хороший коллектив всегда помогут если спросишь. есть столовая и обед оплачивают, страховка дмс, мамин день. стабильность. хочу в будущем пройти тут обучение и перевестись, у рабочих зп прям прилично больше, пока присматриваюсь))
Что можно улучшить?
конечно хочется зп по больше, но мне сказали что она будет индексироваться. столовая конечно не ресторан иногда прям вкусно, пирожки кексики всякие, иногда так что то более меннее выбираешь, зато таскать баночки не приходится
Объем работы не рассчитан на рабочий день. Руководство ставит непонятные задачи. Нет обучения перед началом работы, обучаешься методом проб и ошибок. За которые потом сам и отвечаешь.
Что можно улучшить?
Улучшение нужно провести со всех сторон. Все спектры недоработаны. Начиная с руководства до начальников отделении.
Обычная работа, что нравилось сам завод и работа на нём, много общения с разными людьми, зап части всегда были под рукой инструмент и расходный материал
Что можно улучшить?
Да всё как везде обычная работа, что ещё лучше, нормально всё не развлекаться приходишь а работать
компенсация питания, бронь от мобилизации, возможности роста, как личностного так и профессионального
Что можно улучшить?
Все можно было бы улучшить.
Нет автоматизации в работы конструкторов, бюрократия нужна но не в таких масштабах.
поднять зарплату.Зарплата низкая, из за чего много сотрудников студенты, либо только что окончившие вуз.
Можно устроиться сразу после ВУЗа, есть компенсация питания, есть столовая, ДМС.
Что можно улучшить?
Всех менеджеров высшего звена и многих среднего. Руководство на предприятии плохое. Старые методы работы. Невозможность внедрить современное ПО и методы работы. Ужасная бюрократия
Есть столовая, компенсация обеда за питание, приятный коллектив
Что можно улучшить?
Руководство конечно не очень, очень мало грамотных руководителей на данном предприятии. Низкие заработные платы. Переработки не оплачивались. Квартальные смешные
Близость к дому. Хорошая столовая. Компенсация за питание. Предоставляется детский день один раз в месяц, если есть дети до 14лет. Полный соцпакет
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, зарплату. Организовывать обучения, приходиться все делать « методом тыка». Практически нет никаких корпоративных мероприятий, коллектив очень большой и это было бы полезно, чтобы его как-то сплотить, но руководству дела нет до этого. Поэтому такая огромная текучесть кадров. Ушли одни, придут другие.
Зарплата всегда вовремя. Хорошая бесплатная столовая. Лояльное руководство, но постановка задач неконкретная, утром задачу нужно выполнить, к обеду она уже не нужна
Что можно улучшить?
Конкретное объяснение пользы от проделанной работы, чтобы не делать её за зря
Интересные задачи, в которых набираешься опыту.
Постоянно приходится что-то придумывать, отчасти на ходу.
Много работы много планов и необходимо постоянно что-то делать делать и делать.
В целом просиживать штаны не придется, но есть варианты
Что можно улучшить?
Парковку можно было бы улучшить и руководство можно было бы улучшить.
Про руководство отдельная тема, тут завод есть завод
В ходе своей работы я активно участвую оптимизации производственных процессов, разработке и внедрении новых технологий. Ключевыми моментами моей работы были анализ данных производства, разработка технологических решений и обеспечение соответствия процессов стандартам качества.
Наличие ДМС, столовой и профсоюза в компании позитивно влияет на благоприятную рабочую атмосферу.
Что можно улучшить?
Сократить рабочий день в пятницу, разрешить смартфоны
Работа есть работа, если ты с коллегами хорошо, то и тебя никто не бросит, ко всем нужно найти подход, это главное в моей работе мне кажется. задач много, но мастер одну тоже не бросает, старается помогать, в остальном как и везде, два раза в месяц зп, форма
Заработная плата соответствует квалификации, а также предоставляются дополнительные бонусы, такие как медицинское страхование и компенсация за питание.
Что можно улучшить?
Следует отметить и некоторые недостатки. Например, иногда возникают срочные ситуации, требующие оперативных решений, что может повышать уровень стресса
Работа на заводе как контролер ОТК оказалась неплохой. Моя обязанность следить за качеством продукции. Коллектив приятный всегда помогает если что. Мои дети особенно полюбили подарки на праздники, а мне самой очень нравятся концерты которые нам устраивают в нашем кдц
Хочу сказать спасибо КМПО за прекрасных коллег. У нас очень молодой отдел, дружный и понимающий. Работа требует особой внимательности. Соц. пакет в компании стандартный, все как везде.
Тут всё серьёзно оборудование, технологии. С коллегами отлично ладим. Цех горячий, есть доплата за вредность. Работа на заводе не всегда лёгкая, но я доволен своим выбором.
ДМС, питание, форма, все выдают.
Что можно улучшить?
можно обновить некоторое оборудование, чтобы работать было еще эффективнее
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Казанское моторостроительное производственное объединение
Рекомендуют ли сотрудники компанию Казанское моторостроительное производственное объединение для трудоустройства?
50.6% сотрудников рекомендуют компанию Казанское моторостроительное производственное объединение для трудоустройства, на основании 160 оценок.
Какая оплата труда в компании Казанское моторостроительное производственное объединение?
Сотрудники компании Казанское моторостроительное производственное объединение оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 160 оценок.
Как сотрудники Казанское моторостроительное производственное объединение оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Казанское моторостроительное производственное объединение оценивают работу руководства на 3.1 из 5, на основании 160 оценок.
Как сотрудники Казанское моторостроительное производственное объединение оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Казанское моторостроительное производственное объединение оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 160 оценок.
АО «КМПО» - основано в 1931 году и в настоящее время является одним из крупнейших машиностроительных предприятий с современным научно-техническим потенциалом, базирующимся на высоких технологиях авиационного двигателестроения. Различные моторы, созданные КМПО, стали визитной карточкой российского двигателестроения.
Основные направления деятельности:
Машиностроение:
газоперекачивающее оборудование: газотурбинные приводы авиационного типа, газоперекачивающие агрегаты;
энергоустановки на базе газотурбинных двигателей авиационного типа для выработки электрической и тепловой энергии;
авиационные газотурбинные двигатели;
Газоперекачивающее оборудование.
АО «КМПО» успешно интегрируется в российскую промышленность, создавая конкурентоспособные двигатели нового поколения, удовлетворяющие современным требованиям экологии, топливной эффективности, эксплуатационной надежности.
Наши принципы:
Надежные партнеры, развитие сотрудничества с которыми - залог нашего успеха
Инновации и высокое качество - ключ к конкурентоспособности предприятия
Самореализация и удовлетворение от работы - путь к достижению поставленных целей
Высокие мировые стандарты во взаимоотношениях с инвесторами, обществом, окружающей средой - гарантия гармоничного развития компании