Отзывы сотрудников о компании ППК Единый заказчик

Получил хороший опыт, так как у компании очень крупные федеральные объекты. Зарплата без задержек, премия достойная, начальство располагает к себе, вплоть до встреч с ген директором и обсуждения проблем/предложений по развитию компании.
В целом компании желаю еще больше интересных проектов и расширения. Без минусов никуда, поэтому выделил бы отсутствие корпоративной столовой в других зданиях (она только в центральном офисе), ежемесячный оклад ниже рыночного (хоть и компенсируется квартальными премиями), удаленный формат работы возможен только на единичных позициях.

Возможность для профессионального роста, приобретения нового опыта и возможность учиться у более подкованных коллег. Причастность к масштабам и размахам проектов. Набирающая обороты корпоративная культура компании. Реализация руководством предлагаемых сотрудниками инициатив. В том числе, готовность слушать и слышать. Ориентированные на диалог и взаимодействие коллеги. Расположение офиса (пешая доступность). Своя столовая с демократичными ценами. Условия работы. С учетом планируемого в следующем году переезда - это дело времени.

обратная связь и общение с работниками; предоставление относительной самостоятельности в построении рабочего дня и в выполнении должностных обязанностей; знаковые объекты строительства; премирование работников; обеспечение всем необходимым для работы; амбициозность планов; надежность и перспективы развития компании уменьшить количество отчетов; довести з/п выше средней по отрасли.

Интересные и масштабные объекты, приятный коллектив, офис в центре Москвы Организовать парковку для сотрудников, уменьшить бюрократию, улучшить взаимосвязь департаментов

Интересные проекты, хороший коллектив! Расположенность офиса (центр Москвы), возможность получить опыт от профессионалов Условия труда (размещение сотрудников, оргтехника), уровень заработной платы, отношение обеспечивающих подразделений (бухгалтерия, кадры, снабжение). Предвзятое отношение к ключевым, породообразующим подразделениям). Нет единой цели у Компании.

Свобода в действиях, сам строишь свой день распорядок. Но нужно выполнять план. Коммуникации между рп и стройконтролем. Условия работы. Оргтехника на уровне 90х. Машин нет.

Стабильная оплата труда, белая зарплата, душевный коллектив. Интересные объекты Не хватает адекватной обратной связи от руководства. Объём работы несоразмерен оплате труда

Близость к метро, хороший офис, наличие собственной столовой. Дружный коллектив, готовый оказать помощь в случае необходимости. Можно было бы увеличить уровень заработной платы.

Грамотный коллектив, руководитель профессиональный специалист. Условия для работы прекрасные. Руководство постоянно улучшает коммуникации между сотрудниками и условия для работы.

Пришла в компанию с небольшим опытом в строительстве за год получила огромный опыт в своем направлении и гордость за причастность к появлению крупных и значимых объектом. Коллектив дружный есть наставничество для новых сотрудников. Зарплата без задержек, всё стабильно, есть премии, что очень радует. Сделали ДМС, вода появилась. Компания развивается, много проектов и есть куда расти. Хотелось бы комнату отдыха и больше корпоративных мероприятий.

Стабильная зарплата без задержек, наличие квартальных и годовой премий. С нового года сделали ДМС со стоматологией для сотрудников, завезли воду в Департаменты, приятные кофе-брейки на даты как день строителя, 23 февраля и тд. Компания активно расширяется, есть трудности с посадочными местами, но на сколько знаю этот вопрос уже решается

Близость к дому, наличие парковки (чужой, на территории мин спорта), зарплата 2 раза в месяц, выпечка (кексы) на день строителя и 23 февраля, форма одежды тем кто выезжает на объекты. Этой компании критически не хватает:
Прозрачного и объективного начисления премий;
Компетентного и грамотного руководства (деп здрав);
Здоровых рабочих взаимоотношений в коллективе;
Линейных сотрудников - перенасыщение директоров и начальников разного звена;
Перспектив карьерного роста и повышения зп.

ДМС, корпоративная культура, стабильная з/п, адекватные коллеги внутри отдела Взаимодействие между разными департамента стремится к нулю, перекладывание ответственности повсеместно. Причины разных премий сотрудникам не объяснимы, даже если ты впахиваешь из последних сил, задерживаясь до ночи. В лучших условиях находятся те сотрудники, которые принимают позицию «я ничего не знаю, ничего не умею», карьерный рост невозможен.

Хорошие руководители, дружный коллектив. Конкурентная заработная плата Не знаю, что можно улучшить — на своём месте доволен всем

Из плюсов только маленькая стабильная зп и столовая в главном офисе, а также его расположение. Премии маленькие и платят как придется, на них можно не рассчитывать при трудоустройстве, подрезают от этих и без того низких премий. Отпуск сначала нужно заработать количество дней (не только первые полгода действует это правило). Условия труда: в офисах ремонт только в кабинетах руководства. В целом отношение к рядовым сотрудникам неуважительное.
Нет четкого разделения обязанностей: все занимаются всем, но никто ни за что не отвечает. Есть система слежки, кто на сколько опоздал или вышел покурить. Ни ДМС, ни оплаты проезда, ни каких-либо льгот нет, воду покупать самим в офис. Было время, что даже туалетной бумаги не было.


Хорошее место для работы на год полтора студентам набраться опыта или приезжим закрепиться, а также для людей пенсионного возраста или как временный вариант тем, кто без работы совсем.

Стабильность, важность выполняемых задач Коммуникацию между отделами

«Короткий» рабочий день по пятницам. Быстрая обеспечение канцелярскими товарами Оперативно обеспечивать «линейный» состав работников оргтехникой

Прекрасный коллектив, готовый всегда оказать помощь в любом вопросе, удобное расположение офиса! Уровень заработной платы

Причастность к общему делу, общность, прозрачная система, официальная схема оплата труда Условия труда: комната отдыха, занятий спортом, мероприятия для сплочения коллектива, департаменты разрозненны в этом плане. Возможность обучения.

Не плохая компания. Хороший коллектив. Нормальный офис только воду питьевую заказываем сами. Зарплата вовремя только маленькая поэтому многие увольняются Нужен ДМС но врядли сделают. Ну и чтоб премии не урезали. И поменьше бюрократии.

Работа в быстроразвивающейся перспективной строительной компании, реальные перспективы роста, Слаженный коллектив, своевременная оплата труда, адекватные условия труда. Больше личной ответственности и вовлеченности в работу со стороны смежных подразделений, профильное обучение, оплачиваемое ДМС, материальное стимулирование

Работа на федеральном уровне. Обратная связь от представителей руководства и возможность видеть ежедневно результат работы. Отдельный плюс - это возможность реализации новых проектов для развития потенциала сотрудника. И это поддерживается руководителем. Улучшить можно все , что угодно. Но лучшее - враг хорошему. Поэтому улучшение может быть только одно - это возможность карьерного роста для сотрудника.

Единственное что привлекает (если можно так сказать) стабильная маленькая зарплата. Выдаётся по графику.
Также вполне дружный и адекватный коллектив, исключительно отдел. Система вертикального исполнения поручений оставляет желать лучшего.
Нежелание админ департамента вникать в проблемные вопросы, предвзятое отношение!
Изменить руководству одного из департаментов, связанных с проектированием, отношение к подчинённым. Забюрократизированная система, работа ради работы.