Отзывы о работе в Сетевая компания — Нижнекамск

Открытость руководства, внимание руководителя к каждому сотруднику. Очень хороший и приятный коллектив, почти все отзывчивые и доброжелательные. Стабильная зарплата. Предоставление возможности для профессионального роста. Месторасположение офиса в черте городе. Расширить парковку, повысить заработную плату или организовать доп.премии, установить на пешеходном переходе светофор, улучшить ДМС для сотрудников. Так же можно было улучшить гибкость рабочего графика и возможность выхода на удалённую работу

Стабильность, своевременная оплата труда, решение сложных вопросов. Поднять уровень заработной платы, остальные моменты устраивают

Надежность, возможность карьерного роста, социальные гарантии. Увеличить заработную плату, более доступные программы по ипотеке для работников вне зависимости от возраста сотрудника.

Своевременная выплата заработной платы, хорошо организованное рабочее место. Поднять заработную плату. Увеличить число электромонтеров, проводить больше спортивных мероприятий.


.

Спокойствие, уравновешенность, компетентность, умение входить в положение сотрудника, целеустремлённость Повысить заработанную плату , расширить парковочные места, поставить светофор перед пешеходным переходом перед зданием Управления .

Активная инвестиционная работа на развитие компании. Внедрение инноваций. Получение доп. образования по направлению деятельности.

Возможность роста по должности. Можно подойти и почти всегда решить проблемные вопросы. Прежде всего зарплата. Условия работы нормальные но зарплата по сравнению с заводами и тд меньше.

Своевременно и правильно всех поставленных задач. Хорошая зарплата Сделать сокращенным рабочую неделю на один час. Дополнительный выходной день для мам с детьми не достигшие 10 лет

Работа в городе, своевременная зарплата, направления на повышение квалификации. необходимо увеличение уровня зарплаты
расширение мест льготного отдыха (при этом чтоб льготы распространялись и на членов семьи).

Слаженность в работе, денежные поощрения, масштабность компании. Новое здание, кабинеты с комфортом, условия для гигиены женщин, ГИБКИЙ ГРАФИК работы.

Такие факторы как зарплата, карьерное развитие, интересная работа, дружелюбная атмосфера в компании имеют большее значение. Тем не менее, по данным опроса при выборе компании-работодателя организация рабочего места более важный фактор, чем соц. пакет, местоположение офиса или престижность компании. Достойная оплата труда ...
Возможности карьерного и профессионального роста ...
Интересные и разнообразные задачи ...
Удобное расположение места работы ...
Размеренный ритм работы, стандартные задачи ...
Корпоративные бонусы и соцпакет (профессиональное обучение, ДМС и т. ...
Известность компании

Индивидуальная, активная обратная связь с каждым сотрудником компании Заработная плата сотрудников, сделать короткий рабочий день по пятницам

Территориальная расположенность организации, преимущественно в черте города. Увеличить количество сотрудников в некоторых структурных подразделениях, так как объём работы очень большой. Каждая служба отвечала ОТ и ДО за свои курируемые статьи, а не так, чтобы информацию даёт одна служба, заводит в программы -другая, анализ пишет -третья служба.

Специфика работы узконаправленная, но интересная. Карьерного роста нет. (Согласно штатного расписания). На сегодняшний день-заработную плату

Директор филиала отзывчивый, компетентный, доброжелательный. Увеличить заработную плату. Равноправное распределение должностных обязанностей руководителем группы.

Своевременная оплата труда. Удобное расположение работы. Оплата больничного. Оплата отпусков. Повысить заработную плату. Улучшить условия труда. Корпоративные мероприятия для сотрудников после 40 лет

Местоположение рабочего места в городе. Можно доехать до работы в течении 10 минут. Пешком за 20 минут. Требуется увеличить заработную плату. Очень низкая заработная плата.

Организация расположена в черте города, есть возможность участия в различных мероприятиях (образовательные, научные форумы, спортивные мероприятия, творческая деятельность), система наставничества. 1. Увеличение заработной платы
2. Более расширенный ДМС с увеличением суммы
3. Рассмотреть возможность расширения парковочных мест

Компания заинтересованная в развитии новых технологий, для обеспечения безопасной и экономичной работы электрооборудования. Расширение границ сотрудничества, обмена опытом с организациями электроэнергетики соседних регионов, Республик. Увеличение уровня заработной платы.

Хороший, добросовестный, трудолюбивый, ответственный коллектив Повышение Заработную плата, профессиональное обучение

В среднем все устраивает, есть возможность роста, своевременная выплата з.п Уменьшение отчетных документов, увеличение заработной платы до уровня Сибири, танеко

Возможность работать удаленно, своевременная зарплата без задержек. Оплачиваемый отпуск Повысить заработную плату. Расширить страховой полис медицинского страхования.

все устраивает, хорошие работодатели строго соблюдают все требования в интересах своих сотрудников. У них обычно описан и соблюдается регламент охраны здоровья и безопасности, правила отпуска по уходу за ребенком или по семейным обстоятельствам, схемы обучения и развития, которые выходят далеко за рамки минимальных требований, все нормально, лично для меня никаких улучшений не требуется кроме конечно повышение зарплаты

Дружный коллектив. Большой перечень социальных программ предприятия Большая текучесть кадров из за низкого уровня заработной платы

На данной работе мне нравиться стабильность, социальные гарантии. В компании излишняя бюрократия. Необходимо повысить заработную плату специалистам.

Работа в городе является преимуществом, молодежный комитет работает хорошо, желающих развлекают. Перспективы карьерного роста есть, потому-что большая текучка кадров. Поднять заработную оплату, путём сокращения аппарата управления в головном офисе.

Коллектив, близость к дому, возможность обучения, стабильность Уровень заработной платы

Хороший и отзывчивый коллектив Возможности обучения