуваются на ходу, и если вы о чем-то договорились устно - забудьте, этого не было
- Игнорирование сообщений в почте большинством сотрудников
- Корпоративные мессенджеры (скайп, тимс и пр) отсутствуют, приходится половину сотрудников добавлять в контакты, чтобы написать в телеграмм или вотсап
- Реструктуризация, перевод по разным юр.лицам
- Общение сотрудников с переходом на личности и с нецензурной лексикой на весь опенспейс - норма
Список льгот
- Бардак и абсолютный хаос в работе, каждый делает как привык. Инструкции есть, но никто их не читает, не соблюдает
- Передача дел происходит в таком же бардаке, приходится бегать по всем и собирать информацию самостоятельно
- Отсутствие индексации заработной платы. Руководство не идет на встречу, настойчивые просьбы поднять оплату «в рынок» игнорирует
- Отсутствие годовых премий. Премии по проекту выплачиваются по настроению
- Работаешь за себя и за соседа, нехватка кадров, переработки (не оплачиваются)
- Контракты спускаются сверху, через личные связи руководства. Отсюда вытекает отсутствие желания работы на результат у большинства сотрудников
- Корпоративная культура, точнее ее отсутствие. «С волками жить..» - это про МаксимаТелеком. Никто не хочет брать на себя ответственность за слова, при любой просьбе о помощи отсылают друг к другу по кругу
- Многие сотрудники переобуваются на ходу, и если вы о чем-то договорились устно - забудьте, этого не было
- Игнорирование сообщений в почте большинством сотрудников
- Корпоративные мессенджеры (скайп, тимс и пр) отсутствуют, приходится половину сотрудников добавлять в контакты, чтобы написать в телеграмм или вотсап
- Реструктуризация, перевод по разным юр.лицам
- Общение сотрудников с переходом на личности и с нецензурной лексикой на весь опенспейс - норма
Часто задаваемые вопросы о работе в компании МаксимаТелеком
Рекомендуют ли сотрудники компанию МаксимаТелеком для трудоустройства?
25% сотрудников рекомендуют компанию МаксимаТелеком для трудоустройства, на основании 4 оценок.
Какая оплата труда в компании МаксимаТелеком?
Сотрудники компании МаксимаТелеком оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 4 оценок.
Как сотрудники МаксимаТелеком оценивают руководство компании?
Сотрудники компании МаксимаТелеком оценивают работу руководства на 2 из 5, на основании 4 оценок.
Как сотрудники МаксимаТелеком оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании МаксимаТелеком оценивают возможности карьерного роста на 2 из 5, на основании 4 оценок.
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о МаксимаТелеком
О корпоративной культуре в компанииКатегория: Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг Интернет-компания (поисковики, платежные системы, соц.сети, информационно-познавательные и развлекательные ресурсы, продвижение сайтов и прочее)