Возможность развития, выбор проектов, возможность получать информацию от старших менторов и потенциально стать ментором, столовая с поваром, молодой коллектив, частые корпоративы, корпоративный транспорт
Что можно улучшить?
Отсутствие удаленки в общем (но когда действительно нужно - коллеги могут войти в положение)
Необычное место работы, вокруг частный сектор, где можно прогуляться и подышать свежим воздухом вдали от городской суеты. Хороший ремонт и обстановка офиса
Что можно улучшить?
Сказать, что зп ниже рынка - ничего не сказать. Обещают фидбэки о вашей работе раз в месяц, но относятся к ним как к формальности. Hr'ы не могут дать внятный ответ, что с зарплатой, кажется, что им неудобно об этом говорить. Также из-за этого чувствуется напряжённость в коллективе, как будто всех беспокоит вопрос зарплаты, но все стесняются говорить, как следствие - огромная текучка. Все неоднозначные вопросы, касающиеся денег были также решены не в мою пользу.
Есть хорошие тим лиды, но те, с кем я работал невероятно закрепощенные и не желающие развиваться. Особенно это заметно после смены места работы.
Очень большой веб-отдел, много опытных ребят. Пришёл сюда после универа без опыта, прошёл внутреннее обучение и залетел на большой проект. Есть возможность перемещения между проектами.
Каждый месяц фидбек с HRами и лидом.
Красивый современный офис и большая территория.
Крутые корпоративы.
Что можно улучшить?
Офис слишком далеко, езжу на северный с западного. Есть корпоративный автобус, но приходится рано вставать.
ЗП можно бы побольше.
Близость к дому, интересные задачи, командная работа, хороший коллектив, инициативный и амбициозный директор, корпоративные мероприятия, питание и досуг на рабочем месте, офис в отдельном здании от цивилизации.
Что можно улучшить?
Нужно больше золота программистам и меньше менеджерам!) И вообще меньше менеджеров)