СММ-Ритейл: отзывы о работе на должности
Менеджер ПВЗ

Близость к дому, место отдыха, график, коллектив, начальство, обучение. Повысить зарплату, предоставление карьерного роста

Хорошее было место работы, жаль закрываемся. Пвз чистый, уютный, кондиционер. Работаешь один, никто не мешает, времени свободного много, делай что хочешь : читай, смотри, учись. ЗП вовремя, задержек небыло. Все как обещали. Начальство и бухгалтерия находится в Москве, по этому на некоторые вопросы по работе, по выплатам долго не удается получить ответ. + заставили заниматься продажами, хотя в первые месяцы работы такого небыло и при устройстве на работу не оговариваллсь. Хочешь премию - делай продажи, предлагай всем и каждому витрину.

График 2/2, дружный коллектив. Тёплый, красивый ПВЗ. Есть место для приёма пищи. Хорошая з/п, выплаты 2 раза в месяц, не задерживают! Оформление по ТК, больничный, отпуск - всё предоставляют. Дают свои плюсы от экосистемы сотрудникам. Компания на стадии роста

Находятся близко к дому, практически привязан к одному пвз без скачков по разным местам, своевременная выплата з/п, приятный дружный коллектив Условия труда на пвз оставляют желать лучшего. Очень холодно, обогреватели не отапливают так сильно, создавали обращение чтобы привезли тепловую пушку - игнорируют или говорят что проблема решается

Можно выбрать филиал ближе к дому, сменный график 2/2, ненапряжная работа 1.Составить нормальную систему премиальной окладной части, о которой будут знать сотрудники
2.Доплачивать вовремя за доп смены
3.Отправлять вовремя расчетные листы
4.Наладить работу почты и битрикс
5.Выдать форму сотрудникам
Вроде бы трудоустроен официально,но не имеешь подушку безопасности,так как бухгалтера насчитывают зп постоянно неправильно,расчетные листы приходят не вовремя,а если и приходят,то рабочая почта не работает.Придумывают план продаж в середине месяца, но какое вознаграждение за него-неизвестно,руководство четко на поставленные вопросы ответить не может.
Зато требовать продажи руководство умеет.

1. Официальное трудоустройство
2. Близость к дому
3. Стабильные выплаты з/п 1. Работа - простейшая (нажать две кнопки), а куча тестов, обуч.материалов, вебинаров - создание искусственной видимости, обучающие вебинары на 1.5-3 ч, даже в твой выходной, в которых по существу 10 минут информации; тесты - формальный признак уволить, если кому-то не понравился
2. Постоянный стресс: ежедневные созвоны, вебинары, опросы в ТГ, заполнение гугл-форм об одном и том же
3. Смена обещанного оклада на процент от продаж, навязывание никому не нужных сим-карт, подписок, кредитных карт

График 2/2,шаговая доступность к дому,удаленный коллектив,возможность заниматься своими делами Руководство плохо идёт на обратную связь, отдел кадров удаленный, бухгалтерич тоже.. Все документы теряются информация приходит с опозданием

1.Официальное трудоустройство.2.Работа в шаговой доступности, можно перевестись в ПВЗ рядом с домом 3.Льготы для сотрудников на ипотеку, подписка на ряд продуктов, сервис онлайн доктор вместо ДМС. 1.Переработки (если работаешь не в свою смену) компания выплачивает с большим трудом, не полностью.2.Каждый день могут измениться условия труда, принцип получения премиальной части.3. Могут "ошибиться" с выплатой даже основной части заработной платы, прописанной в договоре. Потом через месяц произведут перерасчёт, если повезёт.4.Принцип "непрозрачности" во всём. Начиная от выплат, заканчивая любыми вопросами, возникающими в ходе работы.
5. Компания, ценности которой не ясны сотрудникам. Хаос на всех уровнях. Хотите, чтобы хаос и стресс стали постоянными спутниками в работе - приходите, прокачаете стрессоустойчивость.6.Профессионализм, компетентность, навыки, обучаемость - не волнуют руководство компании. Никто не станет разбираться, как Вы работали и что делали. Вас могут уволить просто потому, что Вы кому-то не понравились.7.Если хотите сидеть без дела, не любите вникать в процесс и достигать каких-либо результатов - скорее всего легко адаптируетесь и станете частью экосистемы компани