Приехала в Москву из другого города, искала работу. Заинтересовалась, решила попробовать. Для меня было важно чтобы товар был разнообразный, востребованный и руководитель объяснил, ввел в рабочий процесс. Проработав 6 мес. могу сказать, что не ошиблась. Коллектив хороший, руководитель все подробно объясняет, просто нужно записать и разобраться, всегда участвует в рабочем процессе, если что подскажет. Заинтересована, чтобы наш филиал был лучшим, а мы получили свои премии, а так же следит за дисциплиной и отсутствием штрафов! От вас только требуется активная позиция, хорошее настроение и качественная работа!
Близко к дому,вовремя зарплата, трудоустройство в течении 3х дней.
Что можно улучшить?
Работа интересная,если вы любите преодолевать каждый день новые препятствия в режиме многозадачности. Но руководитель, мягко сказать не годиться. Руководство запугивает сотрудников штрафами,тотальный контроль за каждым шагом даже в перерыв,в порядке вещей. Накричать нецензурной лексикой, обычное дело.
Вместо обещанных 50т на руки по факту платили 45
Транспортная доступность, удобный график, работа интересная, нескучная.
Что можно улучшить?
Впервые пришлось столкнуться с таким хамским отношением к сотрудникам со стороны руководителя на месте, готовьтесь слушать крики и недовольства. Обесценивание работы. Непонятное распределение обязанностей, демотивация, а мотивацию может когда и получишь, но это не точно)). Никому не советую.
РАБОТА НАШЕГО ФИЛИАЛА МЕНЯ УСТРАИВАЕТ)
Все условия для развития нашего филиала и для сотрудников созданы.
Выезды "в поля" на а/м с водителем (это большой плюс)
Ассортимент огромный, а это самое главное для менеджера по продажам.
Что можно улучшить?
Поближе бы к дому ( но это Москва)
В плохую погоду работать на удаленке)
Стаж 9 лет.
Работа в стабильной компании;
Полностью официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц;
Ежегодный оплачиваемый отпуск;
Возможность профессионального роста.
Что можно улучшить?
Обучение сотрудников за счет работодателя (или 50/50 с заключением договора)
1. официальная зарплата
2. возможность карьерного роста
3. отношение к работникам - идут на встречу, находят компромисс
4. дружный коллектив
5. график работы
Что можно улучшить?
я бы для большей узнаваемости нашей компании больше уделила внимание рекламе на сайтах и в соц сетях, что бы название компании "ИНТЭК" было на слуху у людей и соответственно у наших потенциальных клиентов