Казанское моторостроительное производственное объединение: отзывы о работе на должности
Инженер

Стабильность, возможность брать донорские и «мамины» дни, возможность работать сверхурочно за оплату.
Дотации на питание в размере 215₽ за полный отработанный день.
Медкомиссия и прием врачей в здравпункте за счет компании. Ремонт в кабинетах, цехах, даже дорожки внутри завода можно отремонтировать.
Новые ПК, телефоны стационарные беспроводные были бы максимально удобны, переход на электронный документооборот, с современными операционными системами и соответствующими программами.
Сокращение звена руководителей отделений. Это посредники между начальником отдела и работниками.
Отношение начальника отдела оплаты труда к подчиненным непозволительное. Департамент информационных технологий очень медленно реагирует на служебные письма любого содержания. В отделе снабжения не хватает человека, который бы отвечал за поставку материалов на склад, чтобы не звонить по всем имеющимся складам и не искать куда же привезли нужную деталь или материал.
Рабочие работают на старых станках, ремонтировать их никто не хочет, а ожидания от их работы сильно завышены.
Завод разваливается, кадры бегут, система не меняется.

профсоюз хорошо работает, обеды "оплачиваемые", оплачиваемые переработки руководство отдалено от реальности. В некоторых цехах условия работы тяжелые/неадекватные, из-за которых увольняется много отличных спецов, в результате этого сверху может добавляться доп нагрузка на оставшихся рабочих. Ненормальная бюрократия. Наказания чрезмерные и показательные, что приводит к сокрытию достоверной инфы работниками (возможно), что приводит к новым проблемам

Пришел на КМПО более 10 лет назад, работаю здесь в одном из отделов. Впечатления от работы положительные, т.к. есть возможности для роста и развития. Также немаловажно то, что платят официальную зарплату, задержек за весь срок работы не возникало. В целом работать на КМПО нравится и важным условием для меня является то, что предприятие обеспечивает стабильную работу, без простоев. По началу приходится не просто привыкнуть к режиму работы предприятия, со временем эта проблема не ощущается.

хорошие условия труда, заработная плата, возможность двигаться по карьере.
Внимание молодым сотрудникам, система наставничества. Сильный совет молодежи.
Различные финансовые программы поддержки: мат помощь за вступление в брак, на рождение ребенка, доплата за съем жилья. Компенсируют питание в размере 120 рублей, на эти деньги можно купить комплексный обед. Интересная работа, на которую хочется ходить. сначала трудно, продукция сложная, требуется досконально вникать и разбираться. Безответственность и лень не прокатит.