Хорошая адаптационная программа для новеньких сотрудников. Шикарный офис, доброжелательные коллеги.В каждой аптеке есть санитарка и приемщик товара, а также кухня со всеми удобствами.
Прекрасные подарки не только к новому году! Интересные конкурсы, прозрачная система мотивации.
Электронный график работы.
Отличная сеть, которая относится с заботой и уважением к своим сотрудникам!Желаю вам процветания и только всего хорошего!)
Что можно улучшить?
На моем личном опыте, хотелось бы, чтобы работодатель позаботился о воде для сотрудников аптек. С ней немножко проблематично
Белая з/п два раза в месяц. Внутренний аудит, что способствует фармпорядку, чистая аптека с ремонтом, кондиционером. Собственная простая программа. Мне повезло с заведующей и коллективом, поддерживаем связь даже после увольнения. В некоторых моментах лояльность руководства.
Что можно улучшить?
Не спрашивать на собеседовании про возможный декрет. Улучшить условия труда - стоять на ногах по 13-14 часов, не имея возможности присесть, отойти в туалет и пообедать очень вредно для здоровья работника. Чаще проводить корпоративные мероприятия. Предоставлять учебный отпуск не только во время основного. Укомплектовать штат в аптеках, убрать переработки.
Условия труда замечательные: рядом с домом, место где можно пообедать и попить чай, удобный торговый зал. Очень любила эту аптеку, но с пересмотром оплаты труда вынуждена её покинуть.
Что можно улучшить?
Поднять заработную плату сотрудникам, сделать её хотя бы конкурентоспособной. Конкуренты предлагают зарплату на порядок выше без учета выполнения планов , в то время, как в Живике можно с натяжкой получить 70, и то пахать как вол с перевыполнением плана и маркетинга. Работать стало не интересно и высокие результаты продаж больше не радуют.
Очень жаль покидать такую классную компанию, но больше не вижу смысла работать в ней за копейки.
Отличная сеть, всё для людей! Нет СТМа и прочей продукции за которую фармацевту было бы стыдно. Хорошая ЗП. Единственная сеть где на юбилей компании устроили концерт для своих сотрудников, полностью беря все расходы на себя, чтобы приехать с других городов в Екатеринбург. Репутация и отношения к сотрудникам! Лучшие из сетевых аптек!
Что можно улучшить?
В некоторых аптеках добавить первостольников, иначе большая нагрузка на 1 человека
Удобная программа в компьютере для работы с клиентами, привлекало, то что нет СТМ. Уютная атмосфера в самой аптеке.
Что можно улучшить?
Заведующая, зачастую не слышит своих сотрудников. Рабочий день по 13 часов, очень утомляет, нет карьерного роста, нет роста ЗП, нет стимулирующих надбавок, а соответственно и стремления продавать
Хорошо оборудованные аптеки, приятно работать в такой обстановке, хорошая зп, нет стм, близко к дому
Что можно улучшить?
График работы, 14 часов это просто невыносимо одному. По каждому негативному отзыву на сайте приходится писать объяснительную, проверяющие влазят туда, где не совсем компетентны. Хотя бы можно отпускать в учебный отпуск, а не вписывать его в счет основного. Неплохо бы внести ДМС
Удобное рабочее место, понятное хранение.
Есть кухня, кондиционер.
Коллектив разный был, чаще дружный.
Зп всегда вовремя.
Корпоративная жизнь за последние несколько лет сильно выросла.
Что можно улучшить?
Нет контакта фармацевт - руководство.
Более честный и одинаковый график для всех сотрудников, более справедливое начисление зп. Одинаковое отношении со стороны заведующей к фармацевтам.
График работы устраивает в принципе, 2/2, 3/2.
Коллектив попался хороший.
Интересные обучения, что полезно для новичков в этой сфере.
Подарки бывают хорошие.
Что можно улучшить?
Нет связи между верхушкой и фармацевтами, то есть если есть претензия или предложение, озвучить не выйдет.
Зарплата это вообще отдельная история, если кто то не выполнит больше, чем ты, то получишь хорошо относительно, если кто то переделает, то месяц проработал впустую, а работаешь как и все или того больше. Даже если повезет с коллективом, то выйдет все равно недостойная оплата труда, обязанностей много, требований много, а оплата, как будто бы на попе сидим ровно целый день.
Заведующие есть заносчивые, к сожалению, влиять на них никак не можешь, так как связи с директором тем же - нет. Если есть возможность выбрать тот же фармленд, идите туда, хоть зп выше там.
Забота о сотрудниках, конкурсы, возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Проверяйте пожалуйста заведующих. Люблю свою работу, но вынуждена думать о переводе на другой адрес или на другую должность из-за заведующей. Постоянное напряжение на работе и претензии, зачастую необоснованные. Хочется работать и учиться, но из-за такого отношения падают руки. Это не личная неприязнь, что важно.
Близость к дому, выполнимые планы, новое оборудование, светлые и уютные помещения, хороший коллектив(если бы не заведующая, продолжила бы там работать)
Что можно улучшить?
График составляется по наличию сотрудников, если некому работать,например сотрудник в отпуске, ставили по 3 рабочих дня. Подработчиков практически не было.
Достойная оплата труда. Хорошее руководство. Аптеки есть почти по всей России.
Что можно улучшить?
Работала вахтовым методом, и хотела перейти на постоянку в свой город, а мне не дали такой возможности, даже не объяснили почему. Работа менеджера по персоналу .