Отзывы о работе в Черноталова Анна Вячеславовна — Москва

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за Ваше мнение.
Вопрос коммуникации зависит лично от каждого человека. Мы открыли бутик 10 июня, возможно Вам не хватило времени для того, чтобы найти общий язык с руководителем бутика. Руководство компании всегда на связи и открыто к общению.

К сожалению, с Вашей стороны не корректно оценивать уровень заработной платы, т.к. Вы не прошли испытательный срок и Вас рассчитали за треть месяца, с учетом отработанных Вами смен. Заработная плата сотрудников напрямую зависит от их личных продаж.

На текущий момент мы организовали стафф-зону для сотрудников. На период открытия временно предлагали воспользоваться подсобным помещением для приёма пищи или Фудкортом расположенном на этаже.

Регламентированный перерыв 1.5 часа, просто отдых делится на обеденное время и небольшие перерывы в течении дня. Также всегда с пониманием относимся к просьбам отлучиться по личным нуждам.

В нашей компании, как и у большинства других брендов есть Dress Code, при приёме на работу мы озвучиваем его, также он прописан в регламентах и отдельном Положении Dress Code, с которым Вы были ознакомлены. Наличие чистых и ухоженных волос и ногтей - это личная гигиена, а не завышенные требования.

Нам очень жаль, что вы не разделяете наших принципов.
В любом случае мы желаем Вам успехов и благодарим за внимание к нашему бренду.

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за Ваше мнение.
Все вопросы решаются с Управляющей бутика, которая с понедельника по пятницу находится в личном контакте с сотрудниками и в выходные курирует работу удаленно.

К сожалению, с Вашей стороны не корректно оценивать уровень заработной платы, т.к. Вы не отработали полного месяца в компании и Вас рассчитали за то количество смен, которые вы отработали. На период стажировки предусмотрен оклад и процент с продаж, которые озвучиваются на этапе собеседования. Зарплатный проект, включающий премии начинает действовать после.

В нашей компании, как и у большинства других брендов есть Dress Code, при приёме на работу мы озвучиваем его, также он прописан в регламентах и отдельном Положении Dress Code, с которым Вы были ознакомлены. Да, верно, на период стажировки выдается один комплект формы. Рекомендуем бережно относится к форме, в случае если комплект "испачкается" - постирать или отдать в хим.чистку. В случае возникновения подобных вопросов, следует их озвучивать и решать непосредственно с руководством. Форма сотрудников на данный сезон состоит из футболки oversize (топ продаж на протяжении 4 лет) и стильных джинсы, потому ваша оценка формы субъективна.

Разумеется в розничной торговле сотрудники бутика несут материальную ответственность, а на недостачи заложен процент, соответствующий всем принятым нормам. Это обычная практика, поэтому странно, что Вас это удивило.

На текущий момент мы организовали стафф-зону для сотрудников. На период открытия временно предлагали воспользоваться подсобным помещением для приёма пищи или Фудкортом расположенном на этаже.

Нам очень жаль, что мы не достигли взаимопонимания с Вами.
В любом случае мы желаем Вам успехов и благодарим за внимание к нашему бренду.