Отзывы сотрудников о компании Центр оценки Аверс
Оценка компании
4,5
Очень хорошо
11 отзывов
9
1
1
0
82%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Оценщик
Санкт-Петербург,
июль 2024
Что нравится?
Уровень свободы. Что я под ним понимаю: отношение руководства к младшим сотрудникам (адекватная обратная связь, поддержка инициатив, и в целом лояльное отношение к подчиненным);график возможен как полностью удаленный, так и гибридка с офисом;
ну и отсутствие контроля над временем и задачами сотрудников, все дела на день планирую я сам
Что можно улучшить?
Перспективы карьерного роста. честно, не вижу куда здесь можно подняться с позиции оценщика
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
сентябрь 2024
Что нравится?
Из плюсов можно отметить расположение офиса. Руководство в целом адекватное, коллектив хороший. Не без подводных камней как и везде, но приятные люди.
Что можно улучшить?
Наверное, самое основное конечно уровень заработной платы. Зарплата не росла достаточно долгое время во время моей работы, хотя все конечно понимают, что цены растут значительно каждый год. Можно было бы сказать, что так везде.
Но учитывая, что компания по сути является одним из лидеров отрасли, по крайней мере Питера, я считаю, что компания должна брать на себя ответственность в таком случае и за то, чтобы двигать "зарплатные вилки". Если у одного из лидеров отрасли зп 60-70тр, о каких зп можно договориться в других компаниях поменьше?
У секретарей в Москве зарплаты выше. А ведь они не несут никакой ответственности.
Преимущества и льготы
Оценщик
Москва,
июль 2024
Что нравится?
Работа динамичная, приходилось многое схватывать налету, но крайне интересная. Требует аналитического склада ума и прокаченных соц-скиллов. На период учебы в универе договорилась о совмещении без проблем. Отпуск по учебе предоставляли на период сессии + когда выпадала возможность работала из дома
Оплачивается очень достойно
Что можно улучшить?
Объем работы, особенно на крупных заказах, бывает достаточно большим
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
июль 2024
Что нравится?
приятный офис, минимум для комфотной работы присутсвуетлокационно практически центр, со всеми из этого вытекающими плюсами и минусами. Но от метро до офиса топать минут 5, если кому важно это будет знать.
по условиям оплаты труда, отношениям внутри коллектива, политики компании внешней и внутренней оценю на твёрдую четверочку. Есть еще над чем поработать.
Что можно улучшить?
хотелось бы бОльшего участия компании в различных профильных конференциях
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
июль 2024
Что нравится?
День формируешь самостоятельно, главное - выполнение задач точно в срок, а как распределять работу уже мое дело. Нет тоталитарного тайм-менджермента и гиперконтроля, руководство лояльно и шло на встречу по большинству вопросов. А если и не шло, то давало адекватную обратную связь.
Еще отмечу конструктивную критику. Не все люди готовы ее воспринимать, это факт. Но работодатель способный правильно и корректно указать сотруднику на его ошибку - один из самых недооцененных плюсов в работе.
Что можно улучшить?
Непрозрачный расчет премии. Порой не понимаешь сколько получишь
Руководитель филиала
Москва,
июнь 2024
Что нравится?
Сейчас в должности руководителя проектов. В Аверсе у меня отличная команда, много опытных сотрудников, работу с ними строить легко. Из положительных моментов: достаточный объем работы, нет месяцев, когда бы мы проседали, уровень компетенций сотрудников, возможность реализовывать какие-то свои идеи - руководство к этому относится положительно. Указал минусом отсутствие роста, тк вариантов должностей выше нынешней в моем отделе нет. Не скажу, что это принципиальный момент, но он есть и считаю важным о нем написать, чтобы у тех, кто рассматриваем компанию как работодателя не было иллюзий. В других подразделениях ситуация складывается иначе, так что молодым специалистам будет интересно попробовать свои силы в Аверсе
Что можно улучшить?
По сути только отсутствие роста по вертикали, хотя казалось бы
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
март 2024
Что нравится?
Коллеги адекватные (почти все), руководство норм, люди радеют за качество продукта. Корпоративы огонь.
Что можно улучшить?
Некоторые процессы непонятны, как-то хаотично устроены. Работа бывает очень интенсивная, тут явно нужно больше людей.
Преимущества и льготы
Менеджер проекта
Санкт-Петербург,
февраль 2024
Что нравится?
Индивидуальный подход к каждому сотруднику. Если возникает проблема, или что-то не устраивает (рабочее место, зарплата и т.д.), то можно напрямую обратиться к руководству. Всегда будете выслушаны, будут предложены пути решения вопроса. Корпоративы, праздники, дни рождений, всё коллективно. Премии и подарки, грамоты за успехи в работе с денежными вознаграждениями в конце года. Работаю второй год. После 11 лет работы в Москве, всё более размеренно. Нет той суеты, от которой голова кругом. Под конец года возможно, но это скорее исключение из правил. Уютный офис. Обеденная зона (в любое удобное время). Чай, кофе (капучино) хоть упейся))). Холодильник, микроволновки. Расположение офиса очень удобное, вокруг ну очень много кафе и ресторанов с бизнес ланчами. До метро 5-7 минут. Компенсация платной парковки в размере 60% в конце месяца.
Что можно улучшить?
В первое время мне не хватало только одного, быстрого вливания в коллектив. Т.к. все давно работают, а новый человек всегда вызывает настороженность, то банально хотелось быстрее стать "своим" ))). Возможно, если добавить представление нового сотрудника коллективу, чтобы было полегче освоиться.
Преимущества и льготы
Оценщик недвижимости
январь 2024
Что нравится?
Руководство ценит своих работников, проводятся корпоративные праздники, адекватное руководство, возможность карьерного роста, приходят помощниками оценщика, за 1-2 года могут стать руководителями проектов по оценке, возможность работать на удаленке
Что можно улучшить?
желательно , чтоб почаще повышали заработную плату, для работников организации поокончании испытательного срока ввели ДМС
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
январь 2024
Что нравится?
хорошая атмосфера в коллективе, основанная на доверии, развитии сотрудников, стабильная оплата труда, плоская структура, что позволяет взаимодействовать с руководством по всем нужным вопросам, гибкий график, открытые коллеги
Что можно улучшить?
офисное пространство
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Москва,
сентябрь 2023
Что нравится?
Место работы, безопасность, техника, коллеги нормальные, офис в шаговой доступности от метро
Что можно улучшить?
Зарплату, работа во внеурочное время
Преимущества и льготы
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Центр оценки Аверс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Центр оценки Аверс для трудоустройства?
81.8% сотрудников рекомендуют компанию Центр оценки Аверс для трудоустройства, на основании 11 оценки.
Какая оплата труда в компании Центр оценки Аверс?
Сотрудники компании Центр оценки Аверс оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 11 оценки.
Как сотрудники Центр оценки Аверс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Центр оценки Аверс оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 11 оценки.
Как сотрудники Центр оценки Аверс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Центр оценки Аверс оценивают возможности карьерного роста на 4.5 из 5, на основании 11 оценки.
Консалтинговая группа Аверс начала свою работу в 1995 году с оценочной деятельности, которая в те годы только зарождалась в России. Сейчас «Аверс» является одним из лидеров отечественного рынка оценки и занимает первые места в рейтингах RAEX.
Параллельно в Аверс развивались и другие направления консалтинга: инвестиционный, юридический, финансовый, технический, управленческий. В процессе развития компании мы поняли насколько важны доверие и рекомендации со стороны клиентов. Отсюда и появились три опоры, которые поддерживают нас все эти годы – качество, добросовестность и ориентация на результат.
Мы рады тому, что до сих пор оказываем услуги для клиентов, которые были нашими первыми заказчиками.
Многообразие профессионально оказываемых услуг, наличие разноплановых консультантов, умеющих работать в команде, позволяют нам осуществлять консалтинговое сопровождение проектов «под ключ».
Для каждого проекта формируется группа экспертов с требуемыми компетенциями. Только собственных специалистов у нас сейчас более 100 человек, кроме того, за 29 лет работы сложились устойчивые связи с надежными партнерами смежных направлений.
Наша цель — развиваться самим и способствовать развитию профессиональной среды и предпринимательского климата.
Популярные компании
Популярные компании
Информация о Центр оценки Аверс
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: меньше 100