INSOFT
4,5
Очень хорошо
87%
Рекомендуют
Награды компании 3 награды из 3
Корпоративная культура Получена: 20.11.2024
100% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Карьерный рост Получена: 20.11.2024
100% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Забота о сотрудниках Получена: 20.11.2024
100% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Найдено: 2 из 178 отзывов
Менеджер по персоналу
Очистить фильтры

INSOFT: отзывы о работе на должности
Менеджер по персоналу

Оценка компании
2,6
Нормально
2 отзыва
0 1 1 0
87%
Рекомендуют работодателя

Менеджер по персоналу

Санкт-Петербург,
октябрь 2024
Работал меньше года
3,0
Что нравится?
Очень отзывчивый девочки работают (по обучению и ввожу должности)
Только когда я решила уйти, включился режим - игнора)
Как будто меня никогда и не было
Что можно улучшить?
К сожалению при собеседование рассказывают совершенно не все про должность....
По итогу ты делаешь миллион всего...
Что проводить обучение онлайн это малая часть того, что ты делаешь после...
Кучу манипуляций с одним только кондидатом, а их может быть от 20-50 в одной только группе.... А групп 2 в день...
Огромный объем за очень маленькие деньги....
Я вообще была в шоке, что это все должен делать один человек...
В общем, если хочется работать не отлипая от компа и после рабочего времени (потому что физически не успеть все)
То удачи)))


И огромный минус - ТУ с 1 дня!
Зачем не ясно... Сначала расскажите - покажите....
Кучу документов на ТУ, потом на увольнение...
И запись в трудовой на каких то пару дней (которые тебе рассказывали всю правду)

Менеджер по персоналу

Астрахань,
март 2023
Работал меньше года
2,2
Что нравится?
Адекватный, отзывчивый и приветливый операционный блок. Грамотные ресечеры, знающие свой функционал и менеджера по подбору персонала.
Что можно улучшить?
При вводе в должность не бросать сотрудников на произвол судьбы, со стороны подбора персонала. Подготовить вводные данные с которыми работают, прописать конкретный регламент работы с ссылками на все документы, если нет возможности своевременно проконтролировать и проконсультировать нового сотрудника. Предоставить информацию по работающим ресурсам и много чего ещё. Отдел нужно разгонять с ноля.
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить