Отзывы о работе в НИИ Полюс им. М.Ф.Стельмаха — Москва

Если у вас действительно будут плохие взаимоотношения с другими сотрудниками (к примеру, меня в первом году работы аппаратчик с очистных сооружений пытался заставить выполнять его работу потому что тому лень, или предъявление в мой адрес со стороны начальника контроля качества по использованию словосочетания «имеется ввиду» вместо «подразумевается» при изменеии технологической карты процесса), то внутри цеха, где вы будете числиться в штате, у вас будут действительно здоровое взаимоотношение к кажому члену коллектива, что должно быть во всём заводе и НИИ. Праздники вы будете отмечать в коморной обстановке, воспоминания о которых мне крайне приятно иметь. Руководство всегда идёт на встречу и в случае необходимости отпускает на выходной.
Несмотря на то что вы во многом будете виноваты,(например что электрохимическое лужение плохо лудит детали или что вы неправильно собрали 4 подписи других начальников на бумажке) вас не будут лишать заработной платы.
Руководство в целом готово к нововведениям, но ключевая часть руководящих сотрудников крайне иннерционно все новвоведения проводят. То совершенствование, которое можно реализовать за месяц будет реализовано за год через бюрократическую искуственную боль. И это сильно демотивирует развивать и совершенствовать технологические процессы. Руководство непосредственно цеха не ограничивает развитие своих подчиненный и позволяет заниматься образованием или исследованиями (однако с учетом того, что Вас будут бесконечно дёргать, вам не получиться реализовать хороший результат в этих областях) Инженер-технолог этой вакансии мечты: июль 2018- август 2019
Начальник гальванического участка: август 2019 – май 2021

Что вам не нравиться в работодателе:
Данная вакансия подразумевает собой куда более широкий спектр работ, чем об этом здесь пишет работодатель, в частности Вам будет необходимо выполнять следующую работу:

1) корректировка гальванических ванны (64 шт, если ничего не изменилось с моего ухода)
2) Проведение анализов для этих ванн, в частой регулярности для никелирования (несколько ванн) и электрохимического лужения
3) отчитываться за всех гальваников в журнале заказа и журнале технологического контроля
4) отчитываться за использование драгметаллов (хим. серебрение), использование спирта и кислоты
5) полностью покрывать снабжение

Но работодатель любезно умолчал, что вы будете работать на весь цех, а не только гальванику. А цех очень разноплановый (Участок сварки, столярки (металл и дерево отдельно), резки металла, покраски и участок пластмасс). Соответственно, материальную ведомость и планирование материальной потребности (а так же выполнение всей бюрократической волокиты) вы будете нести за весь цех, не только за гальванику с учетом того, что вы уверенный пользователь ПК.
Так же помимо вышеописанных приколов вас ожидает проведение входного контроля на весь входящий в НИИ Полюс металл.
А ещё Вам придется взаимодействовать с прекрасными сотрудниками из технологического отдела и отдела по контролю качества заводской части полюса, и данное взаимодействие будет заключаться в том, что Вы должны будете исправлять технологические карты за технологов (ибо они вообще не понимают как работают процессы, которые они описывают, даже если они десятки лет не менялись в рамках описываемого предприятия) и проводить проверку для прохождения приемки части работы цеха. Компентентность многих сотрудников завода в целом оставляет желать лучшего в силу кумовства, которое царит во всем предприятии. Для военной приемки часть сотрудников отправляли для решения ряда бытовых проблем, таких как ремонт окон, лесниц и прочего, но к глубочайшему счастью меня такая участь миновала и это я не буду описывать здесь.

В целом все вышеописанные минусы данной вакансии можно резюмировать одной мыслью: крайне плохим отношением к вам со стороны многих ваших соотечественников от других подразделений внутри НИИ Полюс. Это для меня является основной загадкой, но поработав в частной компании, малом коллективе или зарубежом вы поймете, что такие взаимоотношения, где вы всё делаете за всех и при этом иногда являетесь виноватыми абсолютно не являются здоровыми.

Лояльное руководство, всегда можно отпроситься при непредвиденных ситуациях, при ошибке работника относятся с пониманием, поддержка руководства при повышении квалификации, дружный коллектив, комфортные условия труда и график работы. Минусов не нахожу, если только немножко увеличить оклад.

Лояльное начальство. Всегда можно было обсудить внештатную ситуацию и взять выходной за свой счёт.
К выполнению рабочей задачи относятся с пониманием(если возникали трудности по выполнению нормы, старались по возможности помочь)
Большие премии в конце квартала.
В праздники уделяют внимание коллективу, собирая весь отдел вместе для вручения подарков и поздравлений.
Всегда выслушают новые идеи и предложения. За 8 месяцев работы не успел понять что можно было бы улучшить.

Удобная транспортная доступность. Интересная работа. Достойная оплата труда. Дотацию на питание в столовой. Обеспечение инструментом.

Мне нравится коллектив, все очень отзывчивые, дружелюбные и всегда стараются помочь в решении рабочих (и не только) задач


Огромным плюсом является достойная зарплата, соц пакет (ДМС с широким набором стоматологических услуг, возможность отдыхать по путевкам)


Также есть спортивные секции, можно бесплатно тренироваться и общаться с коллегами в неформальной обстановке


Проходит много разных мероприятий, конкурсов, всегда можно найти себе занятие


Развивается молодежное направление- во вне рабочее время можно реализовывать себя в разных сферах 1) сделать ремонт
2) не хватает полноценного электронного документооборота между сотрудниками

Есть хорошая научная база, есть аспирантура, своя производственная база. Очень высокие премии( каждая из премий почти как оклад). ДМС. Уменьшить количество бумаг при закупке/ремонте оборудования. Количество подписей при оформлении экспертного заключения на научные статьи.
Начать обновление руководящих кадров.

Отношение в коллективе. Все помогут и расскажут. Нет самодуров, или совсем мало Инвестирование в оборудование. Не хватает переодически инструмента, приходится самим покупать, дабы облегчить задачу и ускорить производство.

Стабильное предприятие. Официальная заработная плата, отзывчивое руководство. Возможность повышать свой уровень знаний за счёт компании. Комбинированный режим труда было бы не плохо предусмотреть.